Työpaikan tai mobbingin tyypit

Hyvä työympäristö on tilanne, jota voidaan pitää ihanteellisena kenelle tahansa, koska se voi jopa selvittää, jatkaako se edelleen samassa paikassa vai ei. On niin tärkeää, että työssä on hyvää työympäristöä, että jopa monet ihmiset saattavat mieluummin pysyä töissä samassa yrityksessä, vaikka se voi saada enemmän taloudellisia etuja.

Yksi työpaikan epämiellyttävimmistä ilmiöistä on työn häirintä tai mobbing. Tässä psykologian online-artikkelissa selitämme yksityiskohtaisemmin, jolle tämä aihe viittaa ja saa sinut tiedostamaan, mitkä ovat erilaiset Työpaikan tyypit tai mobbing Se on olemassa.

1. Työn häirintä: Määritelmä
2. Työntekijän tyypit: pystysuuntainen häirintä
3. Vaakasuuntainen työ kollegoiden välillä
4. Työpaikan häirintä tavoitteen mukaan

Työn häirintä: Määritelmä

Työllisyysalue on erittäin tärkeä ihmisten elämässä, koska työ on yleensä sijoitettu suuren osan ajasta. Ei kuitenkaan aina ole tilanne, ja työympäristöstä voi tulla useaan otteeseen tosi helvetti joillekin ihmisille joko siksi, että suhde luokkatovereihin on surkea ja/tai pomojen kanssa, eikä ketään ole ketään kunnioitus ihmisille. Työn häirintä tai mobbing viittaa tilanteisiin, joissa on jatkuvaa työvoiman väärinkäyttöä ja jota ylläpidetään ajan myötä työntekijää kohti ja voi ilmetä eri tavoin, tärkein psykologinen väärinkäyttö. Työpaikan häirinnän seuraukset voivat ilmentyä itsetunteisesti, ahdistuksen tasot ja siitä kärsivän henkilön emotionaalinen kaivo.

Tämän ilmiön luokittelemiseksi on kaksi päämoodia: hierarkkinen asema tai hänen mukaansa tavoitella häiritsevä itsessään.

Työntekijän tyypit: pystysuuntainen häirintä

Hierarkkisen sijainnin mukaan työhäiriöitä on kahta tyyppiä: pystysuora ja vaakasuuntainen mobbing. Seuraavaksi määrittelemme, mistä kukin koostuu.

Laskeva pystysuora mobbing tai pomo

Tämän tyyppinen työ häirintä tarkoittaa häirintää, jonka työntekijät voivat kärsiä Osa pomoistasi tai esimiehistäsi. Tämä tarkoittaa, että ylivoimaisesti ei ole todellista kunnioitusta tiettyä henkilöä tai useita, jotka vastaavat siitä, mikä puhuisi tyyppisestä vallan väärinkäytöstä. Tämän tyyppinen vallan väärinkäyttö liittyy asenteisiin ja toimiin, joita pomo tekee niin, että hän tarkoituksella sulkee alaistensa työssä.

Nouseva pystysuora mobbing

Tämän tyyppisellä työpaikalla tapahtuu päinvastoin alaiset. Syntyvä väärinkäyttö on pääasiassa psykologista ja normaalisti sen esittäessä, pomolla on monia vaikeuksia vastuussa olevien työntekijöiden lähettämisessä ja ohjaamisessa.

Vaakasuuntainen työ kollegoiden välillä

Tämän tyyppinen mobbing tai työpaikan häirintä tarkoittaa kärsivää häirintää luokkatovereidensa työntekijä joilla on sama hierarkkinen taso kuin. Tämäntyyppinen häirintä, joka johtuu useimmissa tapauksissa kateuteen, joka voi saada kumppanin erottua enemmän kuin toinen on yleensä hyvin yleistä, koska sillä on enemmän taitoja kuin se, koska se on enemmän valmistautunut, koska sillä on paremmat suhteet muiden kollegoiden kanssa tai Pomojen kanssa, koska minulla on enemmän vuotta vanha tai koska se on uusi yrityksessä muun muassa.

