Työntekijän oireyhtymän määritelmä, oireet ja hoito

Sanotaan, että henkilö kärsii Tukholman oireyhtymästä, kun hän on alitajuisesti tunnistanut oman hyökkääjänsä, asettaessaan itsensä paikalleen, ymmärtämään ja perustelemaan syyt, jotka saivat hänet toimittamaan hänet ja sitomaan sieppauksensa hänen sieppauksensa. Tämän tyyppinen tilanne ei kuitenkaan tapahdu vain sieppausten uhrien kanssa, vaan myös fyysisen ja/tai psykologisen väkivallan uhrien kanssa millä tahansa alueella, kuten työssä. Vaikka joillekin ihmisille näyttää oudolta, Tukholman oireyhtymä on olemassa ja tapahtuu monissa muissa tapauksissa kuin voimme kuvitella. Henkilö päätyy tunnistamaan negatiivisten tilanteiden kanssa, joita hän kokee yrityksessä. ¿Mielenkiintoista, oikein? Jos haluat tietää enemmän syvyyttä tästä oireyhtymästä, tässä pisologian online-artikkelissa Työntekijän oireyhtymä: Määritelmä, oireet ja hoito, Aiomme selittää yksityiskohtaisesti, mistä tämä tila koostuu ja mikä on sopiva kohtelu sen voittamiseksi.

1. Labor Tukholman oireyhtymä: Määritelmä
2. Tukholman oireiden oireet
3. Tukholman oireyhtymän seuraukset
4. Työntekijän Tukholman oireyhtymä: Hoito

Labor Tukholman oireyhtymä: Määritelmä

Hän Tukholman oireyhtymä Hän viittaa yrityksen työntekijän tunnistamiseen hänen työstään huolimatta siitä, että hän on huonosti arvostettu, löytääkseen itsensä erittäin stressaavaan ympäristöön, jossa ei ole hyviä suhteita pomo- ja/tai kollegoiden kanssa, samoin kuin sitä, missä ei kunnioiteta ja maksetaan kuten ansaitsee.

Työntekijä tulee perustelemaan ja suostumaan yhä enemmän. Tämä selitetään, koska henkilö, joka toimitettiin alusta alkaen ja ajan myötä, hän tottui huonosti hoitoon, että hän lopetti heidän näkemisensä jotain negatiivista. Tapahtuu myös, että koska se on saanut niin paljon psykologista väärinkäyttöä, missä voit jatkuvasti toistaa asioita seuraavasti: "Et palvele tätä", "olet erittäin hidas" jne., Henkilön itsetunto on heikentynyt ajan myötä tämän tyyppisiin väärinkäytöksiin tottumisen tasolla.

Tukholman oireiden oireet

Tärkeimpien joukossa oireet tai ominaisuudet että Ihmiset, joilla on Tukholman oireyhtymä Yrityksessä on seuraavia:

• Suhde pomoon perustuu pelkoon eikä kunnioita.
• Rinnakkaiselo pomon kanssa ja jopa joissain tapauksissa seuralaisten kanssa se on huono ja on yleensä jännitysympäristö.
• Se on mieluummin pysyä yrityksessä huolimatta saadusta huonosta hoidosta, siitä, että heille ei makseta oikeudenmukaisesti palkkaa, olla tuntematon työssä, muun muassa negatiiviset tilanteet.
• Pomon huono käyttäytyminen on perusteltu hänen tai työntekijöiden kanssa.
• Tämä oireyhtymä voi olla läsnä kaikissa ikäryhmissä ja koulutustasossa.
• Lähetysasento ylläpidetään jatkuvasti.
• Sinulla on tunne, ettet pysty poistumaan yrityksestä.
• Lopeta täysin tai osa kaikesta negatiivisesta, joka yrityksellä on ja keskittyy yksinomaan positiiviseen, huolimatta siitä, että sillä on erittäin huono aika.

Tukholman oireyhtymän seuraukset

Labor Tukholman oireyhtymä tuo mukanaan sarjan seurauksia, mutta sitä hoidetaan ja eliminoituu ajassa. Henkilö menee Itsensä menettäminen ja itseluottamus. Se tuntuu yhä rajoitetummalta ja vähemmän kyvyillä, joita sillä todella on, jotta se ei pysty puolustamaan itseään ja vähemmän vähemmän uskaltaa muuttaa heidän työpaikkansa, mikä tuo suuria seurauksia sen emotionaaliseen, fyysiseen, taloudelliseen , taloudellinen kaivo on sille jne.

