Työpaikan häirinnän seuraukset

Mobbing -ilmiössä se on saanut erityisen merkityksen todistamalla masennuksen, yleisen ahdistuksen ja jopa posttraumaattisten stressihäiriöiden syynä, jotka johtavat poissaoloon, työn luopumiseen, onnettomuuksien lisääntymiseen, määrän ja työn laadun heikkenemiseen jne. ., joka tuottaa korkeat kustannukset teollistuneessa yhteiskunnassa ja uransa tai ammattinsa, sosiaalisen ja taloudellisen tilanteensa ja jopa heidän terveytensä (uran ja muiden) uhattuna. Are Työpaikan häirinnän seuraukset Niitä analysoidaan seuraavassa psykologian artikkelissa.

1. Työpaikan häirinnän seuraukset
2. Fyysiset seuraukset
3. Psyykkiset seuraukset
4. Sosiaaliset seuraukset
5. Työvoiman seuraukset

Työpaikan häirinnän seuraukset

Hirigoyenille (2001) ensimmäiset näyttävät oireet ovat hyvin samanlaisia ​​kuin stressi: väsymys, hermostuneisuus, uniongelmat, migreenit, ruuansulatusongelmat, alaselän kipu; Mutta jos häirintä jatkuu ajoissa, voidaan perustaa suuri masennustila. Hirigoyenin (2001) tekemän tutkimuksen mukaan kyselylomakkeeseen vastanneista 69% ihmisistä oli kärsinyt suuresta masennustilasta ja 52% oli monipuolinen psykosomaattiset häiriöt.

Mainitulle kirjoittajalle, Työskentely häiritsee pysymättömiä jälkiä, jotka voivat vaihdella posttraumaattisista stressistä toistuvan häpeän kokemukseen tai jopa persoonallisuutesi kestävät muutokset. Disvalvointi jatkuu, vaikka henkilö siirtyy pois hänen stalkeristaan. Uhrilla on psykologinen arpi, joka tekee hänestä haurasta, mikä johtaa hänet elämään pelolla ja epäilemällä kaikkia. Piñuel ja Zabala (2001) rakentaa mobbingin seurauksia asianomaisessa työntekijässä seuraavissa osissa:

Fyysiset seuraukset

Somatizations on laaja:

• häiriöt Sydän- (Hypertensio, rytmihäiriöt, rintakipu jne.-A
• häiriöt lihas (Lannerangan, kohdunkaulan kivut, vapina jne.-A
• häiriöt Hengitys (Hukkumisen, tukehtumisen, hyperventilaation jne. Sensaatio.-A
• häiriöt maha -suolikanava (Vatsakipu, pahoinvointi, oksentelu, kuiva suu jne.-A

Psyykkiset seuraukset

• Ahdistus
• masennus
• apaatia tai kiinnostuksen menetys toiminnoissa, jotka ovat aiemmin kiinnostuneita tai aiheuttivat nautintoa
• Unimuutokset (unettomuus ja hypersomnia)
• syvät syyllisyyden tunteet
• Ruokahalu
• kognitiiviset vääristymät (epäonnistuminen, syyllisyys, pila, hyödytön jne.-A
• hypervalvonta
• epäily
• Emotionaalinen labiliteetti usein itkien kanssa
• jäsentämättömät itsemurhaideat ilman itsemurhasuunnitelmaa tai yrityksiä
• avuttomuuden ja avuttomuuden tunteet
• Työpaikan pelot, puhelimen ottaminen, pomosi kohtaaminen
• Pelko työskennellä eikä pystyä suorittamaan heidän työnsä kunnolla
• Pelätä mennä ulos
• Negatiiviset odotukset tulevaisuudestasi
• valikoiva huomio kaikkiin epäonnistumiseen liittyvät
• Vähentynyt muistikapasiteetti ja vaikeudet toistuvien ajatusten ylläpitämisessä mobbing -tilanteesta

(García ja Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

Uhrissa on persoonallisuus muuttuu pakkomielteisten ominaisuuksien hallussa (Vihamielinen asenne ja epäily, krooninen hermostuneisuuden tunne, yliherkkyys epäoikeudenmukaisuuksiin), masennusominaisuudet (avuttomuuden tunteet, anhedonia, opitut avuttomat jne.-A.

