10 tavanomaista kysymystä työhaastatteluissa ja kuinka vastata niihin

Tässä viestissä aiomme puhua 10 yleisempää kysymystä, joita esitetään henkilöstön valinnassa työhön. Selitämme myös kuinka valmistautua haastatteluun, selkeästi ja tehokkaasti.

Ensinnäkin on tärkeää olla valmis tuntemaan. Koska nämä kysymykset ovat yleensä melko yleisiä, palkkaamisesta vastaavat odottavat sinun pystyvän vastaamaan niihin ilman ongelmia ja tietysti epäröimättä.

Vastauksia ei tarvitse muistaa, mutta on tärkeää, että he eivät näe, että ajattelet joka kerta, kun aiot sanoa. Oikeastaan ​​parhaat vastauksesi, jos valmistelet niitä etukäteen, tietäen mitä odottaa haastattelun aikana, ja käsitys siitä, mitä haluat jäljentää haastattelun aikana.

Sisältö

• Työkysymyksiä ja parempia vastauksia
  • 1. "Kerro minulle itsestäsi… "
    • Tehdä:
    • Mitä ei tehdä:
  • 2. "Miksi sinun pitäisi palkata sinut?"
    • Tehdä:
    • Mitä ei tehdä:
  • 3. "Mikä on suurin vahvuutesi?"
    • Tehdä:
    • Mitä ei tehdä:
  • 4. "Mikä on sinun suurin heikkoutesi?"
    • Tehdä:
    • Mitä ei tehdä:
  • 5. "Miksi haluat työskennellä meille?"
    • Tehdä:
    • Mitä ei tehdä:
  • 6. "Miksi lähdit edellisestä työstäsi?"
    • Tehdä:
    • Mitä ei tehdä:
  • 7. "Mikä on suurin saavutuksesi?"
    • Tehdä:
    • Mitä ei tehdä:
  • 8. "Kuvaile vaikea työllisyystilanne ja mitä teit sen voittamiseksi ..."
  • Tehdä:
    • Mitä ei tehdä:
  • 9. "Mistä katsot 5 vuoden kuluessa?"
    • Tehdä:
    • Mitä ei tehdä:
  • 10. "Onko sinulla mitään kysymystä minulle?"
    • Tehdä:
    • Mitä ei tehdä:
• Johtopäätös

Työkysymyksiä ja parempia vastauksia

Sitten sinulla on 10 yleisintä kysymystä tai kysymystä ja neuvoja vastaamaan niihin sekä mahdollisimman.

1. "Kerro minulle itsestäsi… "

Tämä sovellus on klassikko, kun haastattelu alkaa, ja se on jotain, joka on kyettävä vastaamaan helposti, mutta valitettavasti se on edelleen yksi kalleimmista haastattelukysymyksistä, jotka vastaavat oikein ja joka näyttää kohtaavan useamman kuin yhden ehdokkaan vuosittain. Joten tässä sinulla on hyödyllisiä vinkkejä:

Tehdä:

• Vastaa lyhyesti ja tiiviisti.
• Sen on oltava mahdollisimman erityistä, ottaen huomioon, että sinun on selitettävä missä olet tällä hetkellä ammattimaisesti ottaen, mitä olet oppinut aikaisemmista työkokemuksistasi ja kommentoida sitten, kuinka tärkeä tämä erityinen mahdollisuus sinulle on.
• Tee yrityksen tutkinta tietää tarkalleen, mitkä sen vahvuudet ja ominaisuudet ovat, jotta vastauksessasi voit osoittaa, että profiilisi sopisi hyvin siihen.

Mitä ei tehdä:

• Älä selitä elämäsi historiaa.
• Älä luetella syitä siihen, miksi aiempi työkokemuksesi ei liity siihen, että haastattelet sitä,.

2. "Miksi sinun pitäisi palkata sinut?"

Tämä on toinen hyvin yleinen kysymys, ja se tarjoaa sinulle loistavan tilaisuuden korostaa väkijoukkoja, jos todella osaat näyttää kuinka voit auttaa yritystä.