Henkilö, joka ei tunne olosi mukavaksi työssään, tuntuu erittäin turhautuneelta Ei vain hänessä, vaan myös muilla elämänsä alueilla, mikä ei anna hänen tuntea olevansa täynnä ja toteutettu. Jonkin ajan kuluttua henkilö voi alkaa kärsiä yhtä tai useampaa psykologista häiriötä, jotka ovat yleisin masennus ja ahdistus. On myös hyvin yleistä, että henkilö esittelee jonkin tyyppisiä fyysisiä sairauksia, kuten stressiin liittyviä sairauksia, joita he kärsivät.

Toinen tärkeä huomioitava näkökohta on, että Tukholman oireyhtymästä kärsivä henkilö kehittää a oppinut avuton oireyhtymä, jossa henkilö tottuu manipuloimaan ja kohtelemaan väärin, että hän todella uskoo, että hänellä ei ole muuta ulospääsyä, että hän ei voi tehdä mitään puolustaakseen itseään ja sopeutumaan jotenkin jatkamaan elämistä näin.

Työntekijän Tukholman oireyhtymä: Hoito

Jotta henkilö voi toipua Tukholman oireyhtymästä ja erilaisista väärinkäytöksistä, joihin hän altistuu yrityksessä, on välttämätöntä, että hän ottaa huomioon seuraavat vinkit, jotka auttavat häntä saavuttamaan sen ja Voittaa työvoiman mobbing:

• Huomaa, että sitä kohdellaan väärin (a). On välttämätöntä, että tunnistat ja tunnustat sen yrityksessä, jossa työskentelet sitä väärin (a). Väärinkäyttö voi vaihdella loukkauksista, huudoista, jatkuvasta kiusantekijästä, halveksunnasta, koska se ei saa vastaavaa palkkaa, sillä ei ole kaikkia lain mukaisia ​​etuja ja työskentelee muun muassa useita tunteja kuin sovittu, fyysinen väärinkäyttö. On tarpeen tunnistaa, mitkä ovat tilanteet, jotka ylitetään, olla objektiivinen ja tietoinen työntekijän oikeuksista ja ennen kaikkea ihmisenä.
• Tunnusta tämän oireyhtymän kärsimyksen aiheuttamat seuraukset. Opi tunnistamaan jokainen psykologinen ja/tai fyysinen seuraus, joka on aiheuttanut jatkuvasti sairaana hoitoa yrityksessä. Niiden löytämiseksi helpommin voimme luottaa edelliseen osaan ja tunnistaa, tapahtuuko sitä itsessämme.
• Lievittää työvoiman väärinkäytön aiheuttamia seurauksia. Kun seuraukset, jotka yrityksen väärinkäytöt ovat tuoneet, on välttämätöntä aloittaa työskentely niiden eliminoimiseksi ja toipumiseksi. Esimerkiksi, jos yksi seurauksista on, että yksittäisen tapauksen nojalla oleva vaikutus
• Luoda rajoja tai vaihda työpaikkoja. On erittäin välttämätöntä, että väärinkäytetty henkilö alkaa vahvistaa henkilökohtaisia ​​rajoja. Tätä varten meidän on ensin tunnistettava, mitkä ovat oikeudet, jotka meillä kaikilla on pelkästään ihmisille olemisesta. Sen jälkeen meidän on tunnustettava rajat ja sieltä aloitettava heidän täytäntöönpano ja kunnioitettava heitä. Jos yrityksessä päätetään jatkaa, henkilön on aloitettava itsenäisesti niitä, jotka sitä kohtelevat, koska se on tapa kunnioittaa ja jarruttaa vähitellen väärinkäyttöä. Tilanne ei kuitenkaan välttämättä aina muutu, ja jos näin tapahtuu, on välttämätöntä alkaa etsiä toista työtä, jossa henkilö saa kunnioituksen ja validoinnin, jonka hän ansaitsee
• Ota yhteyttä muiden ammattilaisten kanssa. Edellyttäen, että ongelmaan on epäilyksiä tai pyrkiä löytämään erityisiä ratkaisuja, voit neuvotella asiantuntijan kanssa, joka voi neuvoa henkilöä hänen tapauksensa mukaan. Jotkut tämän tehtävän suorittaneet ammattilaiset ovat esimerkiksi henkilöstöresurssien, psykologien, ammattiliittojen edustajat ja jopa lakimiehet.

Artikkelissa esittämämme neuvot voivat myös olla hyödyllisiä siitä, kuinka käsitellä myrkyllisiä ihmisiä työssä.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Työntekijän oireyhtymä: Määritelmä, oireet ja hoito, Suosittelemme, että kirjoitat valmennusluokkaan.