Grafiikka henkilöstön valinnassa

Viime vuosina on edistystä ja tutkittu Henkilöstön valintatekniikat. Ehdokkaan valinnasta on arvostettu useita taitoja ja asenteita pelkän henkisen kertoimen ulkopuolella. Erilaisissa valintaprosesseissa käytetään kuitenkin myös pseudosciensseihin perustuvia tekniikoita, jotka ovat näkyvimpiä, graafologia ja morfopsykologia. Tässä online -psykologiaartikkelissa näitä kahta tekniikkaa analysoidaan lyhyesti ja saadaan päätökseen lyhyellä laadullisella tutkimuksella, joka tehdään Cantabriassa (Espanja), joka perustuu asiantuntijoiden haastatteluihin aiheesta. Jatka lukemista ja löydä Grafiikka henkilöstön valinnassa Tietää paremmin tämä tekniikka.

1. Johdanto graafologian tutkimukseen
2. Grafologia
3. Morfopsykologia
4. Laadullinen tutkimus
5. Päätelmät

Johdanto graafologian tutkimukseen

Viime vuosina henkilöstön valintatekniikoissa on edistytty paljon. Ei riitä, että sillä on korkea henkinen osamäärä olla ihanteellinen ehdokas valintaprosessissa, on nyt välttämätöntä saada sarja sarja Taidot ja asenteet Se, että testi yksin ei voi mitata, heidän joukossaan on syytä korostaa emotionaalista älykkyyttä ja viestintätaitoja.

Mutta on totta Grafiikka ja morfopsykologia.

Seuraavaksi nämä kaksi tekniikkaa analysoidaan sen jälkeen pienen laadullisen tutkimuksen tulokset, jotka tehdään Cantabrian alan asiantuntijoiden haastatteluilla (Espanja) (Espanja).

Grafologia

On selvää, että suurin osa henkilöstön valintaalueella työskentelevistä ammattilaisista tuntee laajan valikoiman tekniikoita tulevien ehdokkaiden valitsemiseksi, jotka valitsevat työpaikan. Käytettävistä laadullisista tekniikoista Grafologia jossa yksityiskohtainen ja toisiinsa liittyvä kuvaus Persoonallisuuden piirteet.

Gatewoodin ja Feildin (1994) mukaan näiden laadullisten tekniikoiden positiiviset näkökohdat ovat analyysin kohteen syvyys, sosiaalisen toivomuksen läsnäolon väheneminen tulosten vääristävänä muuttujana ja dynaamisen ja interaktiivisen vision, joka tekee Eri ominaisuuksien eri ominaisuudet, jotka muodostavat persoonallisuusrakenteen. Negatiivisina näkökohdina tulkintojen subjektiivisuus, vasteiden alhainen standardointi (mikä tekee vertailua henkilöiden välillä) ja sitä ei voida toimittaa pätevyyden ja luotettavuuden kriteereihin, koska näitä tekniikoita ei pyydetä, ei etsi riippuvuutta, vaan integraatiota ja integraatiota, vaan asettamista, vaan asettamista.

Yleisesti, Grafologian rooli henkilöstön valinnassa on erittäin kiistanalainen ja keskustellaan, Koska sitä käyttävät monet tutkijat ja ammattilaiset ja monet sitä kritisoivat tutkijat ja ammattilaiset, etenkin objektiivisuuden puutteen vuoksi.

Melián (1996) suorittaa tutkimuksen varmistaakseen, voidaanko grafologian kanssa määrittää tiettyjä persoonallisuuden negatiivisia näkökohtia, jotka voivat johtaa huonoon työn suorituskykyyn. Ehdokassarjan graafologisen analyysin tuloksia verrattiin referenssien todentamisen tuloksiin yrityksillä, joissa he olivat aiemmin työskennelleet. Valittuja ihmisiä olivat niitä, jotka esittivät kohtuulliset epäilykset valintaprosessissa seuraavista syistä:

• Impulsiivisuus,
• Konflikti ihmissuhteissa,
• Vastuu,
• Epäkypsyys
• Sinnikkyys

Kokonaistapausten lukumäärä on seitsemäntoista. Tämän tutkimuksen otoskoko ei aio tehdä yleistyksiä täällä löydetyistä tuloksista. Tulokset osoittivat, että graafologisen analyysin ja referenssien todentamisen tehdyt tuomiot tapahtui samaan aikaan neljästä viidestä tutkituista tapauksesta, eivätkä ne tehneet niin jäljellä oleville.

