Ryhmätyöhaastattelut Esimerkkejä ja dynamiikkaa

¿Kuinka valita paras ehdokas? Ihanteellisen hakijan valitseminen työhön ei ole yksinkertainen tehtävä. Henkilöstön valinnan vaikeus on arvioida ehdokkaita lyhyessä ajassa ja hyvin erilaisessa skenaariossa kuin heidän mahdollisessa tulevassa työssään, ja se on, että kyky suorittaa hyvä haastattelu ei välttämättä takaa kykyä tehdä työtä itse.

Hyvän henkilöstövalmentajan (HR) silmä on jo valmis lukemaan ja ekstrapoloimaan todellisuuteen haastattelun tulokset. Valintaprosesseissa, joissa se on välttämätöntä, perinteiseen haastatteluun on lisävarusteita, kuten käytännön tapausten ratkaisu- ja käyttäytymishaastatteluja, joita sovelletaan erikseen tai ryhmään. Tässä psykologian online-artikkelissa näemme mitä Ryhmätyöhaastattelut, kanssa esimerkkejä ja dynamiikkaa Hyödyllinen arvioida niitä kykyjä ja taitoja, jotka toimivat erityisesti.

1. Mikä on ryhmähaastattelu
2. Ryhmähaastattelujen edut
3. Mitä voimme tarkkailla ryhmädynamiikassa työhaastatteluihin
4. Mikä muoto ryhmädynamiikalla voi olla työhaastatteluihin

Mikä on ryhmähaastattelu

Ryhmätyöhaastattelut ovat yksi arviointimenetelmistä henkilöstön valinnan valintaan, jotka täydentävät yksittäisiä haastatteluja. Ryhmähaastattelu on a todiste, johon useita ehdokkaita osallistuu Yhdelle tai useammalle työpaikalle, jonka tavoitteena on arvioida heidän käyttäytymistään, heidän taitojaan ja taitojaan käytännöllisessä ja sosiaalisessa yhteydessä.

Ryhmähaastattelujen edut

Ryhmähaastattelut sallivat:

Arvioi lisää ehdokkaita

Ryhmätesteissä monet hakijat voivat osallistua, joten ne ovat erityisen hyödyllisiä massavalintaprosesseissa.

Tarkkaile osallistujaa luonnollisemmassa yhteydessä

Pelien tai haasteiden käyttö on jo pitkään ollut yleinen käytäntö johtavissa yrityksissä, niitä käytetään kannustamaan ehdokkaita menettämään itse prosessin painopiste, osoittaen heidän totta Minä.

Arvioi pehmeät taidot

Nämä dynamiikat ovat erityisen mielenkiintoisia, jotta voidaan arvioida pehmeitä taitoja, ei -kognitiivisia taitoja, jotka ovat välttämättömiä työn suorittamiseen, mutta tuskin havaittavissa perinteisessä henkilökohtaisessa haastattelussa.

Arvioi sosiaaliset taidot

Todellista henkilöä ei tiedetä, ennen kuin sen havaitaan vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa.

Näytä yrityksen arvo

Arviointiarvon lisäksi ryhmädynamiikka on myös positiivinen elementti "keskinäisessä valintaprosessissa", jossa ehdokkaalle on esitetty dynaaminen, hauska, innovatiivinen ja nykyinen yritys.

Löydä työntekijöiden taidot

Nämä dynamiikka ei palvele vain alkuperäistä valintaa, vaan sama logiikka koskee myös johtamisen arviointia ja kykyä ratkaista yksilöiden ongelmia, jotka ovat sisäisiä ehdokkaita roolin tai ylennyksen vaihtamiseksi.

Krimidesasta, Fernando Beltrán Aparicio, HR -johtaja Vuoteen 2018 saakka hänen esimerkki kertoo meille: ”Hyödyntämällä tiimirakentamistapahtumaa pystyimme tarkistamaan sisäisen ylennyksen ehdokkaan joukkueen hallinnan kapasiteetin. On selvää, että oli monia muita indikaattoreita, mutta kyky työskennellä tunnin ajan hänen joukkueessaan oli a Mahdollisuus vahvistaa ensikäden aiemmat raportit Ja löysimme pienen alueen, jota meidän oli parannettava ennen vastuunmuutosta ”.

