Narsistit, manipulaattorit, psykopaatit tai tummat persoonallisuudet työssä

Tiesitkö, että narsistiset, manipuloivat ihmiset, jopa psykopaatit, yleensä parempia työpaikkoja? Oli todistettu, että tietyt heidän persoonallisuutensa piirteet tekevät niistä toiminnallisia saavutettaessa yrityksen tavoitteita tai PELAA JOHDOLLISUUDET.

Tässä artikkelissa käsittelemme asiaa päästäksemme johtopäätökseen siitä, mitä narsistisia, manipuloivia persoonallisuuksia ja psykopaatteja on hyötyä yritykselle. Jos haluat tietää, mitä he piiloutuvat ja mikä tekijä heissä tekee eron toisen tyyppisten ihmisten suhteen, jatka lukemista!

Sisältö

• "Pimeät persoonallisuudet" ja työn suorituskyky
• Tummat persoonallisuudet, tärkeimmät erot niiden välillä
  • 1. Narsistiset persoonallisuudet
  • 2. Manipulaattorit
  • 3. Psykopaatit
• Mikä korostaa niitä?
• Tummat persoonallisuudet, erinomaiset heidän työnsä suorituskyvyssä
  • Bibliografiset resurssit

"Pimeät persoonallisuudet" ja työsuorituskyky

Hän on kiinnittänyt huomiomme, tutkimuksen, jonka on suorittanut Ling L. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens ja Nicholas Seybert. Siinä heidän kutsumansa välinen suhde on perustettu "Pimeät persoonallisuudet" (espanjaksi, tummat persoonallisuudet) ja heidän työnsä suorituskyky. Tämän otsikon alla he sisältävät psykopaatteja, narsistit ja pakonomaiset manipulaattorit.

Voit kysyä itseltäsi, miksi yritykset olisivat kiinnostuneita palkkaamaan ihmisiä, joilla on nämä ominaisuudet ja mitä etuja he saavat siitä, vastaus on siis vastaus, että saavuttamat tavoitteet, joita yritys ehdottaa, Nämä persoonallisuudet ovat erittäin toimivia.

Nämä ihmiset yleensä Heillä ei ole haittaa ylittää eettiset rajat Ja tästä tekijästä voi tulla erinomainen veronmaksaja tuottaa voittoja ja lisää tuottavuutta. Siksi heidät ei vain palkattu säännöllisesti, vaan he saavat tärkeitä työpaikkoja vastuussa olevien ihmisten kanssa ja saavat lisää voittoja. Niitä harkitaan optimaalisten yritysten osalta johtamisroolin suorittamisessa.

Tummat persoonallisuudet, tärkeimmät erot niiden välillä

Olemme maininneet, että niin kutsuttujen tummien persoonallisuuksien tai Tummat persoonallisuudet, Viittaamme pääasiassa manipulaattoreita, narsisteja ja psykopaatteja. Ja vaikka tietyssä vaiheessa nämä kolme käsitettä ovat erilaisia ​​ja niiden pitäisi tietää, miten erottaa. Nyt selitämme näiden kolmen käsitteen erot.

1. Narsistiset persoonallisuudet

Persoonallisuudesta kärsivät ihmiset narsistiset häiriöt osoittavat korkean egokeskismin tunteen. Tämä ominaisuus merkitsee ihmisiä, jotka eivät välitä muista ihmisistä, sijoittaen itsensä ensisijaisena tavoitteena useimmissa tilanteissa heidän elämässään. Lisäksi he huolehtivat itsessään äärimmäisestä.

Tämän ominaisuuksien yhdistelmä tekevät persoonallisuudet, jotka tekisivät mitä tahansa sellaisessa.

Narsistinen persoonallisuus tai tlp? Kuinka kohdata romanttinen suhde

2. Manipulaattorit

Manipuloivat ihmiset ovat niitä, jotka He käyttävät muita henkilökohtaisten tavoitteidensa saavuttamiseen. He kykenevät hienostuneella taktiikassa täysin vaikuttamaan ihmisen näkökulmaan, muuttamaan muiden tuomioita ja päätöksiä saavuttaakseen, mitä he haluavat saavuttaa.