Täällä muistettava avain on: ole tarkka.

Hyödynnä yrityksesi tutkimusta ja sen työn kuvausta, jolle päätät tietää tarkalleen, miksi yritys palkkaa jonkun tähän tehtävään. Mitä ongelmia tai puutteita on katettava uusi työntekijä? Sinun on osoitettava, että olet täydellinen ehdokas, joka voi ratkaista nämä ongelmat tai puutteet.

Tehdä:

• Näyttää haastattelijan, että olet erityisen sopiva työn täyttämiseen. Osoittaa, että voit olla ehdokas, joka ratkaisee hänen "ongelmansa".
• Se osoittaa myös, että tiedät joitain tärkeitä yksityiskohtia yrityksestä ja sen yleisistä käytännöistä, koska olet tutkinut yritystä ja olet valmis.
• Jotkut "menestystarina" on työmaailmassa korostaaksesi, kuinka ominaisuudet voivat olla tarpeen heidän erityistarpeidensa tyydyttämiseksi.

Mitä ei tehdä:

• Älä lannistu, jos valmentaja mainitsee, että "sillä on monia erittäin hyvin päteviä ehdokkaita ...", strategia on nähdä, kuinka reagoit paineeseen.
• Älä ole liian vaatimaton. Tämä on sinun tilaisuutesi loistaa.
• Et myöskään näytä liian ylimieliseltä.
• Älä ole liian yleinen vastauksesi kanssa, sitä tarkempi ja parempi.
• Älä vastaa siihen, mitä haluat tehdä heidän tarjoamassaan työssä. Vastaus selittää miksi olet ihanteellinen ehdokas hänelle.

3. "Mikä on suurin vahvuutesi?"

Tämä on melko yksinkertainen kysymys vastattavaksi, ilmeisesti. Muista, että ennen kaikkea sinun on paljastettava joillakin vahvuuksillasi, jotka sopivat parhaiten tähän yritykseen.

Tehdä:

• Tämä kysymys on loistava tilaisuus sinulle. Antaa sinun ohjata haastattelun, johon haluat minun menevän. Se on tilaisuutesi yhdistää vaikuttavin menestystarina voimasi työkentällä.
• Ota selvää yritystä koskevan tutkimuksen ja työn kuvauksen kautta, mitkä ovat yrityksen vahvuudet, mukauttaaksesi heille parhaat mahdolliset.

Mitä ei tehdä:

• Älä tee lausuntoja, joita ei voida havainnollistaa lyhyellä esimerkillä tai tosiasialla.
• Älä ole liian vaatimaton, joko ylimielinen, kuten edellisessä kysymyksessä.
• Älä nimeä vahvuutta, jolla ei ole merkitystä tässä työssä.

4. "Mikä on sinun suurin heikkoutesi?"

Tämä kysymys on myös klassikko, vaikka ihmiset pelkäävät. Vaikka valitset muun heikkouden kuin keskeisen pätevyyden työhön ja osoitat, että ryhdyt toimenpiteisiin sen parantamiseksi, sinun ei pitäisi huolehtia. Mutta älä yritä välttää tätä asiaa.

Tehdä:

• Osoittaa, että olet tietoinen heikkoudestasi ja siitä, mitä olet tehnyt sen voittamiseksi.
• Osoittaa, että olet "tietoinen itsestäsi" ja että sinulla on kyky ryhtyä toimenpiteisiin parantaaksesi.

Mitä ei tehdä:

• Älä korosta heikkoutta, joka on perus- ja välttämätön pätevyys työlle.
• Älä sano, että olet perfektionisti, se melkein kaikki vastaavat.
• Älä vältä tätä kysymystä.

5. "Miksi haluat työskennellä meille?"

Haastattelija yrittää tietää todelliset motivaatiot haluamaan tätä työtä. Jotenkin sinun on osoitettava, että haluat tulla "osa perhettä".

