Henkisen varauksen arviointitesti työssä

Missä tahansa työssä henkilön on asetettava sekä fyysiset että henkiset mekanismit tai prosessit. Nämä mekanismit ovat niitä, jotka määrittävät työmäärän. Vaikka työtodellisuudessa emme löydä puhtaasti fyysisiä tai puhtaasti henkisiä töitä, erotamme molemmat käsitteet arvioidaksemme vain henkisen työn.

Määrittelemme henkisen taakan psyykkiseksi ponnisteluksi tehtävän suorittamiseen, mukaan lukien sekä henkinen paine että ulkoiset tekijät mainitulle tehtävälle.

Kun työn vaatimukset eivät sovi työntekijän kykyihin, ja työntekijän kyvyttömyys tai vaikeudet vastata uskottuun tehtävään, puhumme sopimattomasta työmäärästä. Siksi on valvottava riskitekijä.

Viime vuosina fyysinen aktiivisuus on vähentynyt asteittain monissa työpaikoissa, kun taas henkisen aktiivisuuden vallitsevat uudet kantaa Nykyinen työ vaatii vähemmän ja vähemmän fyysisiä ponnisteluja ja enemmän tiedonhoitoa, mikä on suurempi henkinen kysyntä tai henkinen, perinteisten teosten fyysisten vaatimusten edessä.

Tämä testi arvioi työntekijän käsityksen hänen työnsä ominaisuuksista, jotka voivat vaikuttaa hänen henkiseen taakkaansa. Tätä varten opettajien Dolores Díaz-Cabreran, Gladys Rolon ja Estefanía Hernández-Fernaud.

Tämä testi on erittäin hyödyllinen henkilöstöosastojen yrityksille arvioida työntekijöiden tyytyväisyyttä työhönsä ja välttää burnout -tapauksia.

Testin aloitus

Sinun on vastattava kaikkiin testikysymyksiin

Tulokset kuvaaja

Lisää testitoistotesti