Melián (1996), valitsee tämän tekniikan valinnan tutkimukselle, koska se on Ylittävin laadullinen tekniikka henkilöstön valinnassa, sallii ryhmän sovelluksen eikä vaadi arvioijan läsnäoloa.

Morfopsykologia

Gabarren (1997) mukaan morfopsykologia, kuten grafiikka, on tiede, joka tekee tarkkoja ja konkreettisia panoksia liiketoimintaympäristössä. Tämä kurinalaisuus tutkii tieteellistä tapaa "hahmossa" ja ihmisten "taitoja" Kasvojen havaitseminen.

Sama kirjailija uskoo, että henkilöstön valinnassa morfopsykologia on haastattelijoiden selektoreille perustyökalu, koska se tarjoaa kaikki psykoteeknisen integralisen ja luonteen testin tiedot, mutta tietäen, että ehdokas ei ole aiemmin koulutettu suorittamaan tämä suorittamaan tätä testata. Kun teemme testin, vastaamme siihen tietoisesti ja on mahdollista väärentää päätelmiä. Kasvot osoittavat meille tietoisen ja tajuttoman.

Laadullinen tutkimus

Seuraava tutkimus on saatu Corralesin (2011) työstä, jossa tehtiin tutkimus ammatillisen osaamisen tärkeydestä nykypäivän yhteiskunnassa. Kymmenen Cantabrian asiantuntijan (Espanjan) asiantuntijan (Espanjan) asiantuntijan eri kysymysten joukossa heitä pyydettiin mielipiteensä pseudoscienssiin perustuvien valintatekniikoiden, kuten graafologian ja morfospikologian, tärkeydestä ja pätevyydestä ja pätevyydestä ja pätevyydestä.

Erilaiset on esitetty yhteenvetona alla 10 asiantuntijan mielipiteet, osoittaa ammatin ja työpaikan.

Asiantuntija 1. Virallinen ja siihen liittyvä professori Cantabrian yliopistossa henkilöstöalueella

”Mielestäni graafologisen analyysimenetelmä valintatarkoituksiin, jos kokenut ja ammattimainen graafologi suorittaa, on hyvä menetelmä, mutta tietyntyyppisiin asemiin rajoitettu. Minun mielestäni graafologinen analyysi kaikkiin paikkoihin ei voida laajentaa. Esimerkiksi tiedän, että Ranskassa graafologista analyysiä sovelletaan tietyntyyppisten johtajien valintaan ”.

Asiantuntija 2. Ekonomisti

"Mielestäni heillä ei ole hyötyä. Tiedän, että graafologiaa käyttävät hyvin harvat valintayritykset. Niitä käytetään joissain muissa ympäristöissä, mutta epäilen sen hyödyllisyyttä. Ei ole ammattilaisia ​​soveltaa heitä, joiden kanssa heidän kustannukset tekevät siitä erittäin korkean, ja heidän on aina täytettävä muille. Ne eivät ole se, jonka valitsisin ".

Asiantuntija 3. Henkilöstöprofessori Cantabrian yliopistossa

”Ne ovat tekniikoita, jotka eivät yksinään ole menossa minnekään. En ymmärrä, ettei kukaan graafologia tai morfopsykologia, valitse ketään. Mitä voidaan tehdä, on sulkea pois ihmiset näillä menetelmillä. Ne ovat hylättyjä menetelmiä, mutta eivät valintaa. Ne ovat tekniikoita, jotka täydentävät aiempia ".

Asiantuntija 4. ETT: n johtaja

”Graphologian kannalta en ole tavannut ketään, vilpittömästi. Nyt he kertovat sinulle kasvot: "En pidä heidän kasvoistaan" ... mutta mielestäni vähemmän ja että ihmiset ovat paljon johdonmukaisempia kaikessa. Grafologialle en ole koskaan löytänyt mitään "lintua" näistä ".

Asiantuntija 5. Liiketalouden ja johtamisen professori sekä Cantabrian yliopiston pk -yritysten puheenjohtaja

”Ymmärrän, että jos graafologiaa käytetään oikeudellisissa menettelyissä, se on oikein. Morfopsykologian suhteen on olemassa joukko tutkimuksia, jotka käsittelevät evoluutiomorfologiaa, joten lajin evoluutio todistaa ne tieteellisesti, mikä kasvojen symmetria on geneettisen täydellisyyden oire ja se on monimutkainen, koska se perustuu tieteelliseen, kurssi. ¿Uskon siihen? Vaikka et halua uskoa siihen geneettisesti, psykologisesti samat otetaan huomioon. On selvää, että joku, joka tarjoaa sinulle hyvän läsnäolon, annetaan enemmän sanoa, että jos ei ”.

