Työn häirinnän määritelmä ja esimerkit

Psykologinen pelottelu työpaikalla, joka tunnetaan myös nimellä työvoiman mobbing, on yleinen ongelma. Vaikka terminologia viittaa tähän tilanteeseen on uusi, ilmiö esiintyy eri tavoin työmaailman alusta. Työntekijän mobbingin määritelmä olisi "häirintää, systemaattisia ja pysyviä, että he aikovat pelotella, loukkaa, ylikuormittaa, sulkea pois, sivuuttaa, kunnioittaa kunnioitusta jne.". Tämä tarkoittaa, että valittu uhri on alttiina huonoille käyttäytymisille ja huonoille tarkoituksellisille ja systemaattisille sanoille.

Tällä hetkellä työvoiman mobbing kasvaa muun tyyppisten häirinnän suhteen, mikä tuottaa sarjan kielteisiä vaikutuksia työntekijöiden ja siten yrityksen työn suorituskykyyn. Tässä psykologian online-artikkelissa puhumme Työpaikan häirintä, sen määritelmä ja joitain esimerkkejä.

1. Määritelmä työpaikan häirinnä tai mobbing
2. Työharja: Mitä tehdä
3. Vinkkejä työvoiman mobbingiin
4. Esimerkkejä työpaikan häirinnästä
5. Uhrin työvoiman mobbingin seuraukset
6. Työvoiman mobbingin vaikutukset työvoiman suorituskykyyn

Määritelmä työpaikan häirinnä tai mobbing

Mobbing sisältää ryhmän ihmisiä, joiden kokoa rajoittaa se sosiaalinen ympäristö, jossa se muodostuu, kuten työpaikalla. Mobbingista kärsivä henkilö voi vaikuttaa siltä, ​​että mukana on monia ihmisiä, mutta todellisuudessa ryhmä on yleensä pieni. Ryhmän jäsenet ovat vuorovaikutuksessa suoraan uhrin kanssa vastustajalla, joka lopulta vahingoittaa tai uhrin heikentäminen merkittävästi.

Mobbingin aikana tavoite on petetty taistelemaan, syyttämään ja yrittämään tehdä mobbing -ryhmän vähäisiä hyökkääjiä vastuullisen vastuullisen sijasta vastuu. Tärkein syy siihen, miksi psykopäällikkö Thug ilmestyy toistuvasti, on se, että kukaan ei halua uskoa, että hän voisi olla syy siihen, mitä tapahtuu. Tästä syystä monet pedofiilit ja väärinkäyttäjät välttävät vastuuta ja seuraamuksia vuosien ajan, usein vuosikymmenien ajan. Ne vaikuttavat erittäin ihanilta ja uskottavilta naiiville, tietämättömille ja kokemattomille ihmisille, yleensä niille, jotka eivät ole kokeneet pelottelua. Johtajat käyttävät todennäköisesti ihmisiä resursseina ja antavat heidät mieleen.

Työn häirintä: Oikeudellinen määritelmä

Sana mobbing viittaa niihin tilanteisiin, joissa henkilö on valittu ja peloteltu Ihmisryhmälle enemmän kuin vain henkilölle, mutta jokaisessa ryhmässä on yleensä johtaja. Jos johtaja on lähtevä tyyppi, on selvää, että se on se, joka pakottaa ryhmän jäseniä tekemään niin, mutta jos se on introvertti, se manipuloi ryhmän jäseniä taaksepäin tehdäkseen mitä he haluavat. Introvertit johtajat ovat vaarallisempia kuin ekstravertit.

Työharja: Mitä tehdä

Sääntö, jossa käsitellään psykologisen häirinnän tilannetta, on tunnistaa ja Keskity yksinomaan kiusaukseen pääasiallinen ja keskittyy vastuulliseen. Vaihtoehtoisesti paras ratkaisu voi olla positiivinen päätös poistua ja kieltäytyä antamasta näille ihmisille jatkaa uransa, terveyden ja elämänsä pilaamista. Epätodennäköisessä tapauksessa, että johtaja paljastuu ja lähtee sitten, on todennäköistä, että hänen edistämänsä toimintahäiriöt, aggressio ja negatiiviset tunteet kestävät vuosia.

