Seksuaalinen häirintä työssä

Seksuaalinen häirintä on monien ja eri ulottuvuuksien sosiaalinen ilmiö, jonka eri organisaatiot ja instituutiot tuomitsevat ja varmistavat eri tutkimukset, jotka ovat osoittaneet työympäristön olemassaolon, jatkamisen ja vakavuuden. Termi Seksuaalinen häirintä työssä tai seksuaalinen häirintä Se ilmestyi Yhdysvalloissa seitsemänkymmentäluvulla, ja siitä lähtien se kamppailee tasa -arvoisesta näkökulmasta seksuaalisen häirinnän poistamiseksi.

Seksuaalisen häirinnän ilmiössä on otettava huomioon, että uhri ei halua tilannetta ja että kun jokainen henkilö määrittää hyväksyvän tai sietävän käyttäytymisen, siksi subjektiivinen käsite. Tässä täydellisessä psykologian online-artikkelissa löydät kaiken mitä sinun tarvitsee tietää Seksuaalinen häirintä työssä.

1. Työn seksuaalinen häirintä: Määritelmä
2. Seksuaalinen häirintä työssä: Tilastot
3. Häirinnän tai seksuaalisen häirinnän käsite
4. Työn seksuaalinen häirintä rikoslaissa
5. Sukupuoleen liittyvä häirintä
6. Seksuaalisen häirinnän tyypit työssä
7. Seksuaalinen stalkerin psykologinen profiili
8. Seksuaalisen häirinnän seuraukset työssä
9. Työn ehkäisy ja puuttuminen seksuaaliseen häiriintiin
10. Seksuaalisen häirinnän arviointi työssä

Työn seksuaalinen häirintä: Määritelmä

Vaikka on todettu, että joissain työpaikan häirinnässä. Tämä ero on, että seksuaalisessa häirinnässä Käyttäytyminen kiertää sukupuolen ympärillä, Ja jossa seksuaalisen häirinnän uhri.

Molemmilla on yhteisiä piirteitä, kuten nöyryytyksen tilanne ja hyökkäys ihmisarvon suhteen, jota ihmiset kärsivät molemmissa tilanteissa, mutta seksuaalinen ahdistelu Sillä on spesifisyys Stalkerin käyttäytymisen tavoitteelle ja käyttäytymisen tyypille. Myös työväenpuolueen stalker on huomautettu, toisin kuin seksuaalinen, se ylläpitää aina sisäistä vakaumusta siitä, ettei ole tehnyt mitään väärin, jopa tuomion jälkeen, mutta seksuaalinen stalker päätyy tunnustamaan, että hän on suorittanut jonkin verran epäasianmukaista käyttäytymistä (Gimeno Lahoz, 2004, 2004^[1]-A.

¿Työpaikan häirintä on sukupuoleen liittyvää väkivaltaa?

Itse asiassa se on vielä yksi väkivallan muoto, joka muodostaa sellaisen sietämättömän käyttäytymisen, joka yrittää ihmisen perusoikeuksia vastaan, joilla on riittävän tärkeä sosiaalinen vaikutus, koska uhrit, vaikka molemmissa sukupuolissa on, suurimmassa osassa he ovat naisia. Ja sitä voi parantaa epävarma työllisyystilanne (Insht, 1999^[2]-A.

Kaikki tämä vaikuttaa työoloihin yhä vakavampana ongelmana yrityksille. Noin seksuaalinen häirintä ja etenkin heidän uhreista, Siellä on yleistä uskoa, joka voidaan luokitella myytiksi, että se liittyy kauneuskaanoneihin; Seksuaalisen häirinnän ongelman on kuitenkin tehtävä pikemminkin valtasuhteiden kanssa (insht, 2001^[3]-A.

Seksuaalisen häirinnän tiheys Se toistetaan, siksi kyse ei ole eristyneestä käytöksestä. Organisaatioiden seksuaalista häirintää suosivat organisaation näkökohdat, kuten työympäristön seksuaalistaminen, miesten naisten osuus, heidän suorittamansa tehtävien tyyppi, seksuaalinen syrjintä, työympäristö tai työn arvostus (Llaneza Álvarez, 2002, 2002^[4]-A.

