Kuinka olla vakuuttavampi työssä

Monet työntekijöiden keräämät kärsimykset ovat yhteydessä toisiinsa Henkilöiden välisissä suhteissa. Työympäristö on erityisen monimutkainen eri syistä: Ensinnäkin suorituskykypaine pakottaa kiireen tavoitteiden saavuttamisessa ja lisäksi kilpailukyky on tekijä, jota voidaan myös rohkaista ottamalla huomioon, että jotkut työntekijät kaipaavat suurempaa kumppanuutta sen ympäristö. Viestintä on yksi ryhmätyön tärkeimmistä pilareista, joten tässä psykologian online-artikkelissa löydämme sinut Kuinka olla vakuuttavampi työssä antaa sinulle neuvoja ja suosituksia, jotka auttavat sinua.

1. Esitä kysymyksiä, ensimmäinen askel vakuuttavaksi toimistossa
2. Vastaanota tunteellisen älykkyyden koulutusta
3. Määritä tavoitteesi olla vakuuttava työssä

Esitä kysymyksiä, ensimmäinen askel vakuuttavaksi toimistossa

Toimistoviestinnän aikana on tärkeää, että et kuulu jatkuvaan oletusloukkuun. Kun he olettavat, miksi kumppani on käyttäytynyt tietyllä tavalla, On hyvin mahdollista, että olet väärässä. Jos haluat tietää tietoja, kysy suoraan.

Lisäksi, jos sinulla on ongelma ratkaistavana työtoverin kanssa, Yritä ratkaista tämä konflikti Vetoamatta kolmansia osapuolia. Hän luottaa siihen, että liikearvolla ja ymmärryksellä molemmilla osapuolilla voit selventää tilannetta mahdollisimman pian.

Jotta voitaisiin olla vakuuttavia työpaikalla, se alkaa olla tekemättä virheitä esimerkiksi välttää luottoa huhuille, että et tiedä, ovatko he totta vai kritisoivat heidän takanaan työtovereita. Yritä olla positiivinen henkilö, joka inspiroi eettisiä arvoja muille. Muista, että olet henkilökohtainen tuotemerkkisi. Yritä jättää positiivinen merkki niissä paikoissa, joihin olet osallistunut. Laajempia tietoja suosittelemme lukemaan muuta artikkeliamme siitä, kuinka olla vakuuttavampi neuvoilla ja suosituksilla, jotka auttavat sinua.

Vastaanota tunteellisen älykkyyden koulutusta

Jotta voitaisiin olla vakuuttavampi työssä, on välttämätöntä, että ei vain osallistua koulutuskursseille, joilla on tekninen hahmo, joka on suunnattu parantamaan opetussuunnitelmaa uusilla käytännöllisillä pätevyyksillä, vaan yrittävät myös parantaa Emotionaalinen älykkyysoppiminen. Esimerkiksi on suositeltavaa osallistua neuvottelutekniikoiden, julkisen puhumisen taitojen, johtamistekniikoiden, stressinhallinnan tai viestintätekniikoiden kursseille.

Tällä hetkellä emotionaalinen älykkyys on läsnä työympäristössä ainesosana, joka arvostetaan jo ennen kuin hän on palkannut työntekijän valintaprosessissa. Tarkista esimerkiksi kuinka monissa työtarjouksissa on määritelty, että ehdokkaalla on oltava tiimityöhön sijoitus.

Positiivisessa viestinnässä liikkeeseenlaskija ja vastaanotin ovat siksi yhtä tärkeitä,, Harjoittele aktiivista kuuntelua. Kun puhut työtoverin kanssa, hän todella osallistuu siihen, mitä hän tarkoittaa sinulle. Ja jos sinulla on kysyttävää, kysy. Lisäksi valitse sopivin kanava tietyn ongelman ratkaisemiseksi.

Kuvittele esimerkiksi, että lähetät sähköpostin, jolle tarvitset kiireellisen vastauksen. ¿Miksi et soita tämän viestin vastaanottajalle paremmin puhelimitse voidaksesi selventää mahdollisimman pian, välittömässä keskustelussa? Eli et vain tarkkaile viestiä sinänsä, vaan myös kanavaa.

Määritä tavoitteesi olla vakuuttava työssä

On totta, että meillä on tällä hetkellä erilainen media, mutta itsevarmuuden avain alkaa valitsemalla sopivin kanava jokaisessa tilanteessa. Toimiston vakuuttavuuden lisäämiseksi on välttämätöntä, että ensin, Ole selvä, mikä tavoitteesi on. Esimerkiksi, jos haluat pyytää palkankorotusta, koska luulet, että tämä palkankorotus on jotain oikein suhteessa ponnisteluihisi ja sitoutumisaikasi yritykseen, niin vakuuttavuus on suunnattu tähän tavoitteeseen.

Jos päinvastoin, olet kyllästynyt viimeistelemään työpäiväsi myöhemmin osallistumalla säännöllisesti ylimääräisiä tehtäviä, itsevarmuuden osoite on suunnattava tähän pisteeseen.

Jos haluat saada enemmän luottamusta ilmaista omat näkemyksesi yrityksessä, niin voit ottaa huomioon ehdottaa uusia ideoita. Asenna esimerkiksi ehdotus postilaatikko yritysorganisaatioon. Lyhyesti sanottuna, olla vakuuttava henkilö myös Edistää itsetietoa Jotta voit määritellä missä olet, mikä on ihanteellinen tila, jonka haluat saavuttaa ja minkä toimintasuunnitelman suoritat prosessin matkustamiseksi, joka johtaa itsestäsi paras versio itsestäsi vakuuttavuuden kannalta.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Kuinka olla vakuuttavampi työssä, Suosittelemme, että kirjoitat valmennusluokkaan.