Samanaikaisesti sinun on osoitettava, kuinka "toiveesi" vastaavat "tarpeitasi".

Tehdä:

• Puhu konkreettisista asioista, joista pidät tästä yrityksestä. Määrittelee, että olet erittäin kiinnostunut pystymään vastaamaan näihin tarpeisiin.
• Älä leikkaa itseäsi (et läpäise). Useimmat ihmiset nauttivat imarrelusta.
• Näytä uudelleen, kuinka vahvuutesi ovat täydellisesti kytketty yrityksen työn ja kulttuurin tarpeisiin.

Mitä ei tehdä:

• Älä sano "Koska tarvitsen rahaa", tämä ei osoita kiinnostusta sopimaan työhön tai sopimusyhtiöön.

6. "Miksi lähdit edellisestä työstäsi?"

Tämä kysymys voi saada ketään hermostuneeksi. Jos he ampuivat sinut viimeisestä työstäsi, sinun on selitettävä se, näytettävä, mitä olet oppinut kokemuksesta ja sanottava, mitkä toimenpiteet olet toteuttanut syyt, miksi se tapahtui.

Jos jätät vapaaehtoisesti edellisen työn, muista selittää miksi. Esimerkiksi: Halusit erilaisen haasteen ... ajattele hyvin, mihin aiot vastata.

Tehdä:

• Jos jätät työn vapaaehtoisesti, katso tietty ominaisuus, joka houkuttelee sinua tähän yritykseen, jota varten sinua haastatellaan. Sen on oltava ominaisuus, jota aikaisemmalla yritykselläsi ei ollut.
• Jos he ampuivat sinut, ole rehellinen ja selitä tilanne rehellisesti. Selitä, mitä olet oppinut kokemuksesta, koska haastattelija tietää, että olemme kaikki ihmisiä ja tehdään virheitä. Tärkeää on selittää, että teet asialle jotain.
• Sanat, kuten "vähentäminen" ja "budjettileikkaukset" ja "huono talous", ovat hyviä puolustuksia, jos ne ovat todella syitä edellisen työn poistumiseen.

Mitä ei tehdä:

• Älä kritisoi viimeistä yritystäsi tai pomoasi tai vastaavaa.
• Älä sano: "Mielestäni on aika muuttua urani ja haluaisin kokeilla heidän tarjoamaa työtä" tai "Olen kyllästynyt aina tekemään samoin". Tarjoaa positiivisen syyn tähän uuteen osoitteeseen ammattimaassa.
• Älä valehtele, jos sinut erotetaan.

7. "Mikä on suurin saavutuksesi?"

Tämä kysymys on jotain samanlaista kuin "mikä on suurin vahvuutesi?".Haluatko valita saavutuksen, joka osoittaa, että sinulla on ominaisuuksia, joita yritys on eniten arvostettu ja että ne ovat toivottavia valmentajalle?. Jos sinulla on useita saavutuksia, sinun on valittava se, jolla on suurin vaikutus tähän erityiseen työtarjoukseen.

Tehdä:

• Puhu saavutuksesta, joka osoittaa, kuinka voit sopeutua nyt tässä yrityksessä ja asemasta, jolle he haastattelee sinua.
• Yritä osoittaa aito intohimo, kun puhut sen toteutuksesta.

Mitä ei tehdä:

• Älä kuulu ansaan ajatella, että saavutuksesi on "liian pieni". Tosiasia on, että pieni saavutus, joka on sopusoinnussa "yrityksen arvojen" kanssa, voi olla tehokkaampi kuin saavutus, joka ei liity. (Muista: Kyse ei ole sinusta, vaan heistä.-A

8. "Kuvaile vaikea työllisyystilanne ja mitä teit sen voittamiseksi ..."

Tämä on yksi niistä häiritsevistä haastattelun kysymyksistä ja samalla on yksi yleisimmistä. On välttämätöntä olla "menestystarina" valmis menemään tähän hetkeen. Tärkeintä on valita tarina, joka näyttää tai esittelee työssä vaadittavat ominaisuudet / taidot ja yritys, jota haastattelevat.

