En tunne arvostettua töissä. Mitä teen?

Vietämme niin monta tuntia työssä, että on tärkeää, että pyrimme olemaan onnellinen Ammattielämämme. Yksi yleisimmistä tyytymättömyyssyistä on näkymättömyyden tunne, jonka työntekijä tuntee hänen yrityksensä. Erinomaiset yritykset ovat niitä, jotka vahvistavat työntekijöitään vahvuuksiinsa ja osaamisissaan, mutta monet pomot ottavat työntekijän kaivoa työhön ja keskittyvät vain kaiken, mikä ei ole tehnyt hyvin, tai että se on parannettava. Tämä heikentää työntekijöiden motivaatiota. Tässä psykologian online-artikkelissa pohdimme tätä asiaa: "En tunne arvostettua työssä: ¿Mitä teen?". Annamme sinulle avaimet löytääksesi vastauksen, jos tunnet tunnet tämän emotionaalisen tilan kanssa.

1. Viljele sisäistä motivaatioasi lisätä arviointiasi
2. Keskustele esimiehesi kanssa
3. Etsi työtä toisessa yrityksessä, jos olet jumissa
4. Kirjoita yritys perustamaan oman projektin

Viljele sisäistä motivaatioasi lisätä arviointiasi

Epäilemättä on erittäin miellyttävää ja erittäin myönteistä, että saat ulkoisen motivaation ylemmästä ylemmästä rakentavasta arvostuksista, vahvistussanoista tai onnittelut saavutuksistasi. Se on kuitenkin parempi kuin Työ keskittyi omaan sisäiseen arviointisi. ¿Miksi? Koska yrityksen omaksuma johtamistyyli ei riipu sinusta. Siksi tämä ulkoinen tunnistus ylittää oman hallinnan.

Sinusta riippuu kuitenkin kykysi olla henkisesti muodostaa yhteys johonkin näkökohtaan, joka tarjoaa arvokasta merkitystä ammatilliselle tehtävällesi. Toisin sanoen arvioidesi on aloitettava tärkeimmistä: Sinun tyytyväisyys Sillä, että olet antanut parhaan itsesi tässä työssä.

Täytä ammatilliset tavoitteesi, Hän saapuu täsmällisesti toimistoon, yrittää olla hyvä kumppani, juhlia saavutuksiasi, oppia jotain uutta joka päivä ja jatkaa opiskelua. Sisäinen motivaatiosi kasvaa omasta sisäisestä sitoutumisestasi vaivaa, voittamiseen ja jatkuvuuteen.

Lisää omia ideoita työtapaamisissa, omaksumassa Osallistava asenne. Jos yrityksessä on ehdotus postilaatikko, tee omat parannusehdotukset. Siksi se toimii työympäristön päähenkilönä, jonka osapuolet muodostavat ja ei sijoita reaktiiviseen rooliin, toisin sanoen odotusten vastaanottamiseen tunnustusviesti. Voit turhauttaa itseäsi, jos sitä ei tapahdu. Päinvastoin, jos saat kykysi omaksua ennakoivan asenteen, saat korkeamman kaivojen tason.

Tässä toisessa artikkelissa annamme sinulle joitain vinkkejä oppia olemaan tehokkaampi työssä.

Keskustele esimiehesi kanssa

Jos olet työskennellyt yrityksen parissa jonkin aikaa, yritä arvioida erilaisia ​​toimenpiteitä, joista voit neuvotella henkilöstöosaston kanssa. Esimerkiksi mahdollisuus tehdä aseman muutosta itse organisaatiossa. Jos sinusta tuntuu, että siinä yrityksessä on asema, joka sopeutuu edelleen koulutukseen ja kokemukseesi, asema, joka sinulla on paljon enemmän tarjottavaa edellisen valmistelun ansiosta, niin sitten, tehdä aloite Nosta pyyntösi.

Kun nostat ehdotustasi, on tärkeää, että syyt pyyntösi objektiivisesti argumenttien kautta, jotka osoittavat, että olet hyvä ehdokas tähän asemaan.

Jos luulet, että aika on tullut pyytää palkkaa, Joten voit myös tehdä tämän aloitteen ilmaista, kuten edellisessä kohdassa, syyt tähän päätökseen.

Etsi työtä toisessa yrityksessä, jos olet jumissa

On aika, jolloin suositeltavin voi olla etsiä työtä toisessa yrityksessä. Esimerkiksi milloin Tyytymättömyystasosi aiheuttaa stressiä Ja hajoavuus, joka ei parane, vaikka sinulla on ollut kärsivällisyyttä yrittää voittaa tämä tosiasia.

Tällöin suositeltiin, että sovitat työnhaun nykyisen työsi aikataulun avulla. Jos olet tässä tilanteessa, esitä ehdokkuutesi niille yrityksille, joissa haluat työskennellä.

On aikoja, jolloin a Yrityksen muutos on paras vaihtoehto lisätä motivaatiota sisällä. Esimerkiksi, kun tunnet pysähtyneen työn ja et usko, että yrityksesi on todellinen työprojektioskenaario. Tai myös, kun luulet nykyisen työsi, ei salli sinun oppia mitään todella uutta ja haluat jatkaa kehitystä.

Tässä toisessa artikkelissa yritämme antaa sinulle ohjeita, jotta tiedät mitä tehdä työelämäsi kanssa, jos tunnet olosi hieman kadonneeksi.

Kirjoita yritys perustamaan oman projektin

On monia ammatillisia päätöksiä, jotka voit aloittaa uran mukauttamiseksi henkilökohtaisten odotusten kanssa. Yksi vaihtoehdoista, joita voit myös harkita, on yrittäjyys. Tässä tapauksessa, Voit vahvistaa sisäistä motivaatiotasi valittaessa liikeideasi, Markkinan markkinarako ja määrittele objektiivinen toimintasuunnitelma. Ajatus sitoumuksesta on positiivinen, jos tämä ajatus jatkuu mielessäsi toistuvalla tavalla. Eli jos olet kiertänyt mahdollisuutta aloittaa oma projekti useita kuukausia tai jopa vuosia.

Jos tunnet sisälläsi motivaatiota muotoilla oma projekti, jota johtaa, jatka neuvoja askeleen ottamiseksi.

Lähes kaikki ovat jossain vaiheessa ohittaneet tässä ajattelutavan: "En tunne arvostettua työssä: ¿Mitä teen?". Nämä erilaiset vaihtoehdot voivat toimia viitteenä. Muista kuitenkin, että tärkein asia on, että teet päätöksen, joka saa sinut tuntemaan olosi hyväksi sinulle.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita En tunne arvostettua töissä: mitä teen?, Suosittelemme, että kirjoitat valmennusluokkaan.