Työn poissaolot mikä on, tyypit, syyt ja seuraukset

Työllisyyssuhteen ydin on, että ihmiset tarjoavat palvelun tai suorittavat tehtävän, jolle meitä koulutetaan, vastineeksi palkan tai taloudellisen palkkion vastaanottamisesta. Yleensä se merkitsee työpäivän noudattamista, aiemmin vakiintuneilla ja sovituilla aikatauluilla.

Toisinaan molemmat osapuolet kuitenkin antavat tietyt rikkomukset. Keskitymme siihen, mikä viittaa ansaitsemiseen. Joten näet tässä psykologian online-artikkelissa Mikä on poissaolo, tyypit, syyt ja seuraukset.

1. Mikä on työhönotto?
2. Poissaolotyypit
3. Työhön syyt
4. Työn poissaolon seuraukset

Mikä on työhönotto?

Jos ihmettelet, mikä poissaolo, tutkijan Cristina Núñezin "työtyöntekijöiden muuttujien määrittämisen" tutkimuksen mukaan poissaolo on Monitekijäinen ilmiö jotka yhdistävät yksilön työorganisaatioon ja työtekijöihin, ylimääräisellä -laatin henkilökohtaisella ympäristöllä sekä poliittisilla ja sosioekonomisilla näkökohdilla.

Erityisesti kohti viittausta jhk työn luopuminen ja ei täytä sen toimintoja ilman ennakkoilmoitusta. Tämä ilmiö vaikuttaa negatiivisesti työtovereiden työdynamiikkaan.

Poissaolotyypit

On olemassa erityyppisiä poissaoloja, joille on ominaista eri tekijät. Erityisesti poissaolojen tyypit ovat seuraavat:

• Perusteltu poissaolot: Työntekijä varoittaa aiemmin syyn ei -avustamattomuuteen työskennellä esimerkiksi lääketieteellisen tai matalan tason tapaamisen vuoksi.
• Perusteeton poissaolo: Henkilö ei suorita hänen työtään vastaavia tehtäviä ja tuhlaa aikaa muiden toimintojen kanssa.
• Kasvot -pinnan poissaolo: Työntekijä on fyysisesti työssä, mutta hänen mielensä on muualla ja suorittaa uskotut tehtävät. Se voi johtua motivaation menetyksestä.
• Emotionaalinen poissaolo: Ammattilainen ei aio työskennellä ilman perusteltuja syitä, ts. Se rikkoo hänen työnsä velvollisuuksia.

Työhön syyt

On olemassa tutkimuksia, jotka liittyvät työn suorituskykyyn työntekijän hyvinvointiin. Kun työtä käytetään, mutta aseman tehtäviä ei suoriteta tai tehdään suorituskyvyn menetyksellä, tämä voi johtua eri tekijöistä. Seuraavaksi näemme työhön liittyvät työhön liittyvät työt ja mahdolliset syyt yksilötasolla.

Työhön liittyvät syyt

Työn poissaolon syyt suhteessa työhön vaikuttavat. Katsotaanpa mitä on:

• Työpaikan häirintä. Tässä artikkelissa kerromme sinulle työpaikan häirinnän seuraukset.
• Psykologinen terrori työelämään: Yrityksen tai epätavallisen viestinnän vallan väärinkäytön suhteen.
• Ammatilliset vaarat: Se edellyttää laadukkaan elämän menetystä aikataulujen, palkan, työympäristön, etuuksien ja palveluiden jne. Maakoulutuksen suhteen jne.
• Yrityskulttuuri: toimittaa työssä asuvien tilanteiden näkökulman ja merkityksen. Antaa työntekijöille suuntautumisen ja näkemyksen yrityksen henkilöllisyydestä.

Yksittäiset syyt

Toisaalta työn puutteet voivat johtua myös ihmisen elämässä tapahtuvista konkreettisista yhteyksistä. Jotkut yksilöllisistä syistä työhön on:

• Äitiys tai isyys sallii.
• Sairaudet.
• Työtapaturma.
• Erityiset luvat.
• Työväen konfliktit.
• Poissaolo ei ole lupaa.
• Odottamaton.

Olipa kyse vapaaehtoisesta poissaoloista, joilla ei ole työtä, ja heidän suorituskykynsä heikko suorituskyky näille käyttäytymisille psykologiset selitykset ovat taipuvaisia ​​yksilöllisen motivaation alaan, jota erilaiset sisäiset ja ulkoiset elementit ovat ehdollisia. Tutustu kuinka hoitaa työstressiä.

Työn poissaolon seuraukset

Työn poissaolon seuraukset on arvioitu eri näkökulmasta: sosiaalinen, liiketoiminta ja yksilö. Kukaan ei pakene sitä, että työhön puuttuvat, oikeutetut tai eivät, vaikuttavat työn tuottavuuteen, työntekijän suorituskykyyn hänen asemaansa ja sillä on vaikutuksia itse työntekijään. Jälkimmäisessä ilmeisin ja välitön vaikutus annetaan palkan menetyksen suhteen, mutta ei vain tässä näkökulmassa. Tutkijan Cristina Núñezin tohtorin tutkielman "määrittävät muuttujat", työvoiman poissaolon seuraukset ovat seuraavat:

• Vaikutus syy -prosessiin: Passiivisuusvoiman masennus tai ahdistuneet tunteet ja vähentävät itsetuntoa ja positiivista itsetuntoa. Tässä artikkelissa löydät tietoa siitä, kuinka parantaa itsetuntoa.
• Vaikutus terveyteen: Uhreihin liittyy tilastollisesti suurempi kuolleisuus, mukaan lukien itsemurhat, prosessien ennusteen, luonteen ja luonnollisen kehityksen osallistuminen.
• Vaikutus työelämään: Vähemmän ammatillista ylennystä annetaan usein uhreista. Se merkitsee myös työtovereiden ja esimiesten välisten työsuhteiden jatkuvaa heikkenemistä.
• Vaikutus sosiaaliseen elämään: Toistuvat työhön uhrit pakottavat muutoksia perherooleissa. Poissaolon työntekijän profiili suhteessa ei -tunteeseen liittyy enemmän alkoholismiin, uhkapelien väärinkäyttöön ja avioliittoerotteihin.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Työn poissaolot: Mikä on, tyypit, syyt ja seuraukset, Suosittelemme, että kirjoitat valmennusluokkaan.