Henkilökohtaiset motivaatiotekniikat työssä

Motivaatio on sana, joka johtuu sanasta "syy", joka tarkoittaa tarpeet, toiveet jompikumpi impulssit Mitä ihmisillä on. Tämä on prosessi stimuloi ihmisiä Toimien toteuttaminen tavoitteiden saavuttamiseksi. Työntekijöiden käyttäytymistä stimuloivat psykologiset tekijät voivat olla: halu ansaita rahaa, saavuttaa menestys tai tunnustus, työtyytyväisyys jne.

Yksi johdon tärkeimmistä tehtävistä on suosia työntekijöiden tahtoa suorittaa velvoitteensa parhaalla mahdollisella tavalla heidän mahdollisuuksissaan. Siksi johtajan tehtävänä on herättää työntekijöidensä kiinnostusta työssä. Voimme sanoa, että työmotivaatio on psykologinen ilmiö, joka tarkoittaa, että yksilöiden tarpeisiin ja toiveisiin on puututtava ottaen huomioon kannustinsuunnitelma. Tässä psykologian online-artikkelissa puhumme erilaisista Henkilökohtaiset motivaatiotekniikat työssä.

1. Motivaation merkitys työssä
2. Motivaatio työn alalla
3. 9 parasta henkilökohtaista motivaatiotekniikkaa työssä

Motivaation merkitys työssä

Ennen kuin löydät, mitkä ovat henkilökohtaiset motivaatiotekniikat työssä, uskomme, että on tärkeää analysoida, miksi on mielenkiintoista saada motivoitunut tiimi.

Siinä tapauksessa että yksilöllinen, Tämä merkitys johtuu:

• Motivaatio auttaa henkilöä saavuttamaan henkilökohtaiset tavoitteensa
• Jos henkilö on motivoitunut, sinulla on työtyytyväisyys
• Motivaatio auttaa henkilön itsekehitystä
• Henkilö voittaisi aina työskentelyn dynaamisen joukkueen kanssa

Toisaalta motivaatio Se on tärkeää yritykselle seuraavasti:

• Mitä enemmän motivoituneita työntekijöitä on, sitä enemmän valtuudet
• Mitä suurempi ryhmätyö ja työntekijöiden henkilökohtainen panos, sitä kannattavampi ja menestyvämpi liiketoiminta on
• Muutosten aikana motivaatio aiheuttaa enemmän sopeutumista ja luovuutta
• Motivaatio johtaa optimistiseen ja haastavaan asenteeseen työpaikalla

On tärkeää estää työntekijöitä tuntemasta työssä arvostettua, koska jos näin tapahtuu, on mahdollista, että heidän suorituksensa ja heidän luovuutensa ja tuottavuutensa vähenevät myös.

Motivaatio työn alalla

¿Mitkä vaatimukset vastaavat yritystä tai organisaatiota motivaation edistämiseksi? Tässä näytämme sinulle joitain näistä ominaisuuksista:

• Välitön palkitsemisjärjestelmä suorituskyvyn jälkeen: On oltava oikeudenmukainen palkkiorakenne, joka tarjoaa kannustimia työntekijälle, joka ansaitsee eniten. Kannustinrakenteen toteuttaminen ei ratkaise ongelmaa pelkästään, mikä tekee siitä, että työntekijät luottavat järjestelmään ja uskovat, että ne palkitaan, jos he toimivat hyvin.
• Tunnista tehty työ: Vaikka kannustinjärjestelmä ei ole palkittu työntekijälle, koska se ei ole paras, jotain tärkeää on, että hänen pomo tunnustaa hänet hyvin tehdystä työstä, vaikka sitä ei ole riittävä palkitsemaan järjestelmässä.
• Läpinäkyvyys: Vaikka on joitain strategisia päätöksiä, joita ei ole hyvä jakaa työntekijöiden kanssa. Hyvä yhteyshenkilö ja viestintä työntekijöiden kanssa on ylläpidettävä ja estävät siten huhuja.

9 parasta henkilökohtaista motivaatiotekniikkaa työssä

Jotkut tekniikoista, joita voidaan käyttää motivaation edistämiseen työssä, ovat:

1. Hyvä viestintä: Kommunikointi muiden ihmisten kanssa voi lisätä energiaasi ja haluasi voittaa sinut. Keskustele ympäristösi optimististen ja motivoituneiden ihmisten kanssa.
2. Pysy optimistisena: Kun voitamme esteet, annamme aina parhaat meille voittaa ne. Meidän on myös hyväksyttävä, että hyvien asioiden lisäksi on myös muita, jotka eivät ole niin paljon.
3. Löydä kiinnostuksen kohteena olevat alueet: Jos sinulla ei ole kiinnostusta tehtävään, sinun tulee lopettaa hetki ja harkita uudelleen, jos sinun pitäisi tehdä se. Jos henkilöllä ei ole kiinnostusta tehtävään, mutta se on välttämätöntä.
4. Itsetieto: On yritettävä tietää, milloin hänen motivaationsa on tyydyttynyt ja tuntuu, että hän ei enää voi. Lisäksi sinun pitäisi tietää kuinka tunnistaa, milloin projekti on mahdollisuus kasvaa ihmisenä.
5. Seuraa menestystäsi: Tallenna menestykset, jotka muodostavat eräänlaisen menestyskaavion tehtäville, joita työskentelet. Tällä tavoin voit tarkkailla edistystä, johon he ovat sukulaisia ​​ja edistää niitä.
6. Lisää energiatasoa: Energia on välttämätöntä motivaatiolle. Harjoittele säännöllisesti, huolehdi unelmasi laadusta.
7. Tukea ja motivoida muita: Keskustele ja jaa mielipiteitäsi ja ideoitasi ystävien tai luokkatovereidesi kanssa ja auta sinua ylläpitämään motivaatiota. Kutsu ympäristösi antamaan sinulle palautetta tehtävien suorittamiseen.
8. Edistä oppimista: On erittäin tärkeää vahvistaa oppimista. Oppiminen saa ihmisen luottamaan uusiin tehtäviin ja paljastaa jatkuvasti uusille tilanteille, jotka saavat hänet kasvamaan ihmisenä, asettamaan tavoitteet ja lisäävät siksi hänen motivaatiotaan.
9. Jakaa tavoitteet Suurempia pienempiä tavoitteita: asettaa lyhyen määräajan pienten tavoitteiden saavuttamiseksi, jotka johtavat sinut suurempaan tavoitteeseen. Tällä tavoin pidät motivaatiota helpommin.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Henkilökohtaiset motivaatiotekniikat työssä, Suosittelemme, että kirjoitat liiketalouden ja organisaation luokkaan.