6 persoonallisuustyyppiä Hollannin mukaan

Hollannin mukaan persoonallisuustyypit ovat auttaneet monia ihmisiä löytämään elämänsä uran tai unelmatyön.

On niitä, joilla on mieltymyksiä alueelle enemmän kuin toiselle. Esimerkiksi, on niitä, jotka rakastavat logiikkaa, kun taas toiset kuten taiteen kaltaiset ja tuovat luovuutensa ja mielikuvituksensa täysimääräisesti, siis jokaiselle näistä persoonallisuuksista on erikoisuus, joka auttaa sinua tuomaan lahjakkuutesi huippukokoukseen.

Tässä mielessä Hollannin mukaiset persoonallisuustyypit perustuvat mainitun tutkijan vuonna 1975 suorittamaan tutkimukseen, jossa hän huomautti, että hänestä on kuusi persoonallisuustyyppiä, joista hän voisi löytää ammatillisia erikoisuuksia, jotka sopivat heille heidän kanssaan.

Sittemmin Hollannin typologiaa on sovellettu laajasti psykologiassa ja suuntautumisessa auttamaan ihmisiä löytämään alueet, joilla ne toimivat paremmin.

Sisältö

• Persoonallisuus, mikä on todella
• Persoonallisuustyypit Hollandin mukaan
  • Hollannin persoonallisuudet
    • Bibiografia

Persoonallisuus, mikä on todella

Aluksi on huomattava, että persoonallisuus on tulos psykologisten näkökohtien dynaamisesta artikulaatiosta, joiden joukossa ovat älylliset, afektiiviset, kognitiiviset, biologisten näkökohtien lisäksi. Toisin sanoen ne ovat omia tekijöitään jokaiselle henkilölle ja jotka tekevät muista erilaisista kuin muut.

Pitkän ajan persoonallisuutta oli mahdotonta muokata, ja sen alkuperän mukaan yksi maskin pääominaisuuksista -mistä sana tulee persoonallisuus- jota käytettiin muinaisessa teatterissa, oli hänen kiinnitys, hänen pysyvyytensä. Mutta tällä hetkellä tämä idea on suljettu pois.

Kuten professori Diana G on ilmoittanut. Salvaggio, persoonallisuustutkimuksensa tutkimuksessaan, tämä voidaan määritellä dynaamiseksi organisaatioksi aiheen sisällä, psykofysikaaliset järjestelmät, jotka määrittävät heidän käyttäytymisensä ja heidän ajatuksensa.

Tämän tyyppinen määritelmä korostaa, että persoonallisuudessa on luonto, joka on muuttumassa ja dynaaminen; joka on sisäinen eikä ulkoinen; joka ei ole yksinomaan henkinen tai yksinomaan neurologinen, mutta sen organisaatio vaatii mielen ja kehon toimintaa yksikkönä.

Lisäksi tällainen käsitteellistäminen olettaa, että psykologiset järjestelmät määrittelevät suuntauksia, jotka ohjaavat ja motivoivat toimintaa; Se korostaa myös, että käyttäytyminen ja ajatus ovat ominaisia ​​jokaiselle aiheelle.

Persoonallisuustyypit Hollandin mukaan

Martínez Vicente ET: n mukaan.Al, Hollannin teorian soveltamisessa ammatin luokitteluun, Holland esitteli vuonna 1975 Holland, joka yritti selittää ammatillista käyttäytymistä ja suosittelee käytännön ideoita, jotka auttoivat ihmisiä heidän ammatillisessa valinnassaan, sekä tekemään käyttöasteiden muutoksia, suosimalla suosimalla Ammatillinen saavutus ja ammatillinen tyytyväisyys.

Tässä mielessä se, mikä motivoi Hollantia teoriansa perustamiseen, oli halu ratkaista ongelmat, jotka monet ihmiset herättivät heidän ammatillisen ja ammatillisen suuntautumisensa suhteen.

Esimerkiksi: ”Mitä uraa minun pitäisi valita?”Mitä tutkimuksia minun pitäisi tehdä?"," Pitäisikö minun hyväksyä tämä työ?”; "En pidä työstäni, minkä muun tyyppiset työt voivat tyydyttää minua?"," Haluan olla opettaja tai arkkitehti, mistä näistä ammateista minun pitäisi valita ".

