Mikä on kykyä?

Sisältö

• Pieni opas lahjakkaiden ihmisten tunnistamiseen ja rekrytoimiseen
• Ihmisten kyky
• Kykyjen rekrytointi
  • Linkit

Pieni opas lahjakkaiden ihmisten tunnistamiseen ja rekrytoimiseen

Lahjakkuus liittyy Älykkyys ja kyky tehdä jotain erityistä, Se on jotain, joka yleensä tapahtuu luonnollisesti ja jota voidaan vahvistaa.

Sana lahjakkuudella on etymologia, jota rakastan, koska se on jonkin verran runollista sen merkityksen suhteen arvo että valuuttaan osoitettu yhteiskunta.

Sanotaan, että sana tulee vertauksesta, missä: Mestari antoi palvelijoilleen tietyn määrän kykyjä, toiset käyttivät hyväkseen heille annettuja kykyjä, asettaen heidät itsensä ja muiden palvelukseen; Toisaalta muut palvelijat hautasivat heidät aarteena maan päälle. Suurimmalla osalla on kykyjä, jotka liittyvät taitojemme ja taitojemme kanssa, jotka meidän on tehtävä jotain päättäväistä, ehkä hieman helpommin kuin toiset.

On terveellistä yksilölle ja yhteiskunnalle, joka kehittyy hyötyä. Onko sinulla kykysi tunnistettu? Jos näin on, yritätkö kehittää niitä vai haluatko piilottaa ne maan päälle? Hän Potentiaalistaa kykyjämme, monta kertaa Se pakottaa meidät poistumaan mukavuusvyöhykkeeltämme ja olettaa suuria haasteita ja muutoksia, myötävaikuttaa kaivoon.

Ehdotan, että annat sinulle tehtävän Tunnista kykysi ja arvioi kuinka paljon käytät niitä tai ei. Jos et ole tunnistanut kykyjäsi tai jos sinulla on epäilyksiä ja pelkoja akateemisesta tai työreitteestäsi, kun et tiedä kuinka tunnistaa niitä hyvin, psykologit voivat ohjata sinua siinä mielessä, koska heillä on valmistelu ja tarjota sinulle työkaluja auttamaan Alat kävellä kykyjäsi ilman niin monia pelkoja.

Älä missaa laajaa luetteloa psykoteekninen testi

Jotkut väittävät, että lahjakas on erilainen kuin taitot, joita voidaan kehittää, ja se liittyy erinomaisten luontaisten ominaisuuksien kanssa. Mikä on totta, on se Se on erilainen lahjakas Olla lahjakas.

Ihmisellä on useita älykkyyttä. Jopa ihmiset, joilla ei näytä olevan kykyjä, jos annamme itsellemme mahdollisuuden tarkkailla, voimme löytää, että "he ovat hyviä jotain".

Ihmisten kyky

On myös totta, että on olemassa kykyjä, jotka ovat poikkeuksellisia ja ovat ne, jotka ovat jättäneet suuren perinnön ihmiskunnalle. kuitenkin, On kykyjä, jotka jäävät huomaamatta ympäristöstä, jossa henkilö on; Jotkut isoäidistämme ovat hyvä esimerkki tästä, koska he ovat tai olivat naisia, joilla on suuria kykyjä, vain että melkein kaikki heidän hyveidensä, energian ja tarkoituksensa asettavat heidät johonkin, joka on yhteiskunnan perusta: perhe. Tämä tärkeä toiminta jää usein huomaamatta tai aliarvostettua.

Syömällä tyypillisen isoäidin astiat, se voi olla viisas, havainnot ja suositukset kaivoon; Tämä on lahjakkuus muiden palvelukseen ilman tällaista kunniaa, mutta paljon kunniaksi. Tunnustan, ihailen ja haluan arvostaa kykyjä, joita kokkeilla on kuuluisia Vogue -ravintoloista kaupungissa. Monilla heistä oli kyky keittää luonnollista ja valita kutsumuksensa hyvin, mutta siellä on myös erittäin hyvää, että Valmistelun ja jatkumisen kautta he onnistuivat korostamaan ja saavuttamaan korkean tason esitys joka voi tyydyttää vaativimmat makun.

