Kuinka olla aktiivinen työssä

On syytä, miksi ennakoivuus liittyy menestykseen. Ihmiset, joilla on aktiivinen rooli työpaikalla.

Oppimalla hoitamaan tehtäviä helpommin ja taitoja, voit olla tuottavampi, välttää sudenkuoppia ja kokea nopeampaa ammatillista kasvua. Tässä psykologian online-artikkelissa esitetään joitain vinkkejä, jotka voivat auttaa sinua tuntemaan Kuinka olla aktiivinen työssä.

1. Mikä on ennakoiva: esimerkkejä ennakoivuudesta yrityksessä
2. Kuinka olla ennakoiva asenne työssä
3. Proaktiivisuuden dynamiikka työssä

Mikä on ennakoiva: esimerkkejä ennakoivuudesta yrityksessä

Ennakoiva tarkoittaa Oletetaan elämäsi ohjat. Tämä tarkoittaa, että sinun on tehtävä päätöksiä ja annettava sinusta vastuun heistä ja niiden seurauksista sen sijaan. Ennakoiva oleminen vaatii omistautumista ja kärsivällisyyttä, koska sinun on harkittava vaihtoehtoja, punnitse vaihtoehtoja ja tehtävä omat päätökset tavoitteidesi saavuttamiseksi. Vaikka ympäristö ja ulkoiset voimat vaikuttavat reaktiiviseen käyttäytymiseen.

Esimerkki ennakoivasta

Kun henkilö on aktiivinen, hän ajattelee jatkuvasti vaihtoehtoiset ratkaisut ongelmiin, joita voi syntyä jo ennen niiden esiintymistä.

Siksi työssä aktiivinen työ pystyy nostamaan ratkaisuja, uusia ideoita ja pystyy ilmaisemaan muille heidän ajatuksensa Pystyä parantamaan jokaista projektia.

Kuinka olla ennakoiva asenne työssä

"Komennon" mentaliteetti antaa sen hallussaan olevalle henkilölle, koska hän antaa hänelle tunteen hallita rooliaan, jolloin hän voi tasapainottaa useita vastuita vaarantamatta hänen työnsä laatua. ¿Haluat tietää, kuinka olla aktiivinen työssä? Ota sitten huomioon nämä vinkit ja tapoja Harjoittele proaktiivisuutta askel askeleelta.

1. Järjestää itsesi

Avain aktiivisuuteen on organisaatio, loppujen lopuksi et voi ottaa vastuusi ohjat, jos olet täysin kaaoksessa. Tämä ylittää viikoittaisen suunnittelija. Sinun täytyy oppia priorisoida tehtävät Jos haluat noudattaa määräaikoja, mikä tarkoittaa realistista siitä, kuinka kauan tarvitset tiettyjä tehtäviä.

Sen sijaan, että rajoitat itsesi merkitsemiseen kalenterissasi, kun sinun on toimitettava raportti tai ehdotus, pidä useita tärkeitä kohtia ennen määräaikaa, jotta voit hallita aikaa tehokkaasti.

Muut Temppu olla aktiivinen työssä Se on seuraava: Harkitse muistutuksen kirjoittamista kaksi viikkoa, viikossa ja useita päiviä ennen tärkeätä päivämäärää, jotta voit pysyä ajan tasalla siitä, mitä tarvitset. Aikasta vie tietue, joka vie kotitehtävän tietää kuinka kauan siirretään vastaavaan tehtävään tulevaisuudessa.

2. Ajattele positiivisesti

Negatiivisuus ei vie sinua minnekään ja estää sinua saavuttamasta koko potentiaaliasi. Sen sijaan, että keskityisit siihen, mitä ei tehdä, keskity siihen, mitä olet saavuttanut. Tee sitten luettelo seuraavan päivän tavoitteista. Tällä tavoin jätät jatkuvasti tilaa parantua tuntematta työsi vaatimuksia hukkua.

Lisäksi, jos kannustat tosiasiaa, että sinulla on aina positiivinen ajatus, et käänny negatiivisuuteen, kun jotain menee pieleen. Aina on mahdollisuus oppia virheistäsi, joten jos ongelma ilmenee, vie aikaa pohtiaksesi sitä, kuinka olisin voinut hoitaa tilanteen eri tavalla. Tämän avulla voit tehdä saman virheen kahdesti.

3. Aktiivinen osallistuminen

Sitä ei ehkä ole helppo puhua, vaan osallistua keskusteluun Tämä erottaa johtajat seuraajistaan. Sitoutumalla avoimesti kollegoillesi ja esimiehillesi, voit vaikuttaa toiminnan kulkuun ja osallistua ratkaisuun sen sijaan, että rajoitat itseäsi reagoimaan siihen.

Ei ole epäilystäkään siitä. Aloita näiden käsitteiden rekisteröinti sellaisena kuin ne esitetään, niin että kun mahdollisuus syntyy yrityksen kokouksessa, sinun on oltava valmis ehdottamaan uusia ideoita.

