Kuinka valmennus voi auttaa sinua

Ymmärtää miten valmennus Tämän sanan alkuperä on tarpeen tietää.

Sen alkuperä on viidennestätoista ja kuudennentoista vuosisadan ajan, aikakausi, jolloin kuljetusvälineet alettiin kutsua samalla tavalla kuin Unkarin Kocs City, auto, Kuten eri tutkimukset tallennetaan.

Sitten autot olivat erinomaisia ​​kuljettaa henkilö paikasta toiseen ja tällä hetkellä, Valmentaja -termi otettu sen englanninkielisestä kehityksestä-, Se tekee juuri tämän, ota henkilö sivustolta, jossa hän on siihen paikkaan, jonka hän haluaa tavoittaa.

Valmennusta voidaan pitää työkalu, jonka avulla ihmiset voivat löytää lisää itsestään, Alkaen omasta resurssistaan ​​poikkeuksellisten tulosten saavuttamiseksi tässä suhteessa tehtyjen tutkimusten mukaan.

Sisältö

• Milloin valmennus auttaa sinua
• Mikä ei ole valmentaja
• Mitä sinun pitäisi odottaa valmentajalta?
  • Bibliografia

Milloin valmennus auttaa sinua

Valmentajia on erityyppisiä, Kerromme kuitenkin joitain tilanteita, joissa tämä ammattilainen voi auttaa sinua:

• Jos olet käynyt läpi sinulle uusi tilanne, panoraama näyttää epävarmalta ja sinun on laadittava suunnitelma jatkaa.
• Jos tunnet henkisen lohkon tai jollain elämäsi alueella.
• Jos haluat kehittää uusia taitoja tai taitoja uuden tavoitteen saavuttamiseksi.
• Jos haluat muutoksen käyttäytymisessäsi.
• Jos olet käynyt läpi konfliktin, joka johtuu elämäsi odottamattomasta muutoksesta (millä tahansa alueella: työ, parina tai muulla).
• Jos luulet, ettet voi kohdata tilannetta elämässäsi.
• Jos sinulla on matala itsekäsitys.
• Jos sinulla on alhainen itse -aika.
• Jos ajatuksistasi on tullut jarru tavoitteesi saavuttamiseksi.
• Jos haluat selvittää, mitkä lahjat tai kykysi ovat.
• Jos haluat sopeutua uuden yrityksen ympäristöön.
• Jos haluat parantaa kommunikatiivisia taitojasi.

Kuten näette, valmennus voi auttaa sinua ammatillisella tai henkilökohtaisella alalla, mutta, Sinun on aina oltava sitoumus.

On parasta, että valmentajan kanssa voit säästää aikaa ja rahaa, koska sinun ei tarvitse käydä pitkiä keskusteluja, seminaareja, luokkia tai vastaavia, koska, Valmentajat eivät käytä opettajien tai mentorien roolia, Mutta se auttaa sinua olemaan sinä, joka löysi sinusta näkökohdat, jotka olet sivuuttanut.

Valmennuksen avulla Voit käyttää omia resurssejasi tai taitojasi ratkaistaksesi konfliktit elämässäsi, Mutta sinun on otettava huomioon, mikä ei tee valmentajaa.

Mikä ei ole valmentaja

Ammatillinen valmennus, kuten olemme maininneet, Se ei ole opettajasi, mentorisi, neuvonantajasi tai psykologi, Mutta se seuraa sinua vain avoimien kysymysten kautta omaa sisustustasi. Se on itsensä löytäminen.

Siksi valmentaja:

• Hän ei ole psykologi (vaikka psykologi voi kouluttaa valmentajana).
• Valmentaja Se ei ole palvelu surujen tuuletuksessa.
• Valmentaja ei ole mentori, joka antaa sinulle tarvitsemasi vastaukset elämässäsi.
• Se ei ole seminaari tai a Mestariluokka.
• Se ei ole joku, joka ratkaisee ongelmasi tai kerro mitä tehdä.

Valmentajat Heidän ei pitäisi ilmoittaa kenellekään asiakkaalle, mitä heidän pitäisi tai ei pitäisi tehdä, Mutta kysy pikemminkin kysymyksiä, jotka sallivat yksilön tai Valmentaja, Luo vastauksia, jotka auttavat sinua pohtimaan muutosten toteuttamista.

Valmentaja käyttää tekniikoita niin, että Valmentaja Hän on vastuussa, valtaa ja kohtaa tilanteensa.

Tärkeä yksityiskohta on se Valmentaja ei koskaan tee tuomioita hänen Valmentaja, Joten heidän tukensa henkilöä ei ole arvioitava.

Mitä sinun pitäisi odottaa valmentajalta?

Mikä Voit odottaa, että valmentaja on antaa sinulle säestys Löydä potentiaalisi ja että tiedät kaikki työkalut, jotka sinun on saavutettava tavoitteesi saavuttamiseksi, ja toistaiseksi et voinut tietää.

Jotkut valmentajat ovat keskittyneet organisaation alaan, kun taas toiset työskentelevät enemmän henkilökohtaisten näkökohtien kanssa.

Esimerkiksi, jos johtaja etsii valmentajaa, hän pystyi istunnon jälkeen oppimaan paremmin hallitsemaan häntä stressaavia tilanteita, parantaa empatiaa hänen tiiminsä kanssa, on parempi viestintä muun muassa muiden työntekijöiden kanssa.

Liiketoiminta -alalla valmentajia pyydetään hyvin, koska Ne osallistuvat sisäiseen viestintään parantamiseksi ja kaikki on suunnattu tavoitteiden noudattamiseen tai yrityksessä vaadittaviin toimiin Ja kuten tutkimukset osoittavat, se toimii strategiana ammattitaitojen kouluttamiseksi.

Valmentaja voi auttaa sinua parantamaan asennettasi ja kehittämään paremmin taitojasi ollaksesi parempi versio itsestäsi.

Bibliografia

• Haag, h. (1975). Valmennus. Teollisuus- ja kaupallinen koulutus. https: // doi.org/10.1108/EB003488
• Hackman, J. R -., & Wageman, R. (2005). Joukkuevalmennuksen teoria. Management Academy Review. https: // doi.org/10.5465/AMR.2005.16387885
• Naudé, J. (2016). Valmennus ja mentorointi. Lääketieteellisen tiedekunnan johtamis- ja johtamistaitoissa: käytännöllinen käsikirja. https: // doi.org/10.1007/978-3-319-27781-3_15
• Ives, ja. (2008). Mikä on 'valmennus'? Ristiriitaisten paradigmien tutkiminen. International Journal of todistepohjainen valmennus ja mentorointi.
• Fillery-travis, a., Kaista, D., Linley, P. -Lla., & Harrington, S. (2006). Kansainvälinen valmennuspsykologiakatsaus. Kansainvälinen valmennuspsykologiakatsaus.