Sisäinen motivaatio psykologiassa mikä on, tyypit ja esimerkit

Motivaatio on syyt, jotka saavat henkilön suorittamaan tai pyrkivät kohti tiettyä toimintaa. Psykologisesta näkökulmasta se voidaan määritellä dynaamisten tekijöiden joukkoon tietyllä alkuperällä, jotka ohjaavat yksilön käyttäytymistä tiettyyn tavoitteeseen; Tämän käsityksen mukaan mikä tahansa ilman motivaatiota toteutettu teko on vaarassa epäonnistumisen riski.

Motivaatiota on erityyppisiä. Joista löydämme ulkoisen ja sisäisen motivaation. Tässä psykologian online-artikkelissa syventämme yhdessä mitä mikä on luontainen motivaatio psykologiassa, Erityyppiset ja joitain esimerkkejä.

1. Mikä on luontainen motivaatio
2. Luontaisen motivaation tyypit
3. Erot sisäisen ja ulkoisen motivaation välillä

Mikä on luontainen motivaatio

Psykologia käytti alun perin sisäisen motivaation käsitettä selittääkseen erilaisia ​​"spontaaneja" käyttäytymisiä, kuten uusien tilojen tutkimista ja mielenkiintoisten esineiden manipulointia, käyttäytymistä, jotka näyttivät tapahtuvan jokaisesta "vahvistustoimenpiteestä" riippumatta. Vähitellen konsepti on saanut laajemman merkityksen selittää monenlaisia ​​toimintoja, joiden tarkoituksena on saavuttaa asiaankuuluvat tavoitteet aiheille.

Määrittelemme luontaisen motivaation Sarja positiivisia tuntemuksia, jotka liittyvät toiminnan suorittamiseen tai hyvin toimimaan hyvin, Motivaatio, jonka aiheuttavat halu saada tiettyjä tuloksia. Ihmiset ovat luontaisesti motivoituneita Ne toimivat tavoitteeseen sisältyvän hauskan tai haasteen maun puolesta ulkoisten palkkioiden, paineiden tai vaatimusten puolesta. Motivaatio tulee psykologisista palkkioista, jotka liittyvät menestykseen tehtävässä, joka tykkää.

On tärkeää huomata, että kun puhutaan luontaisesta motivaatiosta, on yksilöllisiä eroja: ihmiset ovat luontaisesti motivoituneita tiettyjen toimintojen suhteen eikä muihin nähden, eivätkä kaikki ole samaa toimintaa koskevia toimia. Ryan ja Deci tunnistavat sisäisen motivaation pohjalla kolme Luonnolliset psykologiset tarpeet jotka tukevat yksilön optimaalista toimintaa ja kehitystä:

• Kilpailun tarve.
• Autonomian tarve.
• Rationaalisuuden tarve.

Seuraavassa artikkelissa selitämme psykologian motivaatiotyypit: Määritelmä ja esimerkit.

Luontaisen motivaation tyypit

Daniel Pink on moderni yritys- ja johtamiskirjailija, kiinnittäen voimakasta huomiota työn muuttuvaan luonteeseen ja sen paikkoihin. Kirjassaan "Drive: Yllättävä totuus siitä, mikä motivoi meitä" (2009) keskittyy Kolme luontaisen motivaation elementtiä töissä:

1. Autonomia: Se on halu olla jnk varaa, ja sallia työntekijöiden autonomia on ristiriidassa perinteisen näkemyksen kanssa, jonka työntekijät "kunnioittavat" sitä, mitä heiltä pyydetään. Jos johtajat haluavat kuitenkin työntekijöiden osallistuvan enemmän tekemiinsä, heidän tulisi sallia autonomia.
2. Verkkotunnus: Mestari on halu parantaa jatkuvasti Jotain, joka laskee. Ihmiset haluavat parantaa asioita ja nauttia tulosten tyydyttämisestä ja henkilökohtaisesta edistyksestä. Työntekijöiden salliminen nauttia edistymisestä työssä myötävaikuttaa heidän sisäiseen impulssiinsa. Päinvastoin, itsensä parantamisen tai henkilökohtaisen ja ammatillisen kehityksen työmahdollisuuksien puute voi aiheuttaa työntekijöitä tylsää ja motivoitua.
3. Tarkoitus: On Halu tehdä asioita jotain isompaa palveluksessa kuin itseämme. Ihmiset haluavat tehdä asioita, joilla on merkitystä. Suurin osa meistä viettää yli puolet työistämme työssä, ja siksi haluamme, että aika on tärkeä.

Erot sisäisen ja ulkoisen motivaation välillä

• Toisin kuin luontainen motivaatio, mikä johtaa Tee jotain puhdasta makua sen tekemiseksi, Ulkoinen motivaatio ohjaa sen henkilön käyttäytymistä, joka suorittaa tehtävän tietyn tuloksen saamiseksi. Ulkoisen motivaation ruokkii yksilön halu välttää tai saada oman käyttäytymisensä kautta tiettyjä seurauksia.
• Se Sisäiset ärsykkeet Ne tuottavat sisäistä motivaatiota ja määräävät tavoitteen saavuttamisen halu ja tyytyväisyys; se Ulkoiset ärsykkeet Ne ovat yksilön hallinnassa ja tuottavat ulkoista motivaatiota: Näissä tapauksissa kohde sitoutuu suorittamaan tehtävän saada etuja tai välttää negatiivisia olosuhteita.
• Opiskelijat ovat luontaisesti motivoituneita opiskelemaan hyötyä oppimisesta ja siksi ovat Kiinnostunut itse tutkimuksesta eikä koulun menestyksestä johtuvissa eduissa; Heille uusien taitojen hankkiminen ja heidän tietonsa parantaminen on tärkeää, jopa virheiden ja yrityksien avulla, joita menestys ei kruunaa. Ulkopuolisesti motivoituneet opiskelijat puolestaan ​​ovat sitoutuneet tutkimukseen sen ulkopuolisista syistä, esimerkiksi Vastaanota hyviä arvosanoja: Monissa tapauksissa he mieluummin positiivista arviointia yksinkertaisissa tehtävissä sen sijaan. On selvää, että yksi motivaatio ei ole parempi kuin toinen.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Sisäinen motivaatio psykologiassa: Mikä on, tyypit ja esimerkit, Suosittelemme, että kirjoitat peruspsykologian luokkaan.