Mitä voimme tarkkailla ryhmädynamiikassa työhaastatteluihin

Ryhmädynamiikan kautta sitä voidaan arvioida:

• Vakuuttavuus: Kommunikatiivinen tyyli, joka tarvitaan kaikissa työllisyydessä, jossa vaaditaan hoitoa.
• Ongelmanratkaisu: Kyky tuottaa, arvioida ratkaisuja ja soveltaa niitä, erityisesti välttämättömiä johtajille.
• Luovuus: Kyky tuottaa uusia ratkaisuja, hyödyllinen kaikille työlle.
• Joustavuus: Kyky sopeutua uusiin tilanteisiin, välttämätöntä muuttuvissa työympäristöissä.
• Kriittinen ajattelu: Kyky heijastaa ja tehdä omia johtopäätöstään.
• Ryhmätyö: Lisää eri ihmisten kyky saavuttaa parempaa tulosta. Tiiminä työskentely tarkoittaa tietämistä, kuinka tunnistaa ja käyttää kunkin ryhmän jäsenen vahvuuksia ruokkiakseen. Tämä kyky on välttämätön käytännöllisesti katsoen kaikille työympäristöille.
• Tunneäly: Tunteiden hallinta ja muiden tunteiden ymmärtäminen antaa mahdollisuuden luoda hyviä ihmissuhteita työssä ja olla tuottavampi. Tässä artikkelissa löydät lisätietoja emotionaalisesta älykkyydestä työssä.
• Johtajuus: Kyky organisoida ja ohjata ryhmiä, elintärkeää johtamistehtävissä.
• Etiikka ja arvot: Käyttäytymistä hallitsevat henkilökohtaiset periaatteet, ensisijainen kaikissa väestön terveyteen ja koulutukseen liittyvissä työpaikoissa.
• Proaktiivisuus: asenne, joka on suunnattu toimintaan ja yhteistyöhön.

Niiden taitojen ja ominaisuuksien tyypin ja ominaisuuksien mukaan valitsemme ryhmähaastattelun eri muodon ja teeman.

Mikä muoto ryhmädynamiikalla voi olla työhaastatteluihin

Viime vuosina olemme nähneet uusia aloitteita, jotka saavat painoa: Escape -huoneet, improvisaatioteatteri tai monimutkaisemmat strategiapelit, mutta idea pysyy samana: osoittavat ehdokkaiden potentiaalia spontaanissa ympäristössä.

Ryhmätoiminnot voivat vaihdella kolmen pelaamisesta tuolin rakentamiseen korteilla pienten pelien tai korttipelien kautta. Ryhmätyöhaastattelujen yleisin dynamiikka on seuraavat:

Foorumi

Tämä ryhmädynamiikka koostuu a keskustelu Arvioijien ehdottamasta aiheesta, jotka tarkkailevat hakijoiden mielipiteitä ja kommunikatiivisia taitoja.

• Esimerkiksi puhuminen lukemisen eduista.

Ideoiden sade

Tämä ryhmäharjoitus koostuu ideoiden tuottamisesta aiheesta tai ratkaisuista joihinkin ongelmiin. Se on hyödyllinen arvioinnissa luovuus, Innovaatio, keskittymiskyky, omaperäisyys, aitous ja mielikuvitus muun muassa.

• Ehdota esimerkiksi erilaisia ​​ideoita kauppa yritykselle.

Huone paeta

Tämä ryhmäpeli koostuu testien ratkaisemisesta tarinassa asetetussa tilassa. Tavoite on purkaa arvoitus ennen tiettyä aikaa. Pakuhuone on hallitussa tilassa, jossa voit nähdä ja kuunnella yhden tai useamman ehdokkaan suorituskykyä ilman niitä.

• Esimerkiksi rombo -koodin rombaatti. Kapasiteetti jopa 12 osallistujaa, se on a Huone paeta Ihanteellinen arvioida kyky kohdata ongelmia, strategiaa ja ajanhallintaa.

