Mitkä ovat psykoteekniset testit ja mitä tyyppejä on olemassa?

Joka päivä on useammin kuulla psykoteeknisten testien soveltamisesta, mutta mitkä nämä ja kuinka monta tyyppiä on. Miksi he ovat niin tavanomaisia ​​haastattelussa esimerkiksi työn saamiseksi?

Sisältö

• Mitä ovat psykoteekniset testit?
• Psykoteeknisten testien tyypit
• Miksi psykoteekninen testi tarvettaisi?
  • Bibliografia

Mitä ovat psykoteekniset testit?

PsychoTekniset testit saavat myös älykkyystestien tai taitojen testin nimen ja todellisuudessa, Nämä ovat todisteita, joiden suunnittelu on suunniteltu arvioimaan henkilön henkisiä kykyjäa, suhteessa suorittamasi tehtäviin.

PsychoTekniset testit ovat kyselylomakkeita, joissa vaihtoehto on valittava useista mahdollisuuksista.

Näiden testien kanssa, Asiantuntijat aikovat tutkia henkilön henkisiä kykyjä, kuten muisti, älykkyys, huomiokapasiteetti ja jopa käsitys.

On myös muita näkökohtia, joita arvioidaan myös tämäntyyppisissä testeissä, kuten sanallinen soveltuvuus, abstraktiokyky, numeerinen soveltuvuus, spatiaalinen soveltuvuus, pitoisuus, muun muassa sen sovellettavista tarkoituksista, joita varten sitä käytetään.

Näillä testeillä tehty arviointi on objektiivisesti, toisin sanoen ilman subjektiivisuutta siitä, kuka arvioi.

Siksi testeillä on melko erityinen rakenne, ja annetut vasteet on oltava vapaaehtoisia.

Nämä testit tunnetaan myös maksimaalisesta suorituksesta, No, enimmäispotentiaali, jonka kohde osoittaa tiettyyn taitoon tai aikarajan laatuun, arvostetaan.

Kuten mainittiin, näitä testejä käytetään laajasti työhön saamisen yhteydessä, sijainnin käyttäminen tai tarkistaminen, onko yksilön mukautuvassa toiminnassa vaikeuksia vai muutoksia.

Näiden psykoteeknisten testien soveltamisen myötä persoonallisuustestien suorittaminen on myös tavallista, koska he eivät vain arvioi kognitiivisia taitoja, vaan myös ihmisen usein käyttäytymistä.

Molempien testien ja kerättyjen tietojen soveltamisen jälkeen lopullinen päätös tehdään yleensä. On huomattava, että näiden testien kanssa saatuun pisteeseen ei ole lisätietoja, ts. Niitä on tulkittava ja analysoitava henkilöillä, joita henkilö antaa, käyttämällä asteikkoa tai joitain kriteerejä.

Psykoteeknisten testien tyypit

Seuraavat ovat erityyppisiä psykoteeknisiä testejä:

1. Huomio- ja keskittymistesti: Nämä testit pyrkivät.
2. Perustelutesti: Nämä testit ovat ihanteellisia niille, joiden on järjestettävä tietoa, päätellä johtopäätökset ja keskittyä ratkaisuihin, nopeasti. Toisin sanoen tämän tyyppisiä testejä sovelletaan hyvin joidenkin työpaikkojen saamiseen, koska päättely on kapasiteetti, joka sallii suunnittelun ja etsimisen vaihtoehdoista käsitellä erilaisia ​​tilanteita, jotka voidaan esitellä ympäristössä.
3. Spatiaalinen soveltuvuustesti: Tämä testi on keskittynyt tutkimaan ihmisen kykyä ohjata ja olla tietoinen siitä, mitä heidän ympärillään tapahtuu. Se on testi, joka on arvokas työpaikalle, etenkin niissä töissä, joissa se tulisi suorittaa, esimerkiksi. Näissä testeissä sovelletaan yleensä erilaisia ​​viso -asspatiaalisia testejä.
4. Sanallinen soveltuvuustesti: Näillä testeillä ihmisen sanakirja, hänen sanastonsa, hänen oikeinkirjoituksensa, nopeuden lukemalla kieliopin käytön lisäksi, jos halutaan ehdokas, joka voi kommunikoida tehokkaasti ja joka selvästi ilmaisee sen, mitä olet ymmärtänyt.
5. Numeerinen soveltuvuustesti: Monissa työpaikoissa kyky tehdä laskelmia on myös välttämätöntä, ja tätä varten nämä testit ovat osoitettuja, koska ne asettavat matemaattisia ongelmia, mittaamalla menestyksiä ja virheitä määräajassa.
6. Executive -toimintojen testi: Tutki toimeenpanotoimintoja voidaan tehdä erilaisilla testeillä, joiden avulla kyky tehdä päätöksiä, suunnittelua, työmuistia, kyky ratkaista ongelmia muun muassa muun muassa.