Vinkkejä työvoiman mobbingiin

Paras tapa kohdata työvoiman mobbing on lisätä joustavuutta, parantaa itsetuntoa ja marssia mahdollisimman pian. Koska useaan otteeseen on käytännössä mahdotonta voittaa taistelua organisaatioita vastaan, joilla on mobbing -taktiikkaa. Joitakin asioita, jotka voit tehdä toipua työvoiman mobbingista, ovat:

• Kirjoita kaikki yksityiskohtaisesti: Ensimmäisistä merkeistä siitä, että jokin ei mene hyvin sensaatioihin tai tunteisiin ja tallentaa kaikki kärsimäsi tapahtumat eräänlaisena päiväkirjassa. Mitä enemmän todisteita sinulla on, sitä parempi on, jos jossain vaiheessa sinun on pakko ryhtyä oikeudellisiin toimiin.
• Päivämäärä aika ja tila Asioiden ratkaisemiseksi. Etsi joku, jolla on auktoriteetti työssä, jonka kanssa voit puhua siitä.
• Muodostaa yhden Tukiverkosto palauttaa ja lopeta eristäminen. Hyvä kliininen psykologi voi auttaa sinua kehittämään palautumisstrategioita. On välttämätöntä saada hyviä neuvoja ja tukea läheisiltä ihmisiltä.
• Tehdä Itsehoito Prioriteetti. Keskity siihen, mitä todella haluat. Ja yritä noudattaa tasapainoista ruokavaliota, suorittaa fyysistä liikuntaa tai mitä tahansa toimintaa, joka saa sinut nauttimaan.
• Aloita tärkeiden toimintojen tekeminen elämässäsi. Luoda uusia emotionaalisia tavoitteita. Keskity itsetunton parantamiseen uusien haasteiden avulla.

Esimerkkejä työpaikan häirinnästä

Mobbing -tilanteessa johtaja kannustaa epäkypsää, kokemattomia tai emotionaalisesti epävakaita ihmisiä, joilla on niukkaa arvoa osallistumaan häirinnään valittuun tavoitteeseen. Johtaja saa tyydytyksen rohkaista muita suorittamaan tällainen vuorovaikutus uhrin kanssa. Kun se alkaa Psykologinen häirintä, Tärkein kiusaaja rohkaisee psykologista häirintää molemminpuolisesti vakuutetussa tuhoamisessa, josta pää roisto saa voimakasta tyydytystä (tämä on ominaisuus psykopaattisesta persoonallisuudesta).

Sitten luetellaan Tärkeimmät esimerkit Työpaikan häirinnän tyypit:

• Pystysuora häirintä tai pomo: Kun pomo harjoittaa jonkinlaista väkivaltaa alaistensa vastaan.
• Nouseva pystysuuntainen häirintä: Tässä tapauksessa aggressio tulee alaisista.
• Vaakatyöpaikka: Kun mobbing tapahtuu saman hierarkkisen tason kumppaneiden välillä.

Uhrin työvoiman mobbingin seuraukset

Kun olemme puhuneet työpaikan häirinnästä, sen määritelmä ja esimerkit. On tärkeää puhua seurauksista, joita mobbingilla on siitä, jotka kärsivät siitä.

Työpaikan häirinnän vaikutukset eivät lopu, kun työpäiväsi päättyy. Työväenjoukon uhrina on sarja Fyysiset ja psykologiset kielteiset seurauksetS:

• Stressi
• Akseli työpaikan häirinnälle
• Paniikkikohtaukset
• Unihäiriöt
• Korkea verenpaine
• Haavaumat

Työvoiman mobbingin vaikutukset työvoiman suorituskykyyn

Niillä työntekijöillä, jotka kärsivät työvoiman mobbingista, on yleensä pahempaa suorituskykyä töissä:

• Ongelmia päätöksentekoon
• Kyvyttömyys työskennellä tai keskittyä
• Itsetunteen menetys
• Alhainen tuottavuus

Työntekijät, jotka ovat kärsineet mobbingia paitsi He menettävät motivaation mutta He tuhlaavat aikaa Koska he ovat huolissaan:

• Yritä puolustaa itseään
• Välttää mobbing
• Tukiverkosto
• Rumenaatio tilanteesta
• Suunnittele tilanteen kohtaaminen

Lisäksi heillä on eristyneisyyden tunne. Itse asiassa mobbingista kärsivä henkilö voi tuntea ilman voimaa, häiriintynyttä, hämmentävää jne.

Työvoiman mobbingin seuraukset yrityksessä

Työntekijän mobbingilla ei ole vain kielteisiä vaikutuksia uhriin ja heidän kollegoihinsa, vaan myös yritykseen makrotasolla. Työympäristön muuttamisen ja työntekijöiden moraalin vaikuttamisen lisäksi se voi myös:

• Vähentää tuottavuutta
• Luo vihamielinen työympäristö
• Edistää poissaoloa
• Voi tuottaa kustannuksia juridisiin kysymyksiin

Muita kalliita vaikutuksia työvoiman mobbing -yritykselle ovat:

• Työntekijän sitoutuminen ja uskollisuus
• Lisäkustannukset etsiessäsi ja kouluttaessasi uusia työntekijöitä
• Huono julkinen imago ja negatiivinen mainonta
• Lisääntynyt riski jonkin oikeustoimenpiteisiin

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Työn häirintä: Määritelmä ja esimerkit, Suosittelemme, että kirjoitat henkilöstöresursseemme.