Puhuimme Óscar Grifolsin, yrityksen alueen päällikön, Rombo -koodin Barcelona: Main Escape Room -palvelun henkilöiden palvelut Espanjassa. Vaikka päätelmät, jotka voimme saada poistumispelistä, palvelevat myös mitä tahansa muuta pelin perustuvaa dynaamista. ”Teknikot, jotka arvioivat yleensä, ovat jo tehneet pelin ja tietävät sen: ei ole niin paljon lyödä tai epäonnistua, vaan pikemminkin kyky Luoda ideoita ja vaaranna joukkue heidän kanssaan, analysoi prosessit Ongelmanratkaisu Ja myös kuinka pelaajat suhtautuvat toisiinsa: se on hyvin erityinen tilaisuus analysoida Pehmeitä taitoja että voimme tehdä eniten ".

Grifolilla viittaa esimerkiksi riittävän teeman valitsemisen tärkeyteen, joka ei ole pelottava. On myös tärkeää välttää prosessia tarpeettomasti vahingoittavat elementit, kuten huono valaistus, ja priorisoi älylliset ja ryhmätyön haasteet. Se ei toimi mitään Huone paeta, Vaikka melkein kuka tahansa voisi sopeutua tämän toiminnon suorittamiseen. Se korostaa myös, että ennen kaikkea se on toinen komplementti prosessille, mutta se tuo ehdokkaille erittäin hauskan pisteen, joka palvelee rauhoittamista ja joka voidaan näyttää rentoutuneeksi.

Epäilemättä pakkopeli työhaastattelujen ryhmädynamiikana on hyvin alkuperäinen joka mahdollistaa lukemattomien todellisen suorituskyvyn arvioinnin kapasiteetti: Huomio, ymmärrys, analyysi, ratkaisu, luovuus, ryhmätyö, viestintä, organisaatio, logiikka, työmuisti, sinnikkyys, mielikuvitus, paineen alaisena työskentely, itsesääntely, turvallisuus ... alan ammattilaiset voivat neuvoa valitsemaan parhaan huoneen Huoneessa olevien ominaisuuksien toiminnassa.

Keskustelu

Tässä ryhmätyöhaastattelumuodossa ehdotetaan dilemmaa, jota vastaan ​​jokaisen ehdokkaan on asetettava, väitettävä ja puolustava asema, joka voidaan satunnaisesti todellinen tai määritetty. Tämä testi antaa mahdollisuuden arvioida kommunikatiivisia taitoja, vaikuttaa kapasiteettiin ja kykyyn vakuuttaminen Erityisesti myynnissä niin tärkeä.

Esimerkiksi kasvot -pintatyö verrattuna etätyöhön.

Pyöreä pöytä

Tämän ryhmän dynaamisen tavoitteena työhaastatteluihin on päästä sopimukseen. Haastattelijat voivat arvioida itsevarmuutta, aloitetta, luovuutta, hakijoiden neuvottelukapasiteettia, diplomatiaa, itsevalvontaa ..

• Esimerkiksi päästä sopimukseen 15 esineen prioriteettijärjestyksestä ryhmän selviytymiselle aluksella.

Käytännöllinen tapaus

Tälle harjoitukselle Roolipelaaminen, Arvioijat ehdottavat tavanomaista tehtävää työssä ja tarkkailevat kuinka jokainen osallistuja pelaa sitä.

• Esimerkiksi, osallistu toiseen osallistujaan ikään kuin se olisi asiakas.

Kriisikoppi

Roolipeliharjoitus, joka koostuu vakavan odottamattoman ongelman ratkaisemisen simuloinnista. Osallistujien on osoitettava kykynsä ratkaisu ongelmista, kyky tehdä päätöksiä, joustavuus, kriittinen ajattelu, ryhmätyö, paineen toteuttaminen ja turvallisuus.

• Esimerkiksi nostavat tilanteet, kuten kauppa kärsii ryöstöstä tai että toimistolla on loppunut sähkö.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Ryhmätyöhaastattelut: Esimerkkejä ja dynamiikkaa, Suosittelemme, että kirjoitat henkilöstöresursseemme.