Käyttäytymisemme työssä, miten ajattelemme ja toimimme?

Ihmisen henkisen sisällön tuntemus ja tapa, jolla hän hankki sen: hänen käsityksensä ja kuinka nämä ovat jatkuvan liikkeen järjestelmä, jonka kautta hän ajattelee häntä ympäröivää todellisuutta.

Sisältö

• Yksilön käyttäytyminen yrityksessä
• Lähestymistavat ihmisten opiskeluun
• Ihmisen käyttäytymisen ominaisuudet
  • Ihminen on aktiivinen
  • Mies on sosiaalinen
  • Ihmisellä on monipuolisia tarpeita
  • Ihminen havaitsee ja arvioi
  • Ihminen ajattelee ja valitsee
  • Ihmisellä on rajoitettu vastauskapasiteetti

Yksilön käyttäytyminen yrityksessä

Jos johdetaan siihen, mitä osoitamme Organisaation yritys, ihmisten käyttäytyminen on monimutkaista; Se riippuu sen persoonallisuusominaisuuksien määrittelemistä sisäisistä tekijöistä: oppimiskyky, motivaatio, ulkoisen ja sisäisen ympäristön käsitys, asenteet, tunteet, arvot jne., ja ulkoinen, johdettu organisaation ominaisuuksista: palkkiot ja rangaistusjärjestelmät, sosiaaliset, poliittiset tekijät, nykyinen ryhmän yhteenkuuluvuus jne.

Vaikka ihmisiä voidaan pitää resursseina, toisin sanoen taitojen, kapasiteettien, tiedon, työmotivaation, kommunikoitavuuden jne. Kantajina, jne., Ei pidä unohtaa, että ihmiset ovat persoonallisuusominaisuuksien, odotusten, yksilöllisten tavoitteiden, tiettyjen tarinoiden jne. Kantajia. Siksi on kätevää korostaa ihmisiä ihmisille ihmisinä, koska tämä parantaa ihmisten käyttäytymistä koskevaa ymmärrystä organisaatioissa.

Lähestymistavat ihmisten opiskeluun

1. Mies on, joka suorittaa tapahtumia, Koska ei vain saa merkintöjä ympäristöstä ja toimii heidän edessään, vaan myös omaksuu ennakoivan asenteen, ennakoimalla ympäristössä tapahtuvia muutoksia ja monta kertaa aiheuttaen heille.
2. Mies, jonka käyttäytyminen on suunnattu tavoitteeseen, Koska se pystyy luomaan tavoitteet tai pyrkimykset ja pyrkimykset niiden saavuttamiseksi.
3. Mies avoimen järjestelmän mallina, suunnattu toisistaan ​​riippuvaisiin tavoitteisiin fyysisen ja sosiaalisen ympäristön kanssa ja aktiivisesti mukana tapahtumissa ympäristöön, siinä määrin kuin se etsii tavoitteitaan. Tämä tarkoittaa, että se kehittää älyllisiä kykyjä, kuten ajattelua, päättämistä jne., ja hankkia tietoa ja tietoa, jonka avulla voit tuntea ihmisiä ja asioita ympäristössä ja kohdata heidät.

Ihmisen käyttäytymisen ominaisuudet

Ihminen on aktiivinen

Ihmisten käyttäytyminen on suunnattu heidän tarpeidensa tyydyttämiseen ja heidän tavoitteidensa ja pyrkimysten saavuttamiseen. Siksi hän reagoi ja reagoi ympäristöönsä joko työssä tai hänen ulkopuolellaan. Ihmiset voivat kapinoida organisaation politiikkoja ja menettelytapoja vastaan ​​tai tehdä yhteistyötä heidän kanssaan, riippuen esimiehen hyväksymistä johtamisstrategioista. Yleensä käyttäytymistä organisaatioissa määräävät yrityksen jäsenten organisaatiokäytännöt ja ennakoiva käyttäytyminen (pyrkivät henkilökohtaisiin tavoitteisiin).

Mies on sosiaalinen

Organisaatioihin osallistuminen on erittäin tärkeää ihmisten elämässä, koska tämä johtaa heidän vuorovaikutukseen muiden ihmisten tai joidenkin ryhmien kanssa. Yksilöt yrittävät ylläpitää identiteettiään ja psykologista kaivoaan ryhmissä tai organisaatioissa. Joskus he käyttävät suhteita muiden ihmisten kanssa saadakseen tietoa itsestään ja ympäristöstä, jossa he elävät. Saadut tiedot muodostavat ryhmän sosiaalisen todellisuuden ja yksilöille, jotka pitävät sitä perustana todistaakseen ja vertailla heidän kykyjään, ideoitaan ja käsityksiään, jotta ymmärretään itsestään ymmärrystä. Lisäksi sosiaaliset suhteet, enemmän kuin mikään muu eristetty tekijä, määräävät sen käsitteen luonteen.

Ihmisellä on monipuolisia tarpeita

Ihmisiä motivoi monenlaisia ​​tarpeita. Tekijä voi motivoida käyttäytymistä tänään, mutta silti sillä ei ehkä ole voimaa tehdä niin huomenna. Samoin ihmisten käyttäytyminen vaikuttaa samanaikaisesti.

Ihminen havaitsee ja arvioi

Kokemus, jonka ihminen kertyy ympäristöön, on aktiivinen prosessi Koska se valitsee ympäristön eri näkökohtien tiedot, arvioi niitä omien kokemustensa perusteella ja riippuen siitä, mitä koet, omien tarpeidesi ja arvojesi mukaan.

Ihminen ajattelee ja valitsee

Ihmisen käyttäytyminen on aktiivista sen tarkoituksessa, suuntautumisessa ja tiedossa, Ja sitä voidaan analysoida käyttäytymisuunnitelmien mukaan, jotka valitsevat, kehittävät ja toteuttavat käsittelemään kohtaamia ärsykkeitä ja heidän henkilökohtaisten tavoitteidensa saavuttamiseksi. Odotusteoria selittää yleisen tavan, kun henkilö valitsee ja valitsee vaihtoehdot.

Ihmisellä on rajoitettu vastauskapasiteetti

Ihmisellä on rajoitettu reaktiokyky toimia sen mukaan, mitä hän aikoo tai kunnianhimoa. Tapa, jolla ihmiset käyttäytyvät. Yksilölliset erot saavat ihmisten käyttäytymisen vaihtelevan huomattavasti. Vastauskapasiteetti annetaan taitojen (luontaisen) ja oppimisen perusteella (hankinta). Sekä älyllinen että fysiikan kapasiteetti on rajoituksia.

Näistä ihmisen käyttäytymisen ominaisuuksista riippuen syntyy monimutkaisen ihmisen käsite.