Locken malli

Arvojen tutkimus on yhä yleisempi lähestymistapa ihmisen käyttäytymisen selitykseen. Eräs arvoinen Se on esineiden, tapahtuman tai tilanteen kohteen mieltymys tai prioriteetti, kiinnostus, maku tai inho. Arvon käsite on erotettava asenteesta ja välttämättömyydestä.

Locken malli

Arvo on perustaso kuin asenteet ja säätelee jossain määrin. Tarpeiden suhteen heillä on luontainen pohja alkuperästään, arvot opitaan tai hankitaan. Tarpeet voivat poiketa voimakkuudesta, mutta pohjimmiltaan ne ovat samat kaikille ihmisille, arvot eroavat suuresti paitsi intensiteetissä, myös sisällössä. Tarpeet siirtävät miehen kohti tietyn toiminnan vaatimuksia, arvot määrittävät vaalit tai päätökset sekä siitä seuraavat emotionaaliset reaktiot.

Mukaan Rannikko (1966) arvot esittävät 2 määritettä: sisältö, eli mitä toivotaan tai arvostetaan, intensiteetti, viittaa rakastetuimpaan tai arvostetuimpaan. Jokainen kohde integroi kaikki sen arvot hierarkkiseen prioriteettijärjestelmään. Tässä arvojärjestelmässä kerätään kunkin yksittäisen arvon merkityksen vaihtelu jokaisen yksittäisen arvon merkityksessä.

Se tyytyväisyys Se on joukko asenteita, jotka ihmisellä on työhönsä, ymmärryksenä asenteen avulla, että nautinnon tai positiivisen tunnetilan kokoonpanot, jotka johtuvat yhdestä tai useammasta työkokemuksesta. Jos arvot säätelevät asenteita, että kohteen laatiman arvojärjestelmä koko elämänsä ajan, hänen sosiaalisen kontekstinsa ja hänen vertailuryhmänsä vaikutuksen nojalla pitävät läheiset suhteet tyytyväisyyteen työn puitteissa. Yksi arvoteorioiden keskeisistä ominaisuuksista on, että se korostaa ihmisen kognitiivisia näkökohtia. Arvot edustavat rationaalisia vaaleja, jotka saavutetaan ajatusprosesseilla. Ne esittelevät tahtotiloja luomalla afektiivisen ja merkityssuhteen arvoobjekteihin.

Lokeri (1969) huomauttaa, että kukin emotionaalinen vastaus heijastaa kaksinkertaisen arvon arviointia: eroavaisuus tai suhde, jonka henkilö haluaa ja käsitys siitä, mitä hän saa; Haluttamansa merkitys hänelle. Tarkka arvio työn kiintymyksen intensiteetin asteesta heijastaa kussakin tapauksessa sekä havainnon ja arvon välistä eroa ja sitä, kuinka tärkeää on, että kohde -apurahat.

Työtyytyväisyys edustaa kohteen antaman arvon määrää jokaiselle hänen työnsä komponentille. Kohteen merkitys työn eri komponenteille vaikuttaa kiintymyksen amplitudiin, jonka tietty arvo voi tuottaa. Useat tutkimukset yrittävät määrittää työtyytyväisyyden ja arvon väliset korrelaatiot, jotka kohde myöntää hänen työnsä eri komponentit. Tulokset teorian puolesta.

Hackman ja lakimies (1971) havaitsivat korkeamman korrelaation useiden työpaikan tai työsuhteen ja tyytyväisyyden välillä henkilöillä, jotka arvostivat voimakkaasti näitä ominaisuuksia. Korrelaatio oli alhaisempi ihmisten tapauksessa, jotka tuskin arvostivat heitä. Malli, joka sisältää hyvän osan tarpeiden tyydyttämisen teoriasta, koska kohteen arvojen lopullinen biologinen toiminta on ohjata heidän toimintansa ja vaalit, jotta he voivat vastata omiin tarpeisiinsa. Työtyytyväisyys johtuu käsityksestä, että itse työ täyttää tai mahdollistaa kohteen tärkeiden työvoima -arvojen saavuttamisen siinä määrin, että nämä arvot ovat yhdenmukaisia ​​heidän tarpeidensa kanssa. > Seuraava: Labor Moraali

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Locken malli, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalipsykologian ja organisaatioiden luokkaan.