Tämä tilanne voidaan esitellä myös henkilökohtaisten konfliktien takia, joilla on taipumus sekoittaa työkysymyksiin, juorut, juonittelut, kilpailu, Kärsivällisyyden ja empatian puute, muun tyyppisten henkilökohtaisten tilanteiden joukossa, jotka haluavat työskennellä joukkueena tai liittyy yksinkertaisesti puuttumiseen, jotta he eivät voi tehdä sitä hyvällä tavalla.

Työvoiman mobbing: ¿tehdä?

Tällä hetkellä monet yritykset edistävät Työvoiman kunnioitus Ja jopa, jotta henkilö hyväksytään työssä, heillä on oltava tiettyjä arvoja, jotka ovat yhä tärkeämpiä kunnioituksena lähinnä, koska he ovat jopa antiproduktiivisia, jotta yritys palkkaa ristiriitaisia ​​ihmisiä.

Jos sinulla on riskitilanne tai kärsit tällä hetkellä mobbingista, on tärkeää, että siirryt henkilöstöresursseihin, tuomitset tilanteen ja seisot ihmisille, jotka käyttävät väkivaltaa sinua kohtaan.

Työpaikan häirintä tavoitteen mukaan

Mobbing strateginen

Tämäntyyppinen työpaika on yleensä hyvin yleinen joissakin yrityksissä, joissa on suora Ei tarvitse kompensoida sitä irtisanomisesta, joka ei etene. On selvää, että tämäntyyppinen häirintä on yksi niistä, jotka voivat vahingoittaa ihmistä, koska hän voi tuoda monia seurauksia etenkin emotionaalisesti ja psykologisesti.

Hallintamoottori

Tämäntyyppinen mobbing tai työpaikan häiritseminen mukautuu yrityksen tai pomo -odotuksiin tai saavuttamaan Työ-. On tarpeen mainita, että tämäntyyppinen häirintä voidaan toteuttaa siten, että yritys saa yhä enemmän etuja työntekijän kustannuksella, joka tuottaa pelkoa jatkuvien uhkien kautta, jotka se voidaan erottaa, mutta se täyttää sen, mitä kysyttiin. Tämän tyyppisen myrkyllisen työympäristön selviytyminen voi olla erittäin monimutkaista ja jopa haitallista työntekijän kaivojen kannalta.

Kurinpido

Tämän tyyppinen häirintä tapahtuu, jotta työntekijä ymmärtää sen Sopeutua tarkalleen siihen, mihin yritys pyytää. Siinä tapauksessa, että työntekijä aikoo tehdä aloitteita tai suorittaa kaiken, mikä on vastoin sitä, mitä yritys on vakiinnuttanut, vaikka hän ei yritä, hänet uhataan potkut. On hyvin yleistä, että pomo korostaa ja esimerkiksi toinen työtoveri varoittaa muita, mitä voi tapahtua, jos he päättävät toimia tietyllä tavalla.

Kiero

Tämän tyyppistä mobbingia, kuten nimestä päätetään, kutsutaan perverssiä siitä lähtien Sillä ei ole työtavoitetta mutta melko henkilökohtainen. Se suoritetaan yleensä saman hierarkkisen tason kumppanilta toiseen ja jopa pomolta vastaavaan työntekijään. Sitä käyttävä henkilö on erittäin manipuloiva ja yleensä hyökkää jatkuvasti uhria niin strategisella tavalla, että jonkun enemmän on vaikea epäillä. Tämän tyyppistä häirintää on erittäin vaikea korjata, koska se ei vaadi työstrategian toteuttamista, mutta se on tarpeen kouluttaa sitä, joka sitä toteuttaa.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Työpaikan tai mobbingin tyypit, Suosittelemme, että kirjoitat henkilöstöresursseemme.