Manipulaattorit helposti He valehtelevat, he uhraavat ja onnistuvat saamaan muut tunkeutumaan heidän kanssaan. Näin heidän tavoitteensa saavuttavat.

3. Psykopaatit

Lopuksi, psykopaatit ovat ihmisiä, joiden tunteet ovat käytännössä käsittämättömiä. Tämä on persoonallisuushäiriö, jolle on ominaista narsismi, impulsiivisuus, manipulointi ja hallintatekniikat. Kuten näette, tässä tapauksessa todistamme a Fuusio narsistien ja manipulaattorien välillä, Tulosten antaminen psykopatialle.

Heillä on yleensä sosiaalisesti mukautettu käyttäytyminen, ja käytä heidän manipulointia ja väärin esitettyjä strategioitaan joskus heidän ehdottamansa saavuttamiseksi. On huomattava, että on erittäin vaikea havaita.

Mikä korostaa niitä?

Hyvän työn saavuttamisessa merkittävimpiä ominaisuuksia on huomattava, että sekä manipulaattorit, narsistit ja psykopaatit, Ne ovat hyödyllisiä manipuloinnissa, tarkoittaen, leikkiä muiden käsityksen kanssa. Siksi esimerkiksi työhaastattelussa he voivat toteuttaa haastattelijaa koskevat vakaumusstrategiansa. Tai jopa, kun voitti aseman, käytä niitä saadakseen ihmisten luottamuksen työympäristön ympärille ja nousevat siten helpommin.

Ne ovat pääasiassa egokeskeisiä persoonallisuuksia, jotka He asettavat tavoitteensa ennen kaikkea Ja he tietävät, kuinka kylmät strategiat niiden hankkimiseksi, ilman heidän tunteitaan tai antavat heille mahdollisuuden aiheuttaa häiriötekijöitä.

Lisäksi, ja tämä on jotain, joka koskee narsistisia ja psykopaattisia persoonallisuuksia, he korostavat todennäköisemmin (ilman mitään haittaa), mitkä heidän henkilönsä ominaisuudet tekevät heistä erityisiä ja kuinka hyvin he uskovat voivansa kehittää asemaansa, johon he tulevat sisään. Tämä on avainkohta työhaastattelussa, ja heidän eduksi he voivat kehittyä ilman ongelmia.

Näistä mainitsemistamme syistä tummat persoonallisuudet ovat erittäin tehokkaita saatuaan työtä ja menestyessään siinä, se vie heidät Hanki parhaat asemat ja esimiehesi luottamus.

Tummat persoonallisuudet, Erinomainen työsuorituksessa

Toivomme, että tämän artikkelin on antanut sinun ymmärtää, miksi narsistiset, manipuloivat ja psykopaattiset ihmiset pystyvät saamaan hyviä työpaikkoja, johtamaan ja saamaan parempia palkkoja. Jotkut heidän persoonallisuutensa ominaispiirteet tekevät niistä erityisen sopivia tämän luokan roolin pelaamisen yhteydessä, tietäen kuinka saavuttaa tavoitteensa ja saavuttaa niitä käyttävien yritysten tavoitteita, jotka käyttävät niitä päättäväisyyttään ja harkinnan puuttumista kunnioittaessaan eettisiä ja moraalisia kysymyksiä. Ja luulet? Palkkaisitko tumman persoonallisuuden?

Bibliografiset resurssit

• Harris, L. Lens., Jackson, S. B -., Owens, J., & Seybert, N. (2021). Tumma persoonallisuuksien rekrytointi ansioiden hallintaan. Journal of Business Ethics, 1-26.
• Lykken, D. T. (2006). Psykopaattinen persoonallisuus. Psykopatian käsikirja, 3-13.
• Morrison, J. (2015). DSM-5®-opas kliiniseen diagnoosiin. Toimitus moderni käsikirja.
• Pemment, j. (2013). Psykopatia vs. Sociphy: Miksi erottelulla on ratkaiseva stipendi. Aggressio ja väkivaltainen käyttäytyminen, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipulointi. Etiikka, 88 (4), 338-347.
• Trechera, j. Lens., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales, ja. (2008). Narsistisen persoonallisuushäiriön empiirinen tutkimus (TNP). Kolumbian psykologialaki, 11 (2), 25-36.