Kykyjen rekrytointi

Lahjojen tunnistaminen on erittäin tärkeää henkilöstön rekrytoinnissa, Koska jos tiedämme kuinka valita oikeat kappaleet, työryhmällä voi olla parempi synergia, ja siksi meillä on parempia tuloksia, jotka kääntyvät suurempaan tuottavuuteen.

Siksi en menetä itseämme käsitteistä ja subjektiivisuuksista termistä, jätän sinulle joitain ominaisuuksia, jotka voivat auttaa sinua Opas ihmisten kykyjen tunnistamiseen työhön:

1. Ne ovat uteliaita ja huolestuneita oppia uusia asioita.
2. Yksinkertainen vakio on muutos, on tarpeen yrittää pysyä ajan tasalla reagoimaan tehokkaasti päivittäisiin haasteisiin. Täten, Jatkuva oppiminen, sopeutuminen ja evoluutio tiettyjen tehtävien suorituksessa Se on myös ominainen.
3. Heillä on joitain tavoitella vakiintunut, mikä heille antaa motivaatio ja päättäväisyys, he voivat keskittää huomionsa Toimintansa toteuttamiseksi, joten he tietävät kuinka priorisoida ja suunnitella, mikä johtaa toimiin, he yleensä ovat ennakoiva ja ehdokas.
4. Heillä on Erilainen ajattelu ja joustava kognitiivinen tyyli. Tämä antaa heille ehdottaa ja päästä luoviin johtopäätöksiin Ongelmanratkaisuun ja innovaatioihin.
5. Kriittinen ja luova ajattelu. Luokkahuoneessa se käytti. Esimerkiksi: Määritetyn lukemisen puute, jotkut opiskelijat voivat rakentaa hyviä oletuksia päästäkseen hyvin, vain heidän assosiaatiokapasiteettinsa kanssa. Tämä on yleinen esimerkki tämän tyyppisen ajattelun käytöstä tavanomaisessa.
6. Korkea suorituskyky, Koska lahjakkuus liittyy tiettyyn tavoitteeseen, samoin kuin toimittamiseen Tulokset tehokkaasti ja tehokkaasti.
7. He osoittavat jatkuvilla toimillaan a Kasvupotentiaali, joka heijastuu sen suorituskykyyn.

Lahjakkuushenkilöllä ei ehkä näytä olevan sitä, koska hänellä ei ole tai hänellä ei ole ollut mahdollisuutta kehittää sitä; On yleistä, että psykologisten muuttujien vuoksi he eivät voi tehdä niin; Joten siinä tapauksessa on suositeltavaa etsiä ammatillista psykologista huomiota mahdollisimman pian.

Ominaisuus, jonka nämä ihmiset jakavat, on se, että heillä näyttää olevan ylimääräinen annos energiaa ja intohimo siihen, mikä kiinnostaa heitä, mikä saa heidät korostamaan tai ainakin saavuttamaan tavoitteet. Lahjakkaat ihmiset koko ihmiskunnan historian ajan ovat jättäneet meille suuren perinnön, joten he voivat todella hyödyttää ympäristössään, Kiitos heidän hyveidensä kehityksestä, joka on asetettu muiden palvelukseen kaikilla tavoilla, joilla lahjakkuus ilmenee.

Eräs Riittävien tunteiden hallinta Se antaa heille mahdollisuuden kehittää kykynsä, siksi, kun he eivät löydä emotionaalista tasapainoa, heidän omat ominaisuutensa saavat heidät yleensä joutumaan terveytensä haitallisiin käyttäytymisiin, jotta psyko -lepagoginen suuntautuminen on joskus välttämätöntä, jotta he voivat helposti toteuttaa heidän tavoitteensa eivätkä tuota ahdistus, että lopulta voi olla tuhoavaa. Se Psykologit Ne voivat tarjota useita tekniikoita ja strategioita kykyjesi tehostamiseksi.

Linkit

• https: // www.Tiede.com/tiede/artikkeli/PII/S1053482213000296
• http: // www.APA.org/monitori/sep03/lahjakkuus.ASPX
• http: // www.APA.org/pubit/kirjat/4318720.ASPX
• Kuvat: https: // pixabay.syöt/