Työhaastattelujen tyypit

Yrityksen valintaprosessi voidaan koostua erityyppisistä todisteista, joiden tarkoituksena on valita ehdokas, joka yhdistää kyseisen työn taidot. Jokainen ammattilainen hankkii suuremman itseluottamuksen tämän tyyppisen dynamiikan voittamisessa omasta kokemuksestaan. ¿Mitkä ovat erilaiset Työhaastattelujen tyypit? Psykologiassa online, luetellaan, jotka ovat yleisimpiä valintaprosessissa.

1. Puhelinhaastattelu
2. Yksittäinen työhaastattelu
3. Ryhmätyöhaastattelu
4. Jäsennelty työhaastattelu
5. Paneelihaastattelu
6. Jännityshaastattelu
7. Online -työhaastattelu

1. Puhelinhaastattelu

Viestinnän laajuus, jonka kautta keskustelu, joka keskittyy haastatteluun tämän tyyppiseen haastatteluun, on puhelin. Tämän tyyppisessä haastattelussa kehon kielen kautta lähetetyt tiedot eivät ole läsnä osa sanoja ja äänenääni. Tämän tyyppinen todiste on yleensä lyhyt kesto.

2. Yksittäinen työhaastattelu

Se on haastattelu, jossa ehdokas menee yrityksen kanssa ylläpitämään tapaamista haastattelijan kanssa. Haastattelussa toimiva ammattilainen pyytää ehdokkaita heidän akateemisesta ja työelämästä syventääkseen opetussuunnitelmasta koskevaa tietoa tarkkailemalla aina kykyjen valintaa mainitulle työtehtävälle toteutetun pätevyyden diagnoosista.

Tämän tyyppisessä työhaastattelussa ehdokas lähettää itsensä tietoa sanallisen ja kehon kielensä kautta. Tutustu täältä, minkä tyyppiset ei -sanalliset viestinnän tyypit.

3. Ryhmätyöhaastattelu

Erityyppisten haastattelujen erottaminen osallistujien lukumäärästä riippuen tämä testi ei voi olla vain yksilöllinen, vaan myös ryhmä. Tässä tapauksessa, Haastattelija herättää kysymyksiä kontekstissa jossa eri ehdokkaita on läsnä. Tämä luo tietyn ominaisuuden, jonka mukaan tilanteen kannalta myös vastuussa olevalle henkilölle voidaan tarkkailla, kuinka ehdokkaat käyttäytyvät vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

4. Jäsennelty työhaastattelu

Tämän järjestelmän nojalla tehdyt haastattelut henkilöstön valintaprosessin yhteydessä alkavat a Luettelo kiinteistä kysymyksistä jotka tehdään eri ehdokkaille, jotka valitsevat mainitun työn. Tämän tyyppisen sekvenssin ominaisuudet eroavat haastattelusta, jossa on kysymyksiä, joita ei ole ennalta määrätty etukäteen ilmaisessa haastattelussa, joka seuraa joustavampaa rytmiä. Tämän tyyppisissä työhaastatteluissa kyselylomakkeet, kuten Zultiger -henkilöstön valinnan testi, saattavat ilmestyä.

5. Paneelihaastattelu

Ryhmähaastattelussa haastattelija tapaa useita ehdokkaita tai yksittäisessä haastattelussa, yksi ehdokas saa kysymyksiä haastattelusta vastaavalta henkilöltä, tämän tyyppisenä todisteena, henkilö, henkilö Vastaa useiden haastattelijoiden kysymyksiin. Tämän tyyppinen todiste ei ole usein valintaprosessissa verrattuna yksittäiseen haastatteluun, mutta on mahdollista tapahtua.

Sen lähestymistapa antaa yritykselle saada lisätietoja ehdokkaalta erilaisten henkilöstöhallinnon osallistujien tekemistä havainnoista, jotka luovat palautteen.

6. Jännityshaastattelu

Voi tapahtua, että yritys valitsee henkilön työhön, jossa ammattilaisen on Hallitse monimutkaisia ​​tilanteita rauhallisesta. Joskus yritykset käyttävät jännityshaastattelua tietääkseen, mikä ehdokkaan vastaus on esimerkiksi stressitilanteille,. Toisin sanoen he ovat haastatteluja, joilla on tilanne luonne ja että ehdokas sanoo itsestään, he tarjoavat kokemuksen havaittavan vastakkainasettelun kokemuksellisessa haastattelussa.

Tällaisen ilmaston luominen on haastattelun tavoite sen perustamisesta lähtien, toisin sanoen, se on tämän testin valinta valintaprosessissa ominainen motivaatio. Tätä varten haastattelija voi kysyä kysymyksiä vähän koulutetulla tai ystävällisellä äänellä. Tärkein sensaatio, jonka ehdokas on haastattelun aikana, on epämukavuus. Vaikka haastattelija voi myös tuottaa tämän vaikutuksen, sanojen ulkopuolella, pitkittyneiden hiljaisuuksien kautta.

Jos työhaastattelu sisältää aina tavanomaisen mukavuusvyöhykkeen poistumisen, tämäntyyppinen todiste katkaisee vielä enemmän kyseisen mukavuusalueen lähitulevaisuudessa.

7. Online -työhaastattelu

Lopuksi tässä artikkelissa, joka koskee työhaastatteluja, puhumme online -haastattelusta.

Uudet tekniikat ovat avanneet oven Uudet viestintätekniikat. Yksittäisen haastattelun olemus voidaan siirtää eri kontekstiin kasvot -pintaskenaarioon, erityisesti se voidaan kehittää online -keskustelun avulla. Tämän tyyppisten todisteiden ominaispiirteiden vuoksi tätä haastattelua suositellaan erityisesti, kun ehdokas asuu toisessa kaupungissa.

Tämän tyyppisillä viestintävälineillä ei ole vain vahvuuksia, vaan myös heikkouksia. Esimerkiksi teknisiä virheitä voi tapahtua Internet -yhteydessä.

Koko valintaprosessin valitsemiseksi yrityksen työhön ehdokas voi suorittaa useita näistä testeistä.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, psykologiassa on linellä meillä ei ole valtaa diagnoosin tekemiseen tai hoidon suosittelemiseen. Kutsumme sinut menemään psykologin luo kohtelemaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita Työhaastattelujen tyypit, Suosittelemme, että kirjoitat henkilöstöresursseemme.