On huomattava, että ammatillinen käyttäytyminen, johon Hollanti viittaa.

Tämä tarkoittaa, että henkilö aktivoi psykologisia prosesseja, joissa hän kehittyy ajan myötä, kokemuksen ja oppimisen kautta ja että myös sosiaalisen ympäristön ilmastointi, joka vastaa mahdollisuuksien jakamisesta, sekä koulutuksesta, kuin työ ja taloudellinen.

Hollannin persoonallisuudet

Hollannin mukaan persoonallisuustyypit ovat seuraavat:

1. Realisti: He ovat "valmistajia". Tämäntyyppinen persoonallisuus rakastaa suorittaa tehtäviä, joissa heidän on käytettävä koneita tai työkaluja, joten niihin sopivat kilpailut liittyvät tekniikkaan tai gastronomiaan. Heillä voi kuitenkin olla taidot työskennellä terveysalueilla, kuten fyysiset teknikot tai fysioterapioista vastaavat.
2. Tutkija: Nämä persoonallisuudet haluavat haastaa mielensä ja mennä pidemmälle, kuten monimutkaisten ongelmien analysointi ja ratkaiseminen heidän uteliaisuutensa ansiosta. Näiden persoonallisuuksien parhaiden uran tai ammattien joukossa ovat finanssitekniikka, tieteellinen ura tai laki.
3. Artisti: He ovat niitä persoonallisuuksia, jotka ovat intohimoisia taiteeseen ja kaikkeen taiteelliseen ilmaisuun liittyvään persoonallisuuteen. He työskentelevät itsenäisesti ja ideoidensa ilmaisemiseksi he haluavat tehdä niin lomakkeiden, kuvioiden ja mallien kautta. Näille persoonallisuuksille paras ura ovat sisustussuunnittelu, graafinen suunnittelu, mainonta, muoviset taiteet ja muut siihen liittyvät.
4. Sosiaalinen: Näillä ihmisillä on lahja sanalla ja kyky kommunikoida muiden kanssa. He pitävät työstä, jossa he voivat kehittyä auttamalla muita ihmisiä. Siksi heidän paras ura heille ovat hoitotyö tai perus- tai keskiasteen koulutus.
5. Yrittäjä: Tämäntyyppinen persoonallisuus toimii erittäin hyvin niissä tehtävissä, joissa sinun on kehitettävä projekteja ja otettava tavoitteet. Heillä on myös johtamistaito. Sen parhaat ammatit olisivat suhdetoiminta, markkinoinnin hallinta, rahoitus, hallinnollinen ja muu asiaan liittyvä johtaja.
6. Tavanomainen: Tämäntyyppinen persoonallisuus noudattaa kaikilla alueilla ilmoitettuja ohjeita ja normeja, joten ne ovat sopivia ehdokkaita niissä työpaikoissa, jotka vaativat tiukkaa standardien noudattamista ja joissa on ylläpidettävä monia sääntöjä. Jotkut heidän ihanteellisista uraistaan ​​voivat olla kirjanpidon, muun muassa lääketieteellisten toimenpiteiden avustajia.

Nämä ovat Hollannin mukaan persoonallisuustyyppejä, mutta ne, jotka vaativat vähän apua kutsumuksensa löytämiseksi, voivat myös suorittaa ammatillisen ohjaustestin ja löytää heidän ihanteellisen uransa.

Hollannin ammatillinen kiinnostuksen testi

Bibiografia

• Cuppani, m., Azpilicueta, a. JA., & Siale, V. (2017). Uran sosiaalisen kognitiivisen mallin arviointi Hollannin typologiasta lukiolaisissa. Espanjan orientaatio- ja psykopedagogialehti, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, D. G., & Sicardi, ja. (2014). Persoonallisuus. Organisaatioiden psykosokiologian puheenjohtajan kortti.
• Vicente, J. M. M., & Fernández, f. V. (2008). Hollannin teorian soveltaminen ammatin luokitteluun. Ammattien luokitteluvarasto (ICO). Meksikon psykologian aikakauslehti, 25(1), 151-164.