Asiantuntija 6. Psykopedagoga

"Mielestäni nämä tekniikat eivät ole yhtä tehokkaita kuin henkilön suora havainto".

Asiantuntija 7. Kantabrian yliopiston koulutustieteellisen tiedekunnan professori

”Uskon, että henkilöstön valinta on erittäin vakava asia, en halua ottaa vakavuutta morfopsykologiasta tai graafisesta. Se on arvoinen, mitä se on arvoinen, mutta en usko, että henkilöstön valitseminen olisi paljon arvoista. Aikaisemmin psykologiassa persoonallisuusominaisuudet määritettiin, jos henkilö oli lihava tai enemmän laiha. Onneksi mielestäni se on jo osa tarinaa ".

Asiantuntija 8. Työvoiman ohjaus

”En usko, että heillä on näitä menetelmiä tietää kuinka pätevä henkilö on. He voivat näyttää tiettyjä asioita, jotka henkilöstön valinnan asiantuntija voi havaita, kun niitä käytetään monien muiden testien kanssa. Ne voivat olla ehdokkaan persoonallisuus, mutta he ovat minulle yksin."

Asiantuntija 9. Liikemies

”Arvostan molempia tekniikoita täydentävänä työkaluna henkilöstön valintaprosessissa, mutta meidän on oltava kriittisiä, jotta voimme ottaa suorituskyvyn molempien tekniikoiden tarjoamiin mahdollisuuksiin, mutta ottaen huomioon niiden rajoitukset.

Meidän on ensinnäkin otettava huomioon, että graafologia alkaa siitä, että me kaikki kirjoitamme eri tavalla ja että tämä ero perustuu kunkin henkilön erityiseen psykologiseen todellisuuteen. Tästä näkökulmasta on selvää, että se voi olla hyödyllistä, mutta sen on kuitenkin henkilö ja heidän persoonallisuutensa.

Morfopsykologian suhteen se tapahtuu enemmän tai vähemmän samoin. Tämä kurinalaisuus osoittaa, että kasvojen piirteistä riippuen voimme määrittää, mikä ehdokkaan persoonallisuus on. Ymmärrän, että tätä tekniikkaa käytetään enemmän johtajien ja vastuuhenkilöstön valintojen tapauksessa, mutta sen käyttö on yhä laajempaa. Etuena sen ei pitäisi olla, meidän ei tarvitse olla kriittisiä: se ei ole tarkka tiede, emmekä voi perustaa koko päätöstä haastateltavan kasvojen psykomorfologiseen analyysiin ”.

Asiantuntija 10. RR: n varapuheenjohtaja.HH ja Cantabrian tärkeän yrityksen johtaja

”En tietenkään ole koskaan käyttänyt niitä. En tiedä sitä perusteellisesti, mutta myös jos voin kaataa henkilökohtaista mielipidettä, mielestäni ne eivät ole objektiivisesti päteviä. Ehkä jotain täydentävää, mutta yksilöllinen en usko, että heillä on tehokkuutta."

Päätelmät

Kun otetaan huomioon näiden kymmenen Cantabrian asiantuntijan ilmaisemat eri mielipiteet, voidaan tiivistää Nämä tekniikat eivät sovellu henkilöstön valintaan. Ne voivat olla mielenkiintoisia niin kauan kuin ne yhdistetään muihin tekniikoihin, kuten haastattelu, erilaiset testit tai erilaiset testit, jotka analysoivat ja arvioivat ammatillista osaamista.

Lisäksi graafologiassa, kuten jotkut asiantuntijat osoittavat, joissakin Euroopan maissa, kuten Ranskassa tai Hollannissa, tätä tekniikkaa käytetään laajasti johtajien valinnassa. Espanjan tapauksessa tämä tekniikka otetaan vähitellen käyttöön johtajien korkeiden asemien valinnassa.

Voimme päätellä, että otetaan huomioon Graafologian ja morfopsykologian subjektiivisuus, Ei ole ihanteellista käyttää näitä tekniikoita pelkästään henkilöstön valinnassa. Henkilöstöammattilaiset ja etenkin valintateknikoilla on oltava tämä ja heidän ei tarvitse ratkaista valintaprosessia näiden tekniikoiden käyttöön.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Grafiikka henkilöstön valinnassa, Suosittelemme, että syötät henkilöstöresurssimme.