Sosiaaliset seuraukset

Työpaikan häirinnän sosiaalisille vaikutuksille on ominaista ulkonäkö uhriin Eristyskäyttäytyminen, välttäminen ja vetäytyminen (Insht, 2001); Eroamisen lisäksi vieraantumisen tunne yhteiskuntaan ja kyynisen asenteen suhteen ympäristöön (Gómez, Burgos ja Martín, 2003).

Uhrin ympärillä syntyy yleensä progressiivinen eristys, joka johtuu osittain joidenkin hänen ystäviensä vetäytymisestä, jotka näkevät tilanteen kääntävän selkänsä ja katoavat sekä aktiivisen eristyksen kanssa, jota uhri harjoittaa.

Hän ei halua olla muiden ihmisten kanssa Ei tarvitse antaa selityksiä hänen poistumisestaan ​​organisaatiosta, ja hänen epäonnistumisensa ja luottamuksen puutteensa vuoksi hän ajattelee, että muut ihmiset pitävät häntä epäonnistumisena ja pelkäävät kohdata mahdollisia kritiikkiä.

Työvoiman seuraukset

Seuraukset työalueella oletetaan uhrin työelämän asteittainen tuhoaminen. Mobbingin takia työn väheneminen pyydetään yleensä stressin takia, jonka aikana yritys voi suorittaa irtisanomisen tai kieltäytyä maksamasta palkkaa, levittää huhuja uhrista ja valehdella sen poistumisesta yrityksestä.

Tämä onnistuu esittämään negatiivisen kuvan uhrista, joka edistää heidän työllistyvyyttään ja että sitä pidetään kyvyttömyydessä ja osoittamaan negatiivisia odotuksia heidän suorituksestaan ​​ja työn suorituskyvystä. Uhri kärsii yleensä siitä, mitä Piñuel ja Zabala (2001) 'Taloudellinen rauhoitus'. Ensimmäisestä kuukaudesta irtisanomisesta, yritys ei tule palkkaansa, mikä tekee sen taloudellisesta tasosta huomattavasti.

Joka tapauksessa voidaan sanoa, että uhrin terveyden seuraukset Ne riippuvat häirinnän kestosta, aggression voimakkuudesta ja omasta haavoittuvuudesta. Häirinnän vaikutus on vahvempi, jos se on ryhmä yhtä henkilöä vastaan ​​kuin jos se on yksi henkilö, näyttää myös siltä, ​​että ylemmän häirintä on vakavampaa kuin kumppanin häirintä. On kuvattu kliinisiä oireita, joita uhrissa aiheuttaa häirintää, jonka joukossa eri vaiheet voidaan erottaa (Suárez ja muut, 2009):

• Self -vahvistusstadion. Uhri havaitsee konflikteja tai halventavaa kohtelua tulkitsemalla, että syy on hänen puolellaan ja että väärinkäsitys on väärin.
• Laskutusstadion. Uhri tuntuu hämmentyneeltä epäilemättä, ei tiedä mitä tapahtuu ja alkaa ajatella hänen todennäköistä vastuuta tapahtuneesta.
• Puolustamaton stadion. Tässä vaiheessa uhri pyrkii miellyttämään ja harkitsemaan paremmin; Tämä pyrkimys lopulta laukaisee impotenssin ja avuttomuuden tunteen, joka huipentuu masennustilaan.
• Traumaattinen tai ahdistusstadion. Jos häirintä jatkuu, uhri tuntee yleensä haavoittuvan ja esittelee ahdistuksen, impulsiivisen käyttäytymisen ja hallinnan menetyksen usein.
• Krooninen stabilointiadion. On todennäköistä, että devalvaation ja itsetunnon puute kestää, kykenee luomaan ahdistuneen masennustilan ja posttraumaattisen stressihäiriön.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Työpaikan häirinnän seuraukset, Suosittelemme, että kirjoitat valmennusluokkaan.