4. Olla ongelmaratkaisu

Ei ole syytä odottaa ongelmia niiden ratkaisemiseksi; Käytä sen sijaan Itse -reflektiotekniikat Täydellisten mahdollisten ongelmien välttämiseksi. Kehitä yksityiskohtainen projekti -suunnitelma etukäteen, mukaan lukien luettelo tietojen tai resurssien tarkistamisesta, jotka tarvitset jokaisen tehtävän tehokkaasti suorittamiseksi. Ajan myötä voit tunnistaa vaiheet, jotka eivät ole välttämättömiä tai jotka voidaan lyhentää tai konsolidoida. On aina hätäsuunnitelma, jos syntyy odottamattomia haasteita.

Suunnittelu etukäteen, Olet valmistautunut enemmän seuraaviin haasteisiin. ¿Työnkulussa on luonnollisia syklejä, jotka näyttävät johtavan tiettyihin ongelmiin? ¿Tietyn tehtävän priorisointi eri tavalla on jonkin verran tapaa välttää tienhallintaa? Näiden kysymysten saaminen estää sinua tuntemasta avuttomia, kun katastrofi tapahtuu. Lisäksi olla aktiivinen, voit myös oppia olemaan vakuuttavampi työssä.

5. Tehdä päätöksiä

Sinun ei tarvitse sanoa sitä lykkäys ei ole vaihtoehto Jos yrität kehittää kaikki potentiaalisi. Älä takertu ja takertu liian moniin yksityiskohtiin. On tärkeää ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin.

Odotetaan liikaa aikaa ongelman ratkaisemiseksi tai konfliktin ratkaisemiseksi (tai mikä pahempaa, ei kohtaa sitä ollenkaan tarkoittaa usein jättämistä). Toisaalta oppia olemaan ratkaiseva, vaikka et olekaan 100% varma, käytätkö oikeaa tai väärää polkua. Jos olet väärässä, voit mukautua tulevaisuudessa, mutta nyt oppia luottamaan vaistoihisi ja luottamaan taitoihisi.

Proaktiivisuuden dynamiikka työssä

Lopuksi edistää ennakoivaa asennetta, Pomoksi tai johtajana on joitain asioita, jotka voit tehdä työntekijöidesi aktiivisemmaksi:

1. Luo luottamuksen ja vaikutusmahdollisuuksien kulttuuri

Johtajien on ilmoitettava, että he tukevat omaa aloitteensa ja autonomiansa yhtä paljon kuin yhteistyö. Hyvä tapa todistaa, että työntekijöiden on pyydettävä ideoita, luottaa heihin päätöksentekoon, pyytämään heitä tekemään enemmän työssään ja antamaan heille antaa rajoitetut riskit. Jos joku ehdottaa hienoa ratkaisua, pyydä heitä käyttämään sitä - ja varmista ponnistelusi tunnustetaan, Menestyksestä tai epäonnistumisesta riippumatta.

2. Ideoiden haaste alkaa

Ajatella Jotkut yrityksesi ongelmista - Ehkä se on lääketieteellisen hoidon kustannusten vähentäminen, myynnin lisääntyminen tai yksinkertaisesti energialaskun vähentäminen. Sen sijaan, että satoi ideoita kokoushuoneessa, se antaa työntekijöille mahdollisuuden ideoiden haasteen kautta. Ole läpinäkyvä aihe ja selitä mitä tarvitset saavuttamiseen. Ja voit palkita viisi parasta ideaa, toteuttaa parhaat ja palkita finalistit kutsumalla ne lounaalle johtajien kanssa.

3. Kasvatut etätyöt ja joustavat työaikataulut

Olkaamme rehellisiä - voit yrittää auttaa työntekijöitä tasapainossa työn ja yksityiselämän välillä tarjoamalla jotain a Ajanhallinnan työpaja, Mutta mitä useimmat työntekijät tarvitsevat, on yksinkertaisesti pidempi. Päivä 9: stä 5: een ei ehkä ole optimaalinen kaikille, ja jotkut ihmiset ovat tuottavampia työskentelyä kotoa. Kun keskityt tuloksiin ja antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä tarvittaessa, että luottamus ja vapaus antaa heidän olla paljon aktiivisempia.

4. Palkita ennakoivaa terveellistä käyttäytymistä

Terveet työntekijät ovat sitoutuneita, tuottavia - ja kyllä, ennakoivia. Mutta se tarkoittaa yhtä aktiivista olemista terveydestäsi. Se rohkaisee tätä palkitsevat työntekijät (Alennuksilla lääketieteellisistä vakuutusmaksuista, käteisistä, lahjakorteista jne.) esimerkiksi ennaltaehkäisevien kokeiden tekemistä, tupakoinnin ja terveellisen painon ylläpitäminen.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Kuinka olla aktiivinen työssä, Suosittelemme, että kirjoitat valmennusluokkaan.