Tehdä:

• Valitse ongelma, joka voi olla esimerkki jostakin, joka voi syntyä uudessa yrityksessä, jota varten sinua haastatellaan. Tämä osoittaa sen arvon.
• Ole erityinen ja melko tiivis.
• Käytä Star -menetelmää (tilanne, tehtävä, toiminta ja tulos) sen selittämiseen.

Mitä ei tehdä:

• Älä kritisoi tai jätä joku menestystarinasi (työtoveri, pomo tai asiakas)
• Älä vaelta.

9. "Mistä katsot 5 vuoden kuluessa?"

Tämä kysymys vie paljon hakijoita yllätyksenä, koska se näyttää alussa melko yksinkertaiselta, mutta kun se syvenee hieman enemmän, huomaat, että on olemassa pari ansaa, joista voit pudota.

Istuta mitä haluat osoittaa: että olet kunnianhimoinen henkilö, että sinulla ei ole "Pää pilvissä" ja olet työssäsi ..

Tehdä:

• Kun vastaat kysymykseen.
• Kun olet osoittanut sitoutumisesi työpaikalle, siinä hahmotellaan realistinen kasvustrategia, joka liittyy suoraan yrityksen asemaan ja tarpeisiin.
• Korosta kiinnostustasi pitkän aikavälin uraan yrityksen sisällä

Mitä ei tehdä:

• Sinulla ei ole kunnianhimoa nähdäksesi, että tämä työ on vain "lyhyt trampoliini" sinulle. Sinun on osoitettava sitoutumisesi heihin pitkällä aikavälillä.
• Älä sano, että haluat olla yrityksen päällikkö 5 vuodessa.
• Älä sano: "Oikeastaan ​​haluan olla istuimellasi seuraavan 5 vuoden aikana."

10. "Onko sinulla mitään kysymystä minulle?"

Noin 75% työllisyyshakijoista vastaa "Ei, mielestäni siinä kaikki" tähän kysymykseen.

Kauhea vastaus.

Tämä kysymys antaa sinulle loistavan mahdollisuuden korostaa väkijoukon välillä ja osoittaa tietosi ja intohimosi yritykseen tai organisaatioon, jota varten haastattelet. Ovat laatineet sarjan kysymyksiä jotain, mitä löydät yrityksesi tutkimusvaiheen aikana.

Tehdä:

• Keskitä kysymyksesi yritykseen ja siihen, mitä voit tehdä sen hyväksi.
• Kysy jotain, jonka olet löytänyt tutkimuksestasi. Tämä osoittaa kiinnostuksenne ja tietosi yrityksestä.
• Kysy, onko mitään syytä, miksi hän ei palkkaa jotakuta. (Tämä voi olla hieman pelottavaa kysyä, mutta se voi todella olla kannattavaa. Sen avulla voit selvittää jotain, mitä he voivat ajatella, mutta he eivät ole sanoneet).

Mitä ei tehdä:

• Älä koskaan sano: "Ei, en ajattele."Aina ole valmistettu kysymyksiä.
• Älä kysy kysymyksiä siitä, mitä voit saada heiltä.
• Älä kysy kysymyksiä siitä, mikä voi helposti löytää vastauksen, hanki vähän vähän mitä aiot kysyä.
• Älä pyydä vapaa -aikaa ja etuja, se on liian aikaisin.
• Älä kysy, milloin voit aloittaa nousevan tai valitsemalla muiden yrityksen tehtäviä.

Johtopäätös

Avain kaikkeen on muistaminen Keskity yrityksen tarpeisiin oman sijaan Kun vastaat mihin tahansa kysymykseen työhaastattelussa. Lisäksi jokaisen työhaastattelun ja jokaisen vastauksen on "mukautettava se" yrityksen tarpeisiin ennen haastattelua. Onnea!

Opetussuunnitelman tyypit, edut ja haitat