Siten tunnistettavista taitoista riippuen, psykoteeknisissä testeissä on suuri monimuotoisuus.

Miksi psykoteekninen testi tarvettaisi?

On monia skenaarioita, joissa psykoteeknisen testin soveltaminen voi olla tarpeen, koska on monia kontekstien, joissa tarvitaan arvioinnin arviointi henkiset taidot. Esimerkiksi:

• Työalue: Se on yksi aloista, joilla sovelletaan psykoteeknisimpiä testejä, siksi yritykset vaativat yleensä kunkin sijaintipaikan vaatimusta ja nämä testit ovat erittäin hyödyllisiä selvittääkseen, onko ehdokas sopivin.
• Koulutusalue: Joko akatemiaan pääsy tai tarkistaa, ansaitseeko aihe siinä pysyvyyden, näitä psykoteeknisiä testejä voidaan käyttää. Ne ovat myös hyödyllisiä tunnistamaan, onko opiskelija saanut parannuksia koulutusohjelman aikana.
• Hoitokäytäntö: Kliinisellä alueella näitä testejä sovelletaan potilaille tutkiakseen, ovatko heidän henkisten kykyjensä vaihtelut, jos he ovat kärsineet jonkin tyyppistä dementiaa vai vain arvioidakseen, kuinka heidän kognitiivisia kykyjään löytyy tuolloin.
• Lisenssi tai ajokortti: Niille, jotka pyrkivät suorittamaan autoa.
• Lisenssi aseiden manipulointiin: Se on vähemmän yleistä, mutta silti on niitä, jotka kantavat ampuma -aseita joko oman turvallisuuden tai työn luonteen vuoksi, kuten poliisien tapauksessa. Aseen virheellinen käyttö voi tulla tappavaksi, joten psykoteeknisen testin soveltaminen on erittäin tärkeää.

Nämä ovat joitain alueita, joilla psykoteeknisten testien soveltamista pyydetään, mutta niitä voi olla myös muita. Kaikki riippuu tarkoituksesta ja soveltuvuudesta, jonka haluat arvioida.

Löydä henkinen koulutussivumme

Bibliografia

• Álava urrburu, c., Huerta Rodríguez, I., & Noval Vallina, M. (2011). Tutkiva bibliografinen katsaus psykiatriseen sairauteen liittyvien ammattilaisjohtimien kriteereihin. Työturvallisuus ja turvallisuus, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, P. (2020). Opiskelijoiden suuntautumisen tietokonejärjestelmä, joka perustuu psykoteeknisiin testeihin ja koulutusindikaattoreihin.
• Chicapar, n. M. (2006). PsychoTekniset testit: Ammattimainen henkilökortti. Inhimillinen pääoma: henkilöstöresurssien integrointia ja kehittämistä, 19 (198), 112-116.
• OLTRA, J. -Lla. B -. (1973). Psykoteeknisten testien ohjelmisto. Psykologian vuosikirja/UB Journal of Psychology, (8), 73-108.