Toisaalta työntekijöiden määrä antaa 4 artiklassaan.2 e, että työn suhteissa työntekijöillä on oikeus kunnioittaa heidän yksityisyyttään ja harkintaa ihmisarvonsa vuoksi. Tähän sisältyy suojan seksuaalista suullisilta ja fyysisiltä rikoksilta.

Seksuaalinen häirintä työssä: Tilastot

Seksuaalista häirintää voivat kärsiä sekä miehet että naiset. Ehkä nainen on kuitenkin tärkein uhri, koska työmarkkinat Tilanteesi on enemmän kuin hierarkkinen tai epävakaa alistaminen työllisyydessä. Seksuaalinen häirintä vaikuttaa pääasiassa nuoriin naisiin, alentuneisiin tuloihin, ei -ammattilaiseen koulutukseen, jotka on piiritetty pitkään ja päättävät vain tuomita tosiasian viimeisenä keinona.

Kolmas työoloja koskeva eurooppalainen tutkimus (2000), jonka on suorittanut Euroopan elin- ja työolosuhteiden parantamisen säätiö, osoitti, että seksuaalinen häirintä ei ole satunnainen ilmiö, koska 3% naisista oli uhreja seksuaalinen häirintä edellisenä vuonna mainitun kyselyn suorittamiseen. Jos otetaan huomioon, että tämä prosenttiosuus on kahden miljoonan naisen luku, ongelma veloittaa suuren suuren määrän ulottuvuuden. Naisten seksuaalisen häirinnän uhreja on useammin, joilla on epävarma työpaikat.

Miesten suhteen prosenttiosuus osoittaa seksuaalisen häirinnän uhrin olevan paljon alhaisempi kuin naiset. Espanjassa naisten palkkioiden naisten sihteeristön 2000 tutkimus osoittaa, että 14,5% työntekijöistä on elänyt seksuaalisen häirinnän tilanteen koko työelämänsä ajan.

Työn häirintä naisia ​​kohtaan Espanjassa ja Euroopassa

Neljäs eurooppalainen tutkimusolosuhteet (2007^[5]) huomauttaa, että seksuaalinen häirintä vaikuttaa työntekijöihin kolme kertaa enemmän kuin työntekijät.

Myös tšekin työntekijät, joilla on 10%, Norja 7%: lla, ja kroaatit ja turkkilaiset, joilla on 6%, ovat seksuaalisesti häiriintyneitä, kun taas italialaisten ja espanjan työntekijöiden indeksi on alle 1%. Lisäksi eniten riskiryhmä on alle 30 -vuotiaita naisia. Naisten instituutin tutkimus (2007) osoittavat, että 14,9% Espanjan työvertaisista naisista on kärsinyt jonkin verran seksuaalisen häirinnän tilannetta viime vuonna, koska ne ovat eniten kärsineet, alle 34 -vuotiaat naiset, ylimääräisestä yhteisöllisyydestä ja pätevistä maista. Sektorien mukaan rakennus- ja teollisuudessa olevat keskisuuret tai suuret työkeskukset ovat niitä, jotka heijastavat suurempaa prosenttia seksuaalisessa häirinnässä.

Yrityksen asenteen suhteen niukasti 8,3% seksuaalista häirintää julistaneista naisista katsoo, että yrityksen suorituskyky voidaan kuvata riittäväksi. Brooks ja Perot (1991) huomauttivat, että 88% yliopisto -naisista ilmoitti esiintyvänsä seksuaalisesta häirinnästä, mutta vain 5,6% myönsi kärsineensä siitä.

Häirinnän tai seksuaalisen häirinnän käsite

Kuninkaallisen kieliakatemian sanakirja määrittelee seksuaalisen häirinnän "Hän, joka pyrkii".

ILO: n (1995; 1997) mukaan niin, että seksuaalista häirintää on integroitava kolme elementtiä-

• Kuin seksuaalinen luonne
• että Älä toivoo
• että uhri havaitsee hänet a Vihamielinen ilmastointi työllesi, muuttamalla siitä jotain nöyryyttävää

Seksuaalinen häirintä on minkä tahansa tyyppistä lähestymistapaa tai painetta sekä fyysistä että sanallista luonnetta, jota ei ole sitä kärsivät, jotka johtuvat työsuhteesta ja joka johtaa vihamieliseen työympäristöön, esteisiin tehtävien tekemiseen ja ilmastointi henkilön ammatilliset mahdollisuudet vainottiin.

Seuraavat voidaan perustaa Käyttäytymistasot-

• Lievä häirintä: vitsit, kohteliaisuudet, seksuaalisen sisällön keskustelut.
• Kohtalainen häirintä: Ulkonäkö, Lascivis -eleet, grimasit.
• Keskimääräinen häirintä: Puhelut ja kirjeet, lähdepaineet tai kutsuvat seksuaaliset aikomukset.
• Vahva häirintä: päivittäistavarakauppa, pidä tai nurkka.
• Erittäin vahva häirintä: kiristyminen tai sekä fyysiset että psyykkiset paineet intiimien kontaktien saamiseksi.

Seksuaalinen häirintä sisältää:

• Fyysinen käyttäytyminen Seksuaalinen luonne, joka voi vaihdella tarpeettomista koskettavista, 'palmaditasista', 'puristamista', kitka kehon kanssa, raiskauksen ja seksuaalisten suhteiden pakottamisen yrityksestä.
• Sanallinen käyttäytyminen Seksuaalinen luonteeltaan ärsyttävinä seksuaalisia vihjauksia, ehdotuksia, loukkaavaa flirttailua, säädytöntä kommenttia ja vihjeitä.
• Ei -sanallinen käyttäytyminen seksuaalista luonnetta, kuten valokuvien esittäminen seksuaalisesta tai pornografisesta sisällöstä tai seksuaalisesta kirjoitetusta materiaalista tai ulkonäöstä imput eleillä.

Seksistiset häirintätapaukset

Siten Seksuaalisen häirinnän tapaukset joita yleensä kuvataan: ovat:

• Että joku kumppani lähestyy liikaa tai tunkeutuu fyysiseen tilaan toistuvasti.
• Että jotkut ylivoimaiset tai kumppanit painaavat suhteita tai menemään yhdessä.
• Että jotkut ylivoimaiset ovat vihjanneet työvoiman parannuksiin vastineeksi seksuaalisille suosimille.
• Jotka ovat kärsineet pahoinpitelystä tai seksuaalisesta pahoinpitelystä jonkun työstä
• Se kärsii ei -toivottua kitkaa tai asiakkaiden, kollegoiden tai pomojen koskettamista.

Työn seksuaalinen häirintä rikoslaissa

Naisten ja miesten arvokkuus työssä 27. marraskuuta 1991 Euroopan yhteisön suositus käsittelee seksuaalista häirintää seuraavalla määritelmällä:

"Seksuaalisen luonteen tai muun sukupuoleen perustuvan käyttäytymisen käyttäytymistä, jotka vaikuttavat naisten ja miesten arvoon työssä, mukaan lukien esimiesten ja kollegoiden käyttäytyminen, ei voida hyväksyä, jos tällaista käyttäytymistä on ei -toivottua, kohtuutonta ja loukkaavaa henkilölle, joka se on esine siitä, henkilön kieltäytyminen tai jättäminen mainittuun käyttäytymiseen yrittäjien tai työntekijöiden toimesta (mukaan lukien esimiehet ja kollegat) Sitä käytetään nimenomaisesti tai epäsuorasti perustana päätökselle, jolla on vaikutuksia mainitun henkilön pääsyyn ammatilliseen koulutukseen ja työhön, jatkoa, palkkaa tai muita työllisyyttä ja/tai mainitun käyttäytymistä koskevia päätöksiä luovat pelottavan, vihamielinen ja nöyryyttävä työympäristö sen kohteena olevalle henkilölle; ja että tällainen käyttäytyminen voi olla tietyissä olosuhteissa tasavertaisen kohtelun periaatetta".

Seksuaalinen häirintä työssä on myös määritelty kaikki Seksuaalinen sanallinen tai fyysinen käyttäytyminen, Kehitetty yrityksen organisaation ja ohjauksen alalla tai suhteessa tai työsuhteen seurauksena, suorittamassa aiheessa, joka tietää tai sen pitäisi tietää, että uhri on loukkaavaa ja ei -toivottua, määrittäen tilanteen, joka vaikuttaa, joka vaikuttaa työllisyys- ja työolosuhteet ja/tai luomalla loukkaava, vihamielinen, pelottava tai nöyryyttävä työympäristö (CCOO: n Madrid-Region Union, 2003).

Jopa direktiivi 2002/73/CE määrittelee seksuaalisen häirinnän tilanteeksi, jossa mikä tahansa seksuaalisen luonteen ei -toivottu sanallinen tai fyysinen käyttäytyminen tarkoituksena tai vaikutuksella yrittämiseen ihmisen arvokkuutta, etenkin kun pelottava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai loukkaavaa ympäristöä luodaan.

Seksuaalinen häirintä Euroopassa

Vuoden 1991 käytäntökoodi toimenpiteistä seksuaalisen häirinnän torjumiseksi, jonka eurooppalaisten yhteisöjen komissio hyväksyi.

• Se Seksuaalinen sanallinen käyttäytyminen Se voi sisältää ärsyttäviä seksuaalisia vihjauksia, ehdotuksia tai painostusta seksuaaliseen toimintaan; Vaatimus sosiaaliseen toimintaan työpaikan ulkopuolella sen jälkeen, kun on ollut selvää, että tämä vaatimus on ärsyttävää, loukkaavaa; Insinuving, epäsuoria kommentteja tai säädytöntä kommenttia.
• Siinä Seksuaalinen ei -sanallinen käyttäytyminen Seksuaalisesti viitteellisten tai pornografisten valokuvien, kirjallisten esineiden tai materiaalien, imput -ulkonäön, pillien tai tiettyjen eleiden tekemisen näyttely sisällytetään. Orgaaninen laki 3/2007, 22. maaliskuuta, naisten ja miesten tehokkaasta tasa -arvosta, osastossa 7, sanotaan, että seksuaalista häirintää ja häirintää pidetään sukupuolesta syrjivän vuoksi.
• Minkä tahansa käyttäytyminen, sanallinen tai fyysinen, Seksuaalinen luonne, jolla on tarkoitus tai tuottaa yrityksen ihmisarvoa vastaan, etenkin kun luodaan pelottava, halventava tai loukkaava ympäristö; ja tämä aiheuttaa sukupuolen vuoksi minkä tahansa henkilön sukupuolen perusteella tehdyt käytökset, tarkoituksena tai yrittämisen seurauksena heidän arvokkuuttaan ja luomalla pelottava, halventava tai loukkaava ympäristö.

Sukupuoleen liittyvä häirintä

Yksi seksuaalisen häirinnän ongelmallisista näkökohdista on niissä tapauksissa, joissa ei -toivotut käytökset eivät johda ensimmäisen tyypin väkivaltaiseen toimintaan, vaan koostuvat vihjeistä, ehdotuksista, sanallisista ilmenemismuodoista, jotka rikkovat myös asianomaisen työntekijän, mutta jotka tekevät sen enemmän psyykkinen näkökulma, joka fyysinen, siitä lähtien väkivaltaiset toimet Heillä on selkeä Rikollinen kattavuus.

Jokainen henkilö on vastuussa käyttäytymisen määrittämisestä, joka hyväksyy tai sietää, mikä tekee mahdotonta tehdä kiusallista käyttäytymistä. Siksi käyttäytymisen ärsyttävien tai ei -määrittäminen on jotain, joka riippuu käyttäytymisen vastaanottajasta, joka on tässä merkityksetöntä kohtaan käyttäytymisen päästöjen tarkoituksellisuus. Siksi seksuaalinen häirintä koostuu ilman vastavuoroisuutta asetetusta toiminnasta, odottamattomasta ja ei hyvin vastaanotetusta, toistuvasta ja toistuvasta, joka tuhoisan vaikutuksen vuoksi uhriin voi olla.

Se voi sisältää koskettamista, vihjeitä, ulkonäköä, järkyttäviä asenteita, vitsit loukkaavalla kielellä, viittaukset yksityiseen ja henkilökohtaiseen elämään, viittauksia seksuaaliseen suuntautumiseen, seksuaalisen merkitsemisen viittaukset, viittaukset kuvaan ja vaatteisiin jne. Lyhyesti sanottuna, se on kyse Odottamaton käyttäytyminen, seksuaalista tai muuta sukupuoleen perustuvaa käyttäytymistä, joka vaikuttaa ihmisen arvoon. Sisältää suullisen tai ei -sanallisen, fyysisen ja ei -toivotun käytön. On olemassa joukko käyttäytymismalleja, jotka voivat muodostaa seksuaalista häirintää. Tämän käyttäytymisen on oltava odottamatonta vastaanottajalle hyväksyttävä ja loukkaava. Tämä vastaanottaja on yleensä naispuolinen, joten miesten naisilla esiintyy yleensä työtä.

Seksuaalisen häirinnän tyypit työssä

Kaksi seksuaalisen häirinnän tyyppiä työssä tulisi erottaa:

Quid pro quo -häirintä, joka tunnetaan myös nimellä seksuaalinen kiristys jompikumpi vaihtaa häirintää (Tämä vastineeksi siitä), ylivoimaisen suorittama, ja se voi vaikuttaa negatiivisesti työhön.

Kiristä tai työskentele seksuaalinen häirintä

Tämän tyyppisessä häirinnässä tuotettu on oikein kiristyminen, joka pakottaa työntekijän valitsemaan seksuaaliset vaatimukset tai näkemään tiettyjä etuja tai työoloja vahingoittuneita. Kyse on noin a viranomaisen väärinkäyttö, Koska se on uhkia korkeammasta syytteestä kielteisistä seurauksista (sopimuksen irtisanominen, ei -uusinta, pahemmat työolot jne.) Jos seksuaalisia vaatimuksia ei hyväksytä. Toisin sanoen se koostuu väärinkäytöksistä valta -asemasta seksuaalisten etujen saavuttamiseksi.

Häiriön vastaus toimii epäsuorasti tai nimenomaisesti päätöksissä, jotka liittyvät mainitun henkilön pääsyyn ammatilliseen koulutukseen tai työhön, työsopimuksen jatkuvuuteen, ammatilliseen ylennykseen, palkankorotukseen jne. (González de Rivera, 2002).

Ympäristön seksuaalinen häirintä (vihamielinen ympäristö häirintä)

Euroopan komission suositus viittaa käyttäytymiseen, joka luo häiriintyneen nöyryyttävän, vihamielisen tai uhkaavan työympäristön (insht, 2001c). Toisin sanoen ympäristön seksuaalinen häirintä syntyy, kun a Vihamies ja seksuaalinen työympäristö, riittävän vakava ja voimakas muuttamaan työntekijän työoloja ja luomaan väärinkäyttäjäympäristö.

Tämän tyyppisessä häirinnässä määritelmä on kaikenlaisen seksuaalisen käyttäytymisen kehittäminen (seksuaalisen luonteen pysyviä ja vakavia vitsejä, viittauksia tai töykeitä kommentteja työntekijän läheisestä elämästä, työntekijöiden vaatimuksista käyttää seksuaalisesti väsyttäviä vaatteita jne.; Seksuaalinen käyttäytyminen työssä, joka päätyy luomaan sietämättömän työllisyystilanteen.

Usein tämä epäasianmukainen työympäristö voidaan hyväksyä kulttuurimme tapana tai normaaliksi tilanteeksi. Työntekijöiden palkkioiden julkaisemat seksuaalista häirintää Espanjassa marraskuussa 2000 paljastaa, että seksuaalista häirintää voi tapahtua koko työväenluokan ihmisten keskuudessa, sekä ammattilaisten keskuudessa että työntekijöiden keskuudessa, joilla on vähemmän pätevyyttä. Lisäksi seksuaalisella häirinnällä ei ole ikää. Se voi vaikuttaa kaksikymmentä vuoden ikäiseen tyttöyn kuin neljäkymmentä työntekijää.

Seksuaalinen stalkerin psykologinen profiili

Espanjan rikoslakilla stalker määritellään "seksuaalisen luonteen suosimiseksi, itselleen tai kolmannelle osapuolelle, työvoiman, opettajan tai palvelun hyödyn, jatkuvan tai tavanomaisen ja tällaisen käytöksen puitteissa ja tällaisella käyttäytymisellä ja tällaisella käyttäytymisellä Syyt uhrille objektiivinen ja vakavasti pelottava, vihamielinen tai nöyryyttävä "tilanne".

Selterin profiilin suhteen tiedot osoittavat, että se on yleensä a väliaineen hallinta, naimisissa oleva mies tai vakaan kumppanin ja lasten kanssa, Lapsuudessa ja omituinen, kylmä, macho ja vähän empatiaa.

Hän Uhriprofiili Se ei ole selvästi määritelty, se riippuu henkilöstä ja heidän työtilanteestaan. Edellä mainitussa tutkimuksessa havaitaan, että jotkut naiset ovat haavoittuvampia kuin toiset. Lähes kolmekymmentä prosentilla tapauksista on ollut työntekijöitä ilman sopimuksia päähenkilöinä. Siksi voitaisiin päätellä, että työ epävarma on riskitekijä. Toinen merkittävä tosiasia on, että neljäkymmentä prosenttia uhreista on erotettu tai eronnut. Ilmeisesti vakaan kumppanin saaminen tuottaa tietyn kunnioituksen, joka estää kollegoja.

Seksuaalisen häirinnän seuraukset työssä

Vaikka seksuaalisen häirinnän vaikutusta ihmiselle moderoi heidän haavoittuvuutensa, ei ole epäilystäkään siitä, että se vaikuttaa negatiivisesti sekä työntekijään että tuotantoprosessiin, koska se tuottaa:

• Poissaolo
• Matala sairauden vuoksi
• Pienempi tuottavuus
• Työn määrän ja laadun heikkeneminen
• Vähemmän motivaatiota työhön

Stressiin liittyvä oire on myös Ahdistus ja masennus toteaa, epätoivon ja avuttomuuden, Vastenmielisyys, vastenmielisyys, aliarviointi, alhainen itsetunto, samoin kuin univaikeudet, Päänsärky, maha -suolikanavan ongelmat, pahoinvointi, verenpaine, haavaumat jne.

Vaikka seksuaalisen häirinnän seuraukset vaikuttavat henkilöihin, joita vastaan ​​häirintää käytetään, se vaikuttaa myös kielteisesti työntekijöihin, jotka voivat todistaa tai tietää ongelman.

Työn ehkäisy ja puuttuminen seksuaaliseen häiriintiin

Tehokkain tapa käsitellä seksuaalista häirintää on valmistella ja soveltaa politiikkaa liiketoiminta -alalla. Seuraavat toimenpiteet, joita Euroopan komissio ehdottaa seksuaalisen häirinnän käsittelemistä, ovat seuraavat (Insht, 2001):

• On oltava yksi Yrittäjien periaatteiden julistus Siinä, että se osoittaa sen osallistumista ja sitoutumista häirinnän hävittämiseen, jossa seksuaalinen häirintä on kielletty, ja kaikkien työntekijöiden oikeutta puoltaan kohdellaan arvokkaasti, ja toteaa, että häirinnän käyttäytymistä ei sallita tai antaa anteeksi ja oikeus toisiinsa Työntekijöiden valitus selitetään, kun ne tapahtuvat.
• Selitetään, mitä tarkoitetaan Sopimaton käytös Ja tehdään selväksi, että esimiehillä on velvollisuus panna täytäntöön seksuaalisen häirinnän vastainen politiikka. Julistuksessa on selitettävä uhrien noudatettava menettely, joka varmistaa vakavuuden, luottamuksellisuuden ja suojan mahdollisilta kostotoimenpiteiltä.
• Mahdollinen määritetään kurinpitotoimenpiteiden hyväksyminen. Yrityksen organisaation on varmistettava, että henkilöstöpolitiikasta ilmoitetaan työntekijöille ja että he tietävät, että heillä on valitus, jolle on olemassa vakaa sitoumus olla suvaitsematta seksuaalisen häirinnän käyttäytymistä.
• Vastuu varmistaa a kunnioittava työympäristö Se kuuluu kaikille työntekijöille, suosittelee valvontaa, joka ryhtyy toimenpiteisiin seksuaalisen häirinnän politiikan edistämiseksi. Yleinen koulutus on tarjottava komentajalle ja johtajille.
• Niiden, joille on annettu erityinen seksuaalisen häirinnän sitoutuminen, on saatava a Erityis harjoittelu Toimintojen suorittaminen onnistuneesti (oikeudelliset tiedot aiheesta, sosiaaliset taidot konfliktien jne. Käsittelemään jne.-A.
• Niiden on oltava olemassa sekä muodolliset että epäviralliset menettelyt. Epävirallisilla menettelyillä pyritään ratkaisemaan tilanne suoran vastakkainasettelun kautta osapuolten välillä tai välittäjän kautta; Muodollisissa menettelyissä etsitään asiasta ja pakotteiden lopullista määräämistä, jos häirinnän olemassaolo vahvistetaan.
• Täytyy olla Kannusta ongelman ratkaisemiseksi epävirallisesti.
• On suositeltavaa mennä muodolliseen menettelyyn, kun epävirallinen ei toimi tai ei ole tarkoituksenmukaista ratkaista ongelmaa.
• On suositeltavaa, että henkilö nimetään, jolle he perustetaan tarjoamaan neuvoja ja apua ja osallistumaan ongelmanratkaisuun sekä muodollisissa että epävirallisissa menettelyissä; Tällaisten tehtävien hyväksymisen on oltava vapaaehtoista, ja ammattiliittojen edustajien ja työntekijöiden on hyväksyttävä.
• Hän vaatimusmenettely Sinun on annettava työntekijöille turvallisuus, että heidän valituksensa ja väitteensä kohdellaan vakavasti.
• Suoritettavien tutkimusten on oltava riippumaton ja objektiivinen; Tutkijoilla ei pitäisi olla mitään yhteyttä osapuoliin.
• Se on kätevä että Kurinpidon normit kerätä selvästi seksuaalista häirintää ja vastaavat pakotteet.
• Joidenkin seksuaalista häirintää koskevan artikkelin sisällyttämistä yrityksen työntekijöiden työehtosopimukseen suositellaan.
• On kätevää kuulla erilaisia Ammattiliittojen keskipiste tai avusaryhmiä, koska he ovat yleensä vakiinnuttaneet uhrin tukijärjestelmiä.

Seksuaalisen häirinnän arviointi työssä

Arvioinnin suorittamiseksi se on tarpeen.

Se on myös kätevä suorittaa:

• Se Sosio -labor Anamnesis ja arkistointitiedot (sukupuoli, ikä, ikä edellisessä yrityksessä ja yrityksissä).
• Hän Psykososiaalisten olosuhteiden analyysi tehdä työtä.
• Se Kronologinen kuvaus nykyisen tilanteen asiaankuuluvista tosiasioista.
• Henkilökohtaiset selviytymisresurssit.
• Se seurausten arviointi Seksuaalisen häirinnän työntekijän uhri (henkilökohtainen, työ, perhe ja sosiaalinen).

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Seksuaalinen häirintä työssä, Suosittelemme, että kirjoitat liiketalouden ja organisaation luokkaan.