Psykososiaaliset riskit työstressikyselyssä

Jotta joidenkin stressiin ja työhäiriöihin liittyvistä alueista voidaan arvioida oikein, kyselylomakkeet on kehitetty. Tässä psykologian online-artikkelissa kiinnitämme työkalun mittaamaan Psykososiaaliset riskit työssä: työstressikysely.

1.  Ohjausluettelo työsisällöstä
2. Työolosuhteiden valvontaluettelo
3. Työllisyysolosuhteiden valvontaluettelo
4. Hallintaluettelo sosiaalisista suhteista työssä.

 Ohjausluettelo työsisällöstä

Vastaa 'kyllä', jos hyväksyt kysymyksen. Sitten voit laskea kokonaispistemäärän lisäämällä
'jos se on'. Pistemäärän tulisi olla mahdollisimman alhainen. Mitä suurempi myönteisten vastausten lukumäärä on,
Suurempi on työn sisältöä ja työn järjestämistä koskevien ongelmien lukumäärä. Kaikki
Vahvistavat vastaukset ansaitsevat tarkan huomion.
1 syklinen ja lyhyt työ on yleistä. Tehtävä on syklinen ja lyhyt, kun se tulisi toistuvasti käynnistää enintään minuutti ja puolet edellisen jälkeen, sykli kestää siksi vähemmän kuin puolet ja puolet.
2 tylsää tai yksitoikkoista tehtävää ovat yleisiä (pian tehdyt tehtävät
rutiini).
3 Tehtävät, jotka vaativat voimakasta keskittymistä, ovat yleisiä (mistä ei voida
vähentää).
4 osaston työ on segmentoitu. Jokainen henkilö tekee vähän
panos "tuotteeseen", joka jättää sen.
5 työ vaatii emotionaalisesta näkökulmasta, esimerkiksi
Yhteys potilaisiin, asiakkaisiin, opiskelijoihin jne.
6 Työ on usein kehitetty aikapaineolosuhteissa
tiukkoihin määräaikoihin, jotka noudatetaan tai että tuotantotasot ovat
vaikea tavoittaa.
7 Laitoksessa on työpaikkoja, joita pidetään yksinäisyydessä.

8 Usein organisaatio- tai työaikataulut ovat vääriä.

9 Usein muut osastot eivät valmistele työtä riittävästi.

10 Muut osastot eivät usein tarjoa tarpeeksi tukea.

11 On usein ongelmia (toimintahäiriöt, viat, erittelyt) laitteilla, koneilla, instrumenteilla tai ohjelmistoilla.

12 Työstä tai sellaista ei ole säännöllisiä neuvotteluja, jos ne eivät yleensä lainaa itseään
Puhua työ-.
13 työntekijällä on vähän mahdollisuuksia tai mikään päättämistä yksinään
työhuone.
14 Tietyissä yleisissä säännöissä työntekijöillä on vähän mahdollisuuksia tai
Ei mitään, päättää oma työmenetelmä.
15 työntekijällä ei ole tarpeeksi mahdollisuuksia auttaa toisiaan tapauksissa
välttämätön.
16 työntekijää ei saa tarpeeksi tietoa heidän tuloksistaan
Job.
17 Työtunneina ei ole tarpeeksi aikaa pienen ylläpitämiseen
Keskustele kollegoiden kanssa.
18 on usein mahdotonta saada suoraan yhteyttä esimiehen kanssa
Kun ongelma ilmenee.
19 Yleensä työntekijät eivät voi suoraan ottaa yhteyttä a
kumppani tai toisen osaston esimiehen kanssa kommentoida ongelmia.

Työolosuhteiden valvontaluettelo

Työolosuhteiden valvontaluettelo sisältää 16 kysymystä, joihin kaikki osastot tai paikat voivat vastata. Kaikissa tapauksissa vastaus on 'kyllä' tai 'ei'. Kunkin aseman tai osaston lopputulos saadaan lisäämällä marginaaliin ilmoitetut pisteet. Mitä korkeampi pistemäärä, sitä suurempi on työolosuhteiden ongelmien lukumäärä. Kaikki '1': n pisteytetyt kysymykset osoittavat, että tarvitaan tässä näkökulmassa kiireellisiä parannuksia.

Siles -pisteet 0 ja NOES -pisteet 1.
1 ¿Työntekijä kulkee yli neljä tuntia työskentelemällä?

• Kyllä, niin se on, ¿Sillä on hyvä tuoli?
• Mutta, ¿on pystysuora tuki?

2 ¿Työntekijä voi määräajoin jättää työpaikansa?

3 ¿Asema vaatii jatkuvasti taipuvaisia ​​tai pakotettua asentoa?

4 ¿Työntekijän on usein nostettava raskaita esineitä tai käytettävä
paljon voimaa?
5 ¿On tarpeeksi valoa työn tekemiseen hyvin?

6 ¿Refleksit tai ärsyttävä häikäisy tuotetaan
Job?
7 ¿Työpaikalla tuotetaan korkeaa tai ärsyttävää melutasoa?

8 ¿Se on työpaikan lämpötila liian korkea tai liian matala?

9 ¿Työpaikalla on ärsyttäviä ilmavirtoja?

10 ¿Tietopisteitä on (instrumentit, valot, akustiset signaalit jne.)?
yksitoista ¿Ohjausvälineet (painikkeet, kampit jne.) Ovat helposti saatavilla
Ne on loogisesti sijoitettu?
12 ¿Vaaralliset tilanteet tapahtuvat työpaikalla?

13 ¿Ärsyviä värähtelyjä esiintyy käsissä, käsivarsissa tai vartalossa
Job?
14 ¿Tuotteille altistumisesta on johdettu terveysriskejä
Kemikaalit?
viisitoista ¿Tartunnan vaara on?

16 ¿Säteilyn vaara (esimerkiksi materiaalit tai prosessit
radioaktiivinen)?

Työllisyysolosuhteiden valvontaluettelo

Työllisyysolosuhteiden valvontaluettelo sisältää 13 kysymystä, joihin tulisi vastata
Jokainen osasto tai asema erikseen.

Sitä voidaan käyttää myös käsitys työllistymisolosuhteista yrityksessä yhdessä. Heidän täytyy
Lisää oikean sarakkeen vastaukset. Mitä enemmän risteyksiä siinä on, sitä enemmän kritiikkiä on
yrityspolitiikka ja suurempi on mahdollisuudet, joita työolosuhteet tuottavat
stressi. Yrityksen tulisi kiinnittää erityistä huomiota mainitun sarakkeen jokaiseen ristiin.
1 ¿Ammatillisia urakehitysmahdollisuuksia on tarpeeksi?

2 ¿Koulutusmahdollisuuksia on tarpeeksi?

3 ¿Seurauksena on, että yhtiön työpaikat uhkaavat,
esimerkki uudelleenjärjestelystä?
4 ¿Palkkio (raha tai muu) on hyvä verrattuna
Samanlaisia ​​asentoja toisilla sivustoilla?
5 ¿Työntekijät voivat päättää, milloin heidän päiväänsä viedään?

6 ¿Työ- ja lepoajat ovat hyvin suunniteltuja (aika lopettaa ja lopettaa, taukot)?
7 ¿Väliaikaisia ​​sopimuksia käytetään usein?

8 ¿Väliaikaisia ​​työntekijöitä käytetään usein?

9 ¿Avoimet työpaikat katetaan nopeasti?

10 ¿Ihmiset voidaan korvata sairauden laskun aikana?

yksitoista ¿Ylityöt ovat ongelmia (liian monta, ilmoitettu liian myöhään, ei riittävästi korvausta ajassa tai rahassa jne.)?
12 ¿Normaalit palkat tai palkat peritään?

13 ¿Ruokailupalvelu on hyvä?

Hallintaluettelo sosiaalisista suhteista työssä.

Sosiaalisten suhteiden valvontaluettelo sisältää 10 kysymystä, joihin jokaisen tulisi vastata
osasto tai erillinen asema. Sitä voidaan käyttää myös kuvan saamiseen kokonaisuutena. Kokonaispistemäärä voidaan laskea lisäämällä negatiiviset vastaukset kysymyksiin 1, 2, 3, 4, 5, 7 ja 10 sekä negatiivisten vastausten kanssa kysymyksiin 6, 8 ja 9. Mitä korkeampi pistemäärä, sitä enemmän ongelmia on yhteistyössä, osallistumisessa ja työilmastossa.

Jokaiseen kysymyksiin on kiinnitettävä erityistä huomiota 1, 2, 3, 4, 5, 7 ja 10 ja jokaiselle
Myöntävä vastaus kysymyksiin 6, 8 ja 9.
1 ¿Mielipide
työntekijät?
2 ¿Tarpeeksi tukea tarjotaan päivittäisessä johtamisessa?

3 ¿Työntekijät ovat riittävän tietoisia yrityksessä tuotetuista muutoksista?
4 ¿Työpaikalla on yleensä hyvä sää?

5 tarvittaessa ¿Työntekijät voivat pyytää apua yhdeltä tai useammalta kollegalta?

6 ¿Työntekijät ovat tiiviisti töissä?

7 ¿On työkonsultointijärjestelmä, joka toimii hyvin?

8 ¿On olemassa syrjintätapauksia (sukupuolen, rodun jne. Kyseessä)?

9 ¿On olemassa seksuaalista häirintää?

10 ¿Tehtävä työ arvostetaan tarpeeksi?

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Psykososiaaliset riskit työssä: työstressikysely, Suosittelemme, että kirjoitat